劳务关系骨折赔偿案例
答：你说的朱某去劳务市场，雇佣孙某帮忙干活，孙某从架子上摔下骨折了，这种情况由雇主朱某负责赔偿损失。即便朱某是给单位或者工厂做事的，因为是朱某到劳务市场雇佣的孙某，来帮忙干活的，应该是打短工的，一切损失都由朱某负责，朱某是经办人，可以报警公了，也可以私了。只有签了劳动合同的用人单位...
答：劳务关系从双方工作开始就建立，而女子上岗半小时获得赔偿10万，这里适用是劳动关系，而不是劳务关系的。01、劳动关系从用工之日就正式开始，跟劳务关系不是同一个概念。据媒体报道，湛江某女子去饭店应聘上班不到半个小时突发意外摔骨折，饭店老板以不是自家员工为理由拒绝赔偿医疗等费用，而女子不放弃一...
答：一、给私人老板打工骨折怎么赔偿1、给私人老板打工骨折赔偿标准如下：（1）医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算；（2）误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；（3）住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算；（4）交通...
答：给私人老板干活摔骨折了处理如下：1、给私人干活摔伤的，根据本人与雇主各自的过错来承担相应的责任；2、身体受到伤害之后，可先住院治疗；3、根据医院的诊断病例，及花销费用向赔偿义务人起诉要求赔偿。给私人老板打工骨折赔偿方式如下：1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目...
答：劳务关系中，劳动者在从事劳动活动的过程中受伤，是由派遣劳务方承担赔偿的责任，当然如果有主要责任人的，主要责任人也需要承担一定的赔偿责任，造成骨折伤害的，是可以获得关于医疗费用、护理费用等赔偿。 劳务人员在从事劳务活动中发生事故受伤的，可以要求用工单位赔偿。造成骨折的，可以获得医疗费、误工...
答：应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。根据规定，如果雇员是因为工作的原因受伤的，雇主要承担赔偿责任，因第三方原因造成雇员受伤的，雇主在承担赔偿责任以后可以向第3方追偿，但赔偿标准不能简单的根据骨折确定。
答：帮私人干活受伤骨折的赔偿方式有：1、给私人干活摔骨折了，可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失；2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任...
答：法律分析：帮朋友干活摔伤骨折，可以与朋友协商赔偿医疗费、护理费等费用或者诉讼到当地人民法院解决。帮工人在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，...
答：主要的补偿是:1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资;2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。所在单位没有参加工伤保险的,以上费用均有所在单位支付。人身损害赔偿包括:1、医疗费。包括医治人身...
网友评论：
童承15191123693：
劳务伤害赔偿 - 自始自终和乙和丙没有谈及任何工程问题.我在本案中负什么责任?
64407邢注
： 你是在劳务市场自己找的散工,很显然甲并不具备施工资质,双方形成雇佣关系.甲自己叫的两个帮工乙和丙中的丙,在干活过程中不慎从架子上摔下,造成胳膊骨折,属...
童承15191123693：
雇主与雇员的赔偿责任,雇员在工作中,违反安全规程.导致出现意外, -
64407邢注
： 《侵权责任法》 第三十五条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到 损害的,根据双方各自 的过错承担相应的责任.【典型案例】汪某是一个包工头,为工作...
童承15191123693：
我爸是个农民工,工作时受伤,导致背部四根肋骨骨折,老板说其没有责任,因为没有签合,该怎么解决? -
64407邢注
： 主张工伤的前提是与用人单位存在劳动关系,在未签订劳动合同的情况下主张与用人单位存在劳动关系,首先要通过提起劳动仲裁来确认劳动关系,然后申请工伤认定,进行伤残评定,再根据伤残评定结果,提起劳动仲裁请求用人单位承担工伤赔偿责任.如果您父亲与老板之间是劳务(雇佣)关系,可以根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条之规定,请求雇主承担损害赔偿责任.四根肋骨骨折有可能评定为十级伤残.
童承15191123693：
一68岁老太太在工地上干活(打扫卫生)时摔伤骨折,经治疗出院,一共花费1.8万,请问包工头应怎么赔付. -
64407邢注
： 你好!我看了你的提问之后现在做出如下回答: 1、“一68岁老太太在工地上干活(打扫卫生)时摔伤骨折,”看你们之间的用工关系,如果属于劳动关系那么按照工伤赔偿的内容进行.如果系雇佣关系则按照人身损害赔偿里面的内容执行! ...
童承15191123693：
被别人雇佣受伤骨折了,怎么理赔?
64407邢注
： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.该解释采用的归责原则为无过错原则,即只...
童承15191123693：
我和老板没签劳动合同,在工作中造成右手食指骨折,筋也断了,该如何赔偿 -
64407邢注
： 虽然没签合同,但你们的劳务关系是确立的,在工作期间受伤应属于工伤范围,后期的药费应该由你的老板承担. 建议你还是找律师或劳动局咨询一下.
童承15191123693：
关于劳动雇佣关系所造成的人身赔偿问题 -
64407邢注
： 劳动和雇佣是两种不同的法律关系.如果是劳动关系,因工受伤,需先进行工伤认定,再进行劳动能力等级鉴定,最后计算具体的赔偿数额;按照《工伤保险条例》进行赔偿.如果是雇佣关系,也要进行伤残鉴定,按照《人身损害赔偿案的司法解释》进行赔偿.
童承15191123693：
员工合同期间发生意外骨折公司辞退员工有什么赔偿 -
64407邢注
： 用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资.1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身...
童承15191123693：
脚骨折工伤应该怎么赔偿?
64407邢注
： 脚骨折工伤应该的赔偿如下: 1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院...
童承15191123693：
髌骨粉碎性骨折且我是雇佣关系,请问该索赔哪些赔偿 -
64407邢注
： 雇员受伤,根据雇主的过错程度给予赔偿.可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、...
