劳动仲裁三大忌
答：如果一家公司在其日常的生产经营中，忽视本公司的既定规章制度，那么很可能会产生麻烦。员工会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动合同的责任。因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握，并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训。此外，要把这些规章制度...
答：职场当中可能有的女性资源会遇到怀孕带来的职场趋势，这个时候更加要明白技能才是职场当中最重要的一个环节，如果你能成为这里面的核心源，那你的重要性就会给你带来尊重1.你必须要有一项技能要过硬，不管是哪一方面，要有立足社会的本事。只有强于别人的技能在职场中才不会被轻易歧视或取代。2.尊重不是...
答：劳动仲裁前三大忌讳如下：1、错列劳动仲裁被申请人。2、劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。3、事实与理由部分表述长篇大论。申请劳动仲裁一定要符合，劳动仲裁受理范围。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。相关法规 《...
答：劳动仲裁前三大忌讳如下：1、错列劳动仲裁被申请人。2、劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。3、事实与理由部分表述长篇大论。申请劳动仲裁一定要符合，劳动仲裁受理范围。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。相关法规 《...
答：劳动仲裁前三大忌讳如下：1、错列劳动仲裁被申请人。2、劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。3、事实与理由部分表述长篇大论。申请劳动仲裁一定要符合，劳动仲裁受理范围。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。相关法规 《...
答：劳动仲裁前三大忌讳如下：1、错列劳动仲裁被申请人。2、劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。3、事实与理由部分表述长篇大论。此外不申请劳动仲裁也能拿到钱，劳动仲裁并不是唯一的解决方式。下面是可以不走劳动仲裁的两种方式，比劳动仲裁快：1、劳动监察大队：适用于只有欠薪事实，或者未缴纳保险等不太...
答：劳动仲裁前三大忌讳如下：1、错列劳动仲裁被申请人。2、劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。3、事实与理由部分表述长篇大论。申请劳动仲裁一定要符合，劳动仲裁受理范围。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。相关法规 《...
答：劳动仲裁前三大忌讳如下：1、错列劳动仲裁被申请人。2、劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。3、事实与理由部分表述长篇大论。申请劳动仲裁一定要符合，劳动仲裁受理范围。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。相关法规 《...
答：劳动仲裁前三大忌讳如下：1、错列劳动仲裁被申请人。2、劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。3、事实与理由部分表述长篇大论。此外不申请劳动仲裁也能拿到钱，劳动仲裁并不是唯一的解决方式。下面是可以不走劳动仲裁的两种方式，比劳动仲裁快：1、劳动监察大队：适用于只有欠薪事实，或者未缴纳保险等不太...
答：劳动仲裁前三大忌讳如下： 1、错列劳动仲裁被申请人。2、劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。3、事实与理由部分表述长篇大论。此外不申请劳动仲裁也能拿到钱，劳动仲裁并不是唯一的解决方式。下面是可以不走劳动仲裁的两种方式，比劳动仲裁快： 1、劳动监察大队：适用于只有欠薪事实，或者未缴纳保险...
网友评论：
詹鲍19535022712：
申请劳动仲裁的注意事项 -
41014琴苛
： 申请劳动仲裁的注意事项具体如下:1、申诉人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会书面申诉.争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日.超过60日提出申诉的,劳动争议仲裁委员会可以不予受理;已经受理...
詹鲍19535022712：
怎样仲裁解决劳动纠纷,劳动仲裁过程中有哪些风险 -
41014琴苛
： 一、怎样仲裁解决劳动纠纷?劳动仲裁要走如下受理程序:1、申请.首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请.当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关的...
詹鲍19535022712：
劳动者申请劳动仲裁需要注意哪些问题 -
41014琴苛
： 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.申请仲裁应当在规定的期限内,以书面形式申请,同时须注意三个方面的问题.一是申请时效问题.应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请,否则将会丧失申请仲裁的权利.农民工在遇到劳动争议时,应当特别注意时效的把握. 二是申请形式上要采取书面形式,按规定式样提交申请书,并且要按照被申请人人数,提交副本. 三是要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁,不能自已选择仲裁委员会.
詹鲍19535022712：
申请劳动仲裁要注意什么啊?需要什么程序啊?我没有申请过.请高人指点下! -
41014琴苛
： 根据相关文件规定,申请劳动仲裁程序如下:首先由其本人提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并在七日内作出立案或不予受理的决定,对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由....
詹鲍19535022712：
仲裁的程序是什么?应当注意什么问题? -
41014琴苛
： 仲裁的一般程序是:1、签订仲裁协议;2、提交仲裁申请;3、选定仲裁员;4、仲裁庭开庭仲裁;5、仲裁庭制作并送达裁决书;6、申请人民法院强制执行. 1、真实有效的仲裁协议是申请仲裁的前提; 2、向仲裁协议里选定的仲裁机构递交仲...
詹鲍19535022712：
向哪个仲裁委员会申请仲裁,申请劳动争议仲裁注意什么 -
41014琴苛
： 一、向哪个仲裁委员会申请仲裁根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定,县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议.这是指劳动争议案件的一般地域管辖,体现就地及时处...
詹鲍19535022712：
工伤申请仲裁开庭需要注意哪些 -
41014琴苛
： 劳动仲裁开庭注意什么?第1、全面了解与争议相关的事实,收集整理足以证明事实的证据材料.第2、逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符,避免缺页、遗漏或顺序错乱.第3、理性判断己方主张在法律层面上能否完全成立,并在此基...
詹鲍19535022712：
劳动争议能不能仲裁,是不是有些劳动争议能而有些不能?
41014琴苛
：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神,劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序.劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决,可以向人民法院提起民事诉讼.所以,所有劳动争议都能够仲裁.
詹鲍19535022712：
我与用人单位出现了劳动争议,我已经申请了劳动仲裁,开庭时间马上到了,开庭时我应该注意什么? -
41014琴苛
： 既已提请劳动仲裁并且已经受理,则按照之前主张的请求向仲裁庭陈述.如果没有聘请律师,可自行出庭陈述、主张,劳动仲裁员会相对包容劳动者,一般会耐心引导、指导劳动者申请人提出主张、陈述事实.更何况你的证据又比较充分,相信...
