劳务工被辞退有补偿吗
答：但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话，劳动者则不会有补偿金。员工被辞退的原因如下：1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位；2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件；3、公司业务调整辞退；4、员工因违法受到国家执法部门处理。综上所述，劳务合同辞退一般都会...
答：劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况，当事人可以对照自己是属于哪种情况，是否应该为其支付经济补偿金，劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动...
答：1、劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断，如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二...
答：4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；2、劳动合同期满后用人单位决定不予员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...
答：用人单位违法辞退劳务派遣工的，有经济补偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第二十一条：劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行...
答：劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿。根据中华人民共和国中央人民政府官网发布《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此劳务派遣员工...
答：用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，...
答：劳务合同公司辞退员工赔偿标准如下：（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；（2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；（3）因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
答：可以知道，劳务合同是受《民法典》调整的，劳动合同是受《 劳动合同法 》调整的，《民法典》对劳务合同没有规定辞退补偿，辞退补偿只存在于劳动合同中，用人 单位辞退员工 后，符合法定情形的，应当向劳动者支付经济补偿。法律客观：《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
答：法律主观：劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
网友评论：
汤盼15387087543：
劳务合同辞退有赔偿吗
44895邓泳
： 一、劳务合同辞退有赔偿吗如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定....
汤盼15387087543：
被辞退劳务工有补偿吗 -
44895邓泳
： 被辞退劳务工不具备补偿.劳务关系期间,单位跟劳务人员是不构成劳动关系的,也代表单位对劳务人员辞退是不需要相关补偿.
汤盼15387087543：
劳务工被工厂辞退有赔偿吗? -
44895邓泳
： 如果需要遵守公司纪律或劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间超过四小时,每周工作时间累计超过二十四小时就不属于劳务关系,属于劳动关系.劳务关系解除没有补偿和赔偿,劳动关系解除是有赔偿金的,这个赔偿金是补偿金的二倍,如果工作一年之内,一个月以上,是有双倍工资的.详细咨询扣扣 三零五七五七零一五
汤盼15387087543：
劳务合同工被辞退有赔偿金吗 -
44895邓泳
： (一)、用人单位辞退劳动者,不属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过6个月不满一年的,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资)的标准,发给劳动者经济补偿金.如用...
汤盼15387087543：
单位辞退劳务合同的员工有哪些补偿 -
44895邓泳
： 单位辞退劳务合同的员工不需要支付补偿,劳务合同工是由劳务工和派遣公司结算工资,用工单位只需要依法办理工作交接,配合劳动者办理离职手续即可.劳务工和用人单位解除关系,不一定和派遣公司解除劳动关系. 劳务工和派遣单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
汤盼15387087543：
员工被公司辞退有补偿吗
44895邓泳
： 辞退员工有补偿.用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工...
汤盼15387087543：
劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗 -
44895邓泳
： 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的. 《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿.
汤盼15387087543：
劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿? -
44895邓泳
： 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的.
汤盼15387087543：
劳务工被公司解除有赔偿吗 -
44895邓泳
： 没有,要找你的派遣公司解决这个问题,如果劳务公司也解除你合同就有.
汤盼15387087543：
派遣员工被公司解雇有没有赔偿?急 谢谢 -
44895邓泳
： 您好!劳务派遣工人和正式工一样都享有离职经济补偿的,也是按照您在公司的年限职龄给付经济补偿.至于您的年终奖金就看您和公司的合同约定了,如果奖金是本月派发您就享有奖金,如果是次月派发就已解除劳动合同则不再享有年终奖金,另外,您还要查询清您的保险年限,如果企业有落缴行为也应在办理离职手续前一并补齐.
