劳动仲裁到底有多可怕
答：我记得我弟弟说他们单位更奇葩，因为要大量的裁员，他们的员工都是老员工，公司也不想赔钱也没有那么多岗位调岗，于是就让员工都重新签订了劳动合同，然后再辞退，这样的话就可以省一大笔钱，真的是为了少赔钱花样百出，真正闹到劳动仲裁部门的其实不多，不过我有幸遇到过一个经常和劳动仲裁部门打交道...
答：发生劳动争议，仲裁是有用的。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请或者请求仲裁委员会制作调解书。劳动仲裁可以解决当事人之间的劳动争议，在仲裁裁决生效后，会对当事人产生拘束力，如果一方当事人拒不履行的，另一方当事人还可以申请法院强制执行。申请劳动仲裁，...
答：而企业既然如此害怕劳动仲裁，为什么胆敢压榨员工？其实很简单，因为欺负农民工不懂法律。此外，劳动仲裁一般需要很长时间，也有很多农民工负担不起。劳动仲裁后，也很可能遇到老赖，老赖不履行仲裁结果，不支付任何赔偿。因此，我们在找工作时要小心，最好找一家没有那么多劳资纠纷的公司，找一家更正规的...
答：第一,公司不懂法,很多公司辞退员工的时候不遵守劳动法的有关规定,或者没有给员工按照劳动法的规定给予补偿,或者强行辞退,没有调岗或者培训,这些都会引起员工的不满,为了补偿金而提出劳动仲裁。 第二,员工在公司工作的时候,一直忍受了很多非正常的待遇,包括加班不给加班工资,节假日加班不给三倍工资,休息日加班不给...
答：二、国外企业在劳动仲裁方面有很多经验，因此也不会害怕劳动仲裁：劳动仲裁对于国外企业来说，他们也不会非常担心，因为他们拥有很多法律方面的专业人士，一般来说国外企业知道自己不熟悉劳动仲裁相关规定，因此他们会雇佣很多职业律师，因此不会担心劳动仲裁，这点大家也要多多注意。三、私人企业对于劳动仲裁...
答：一、劳动仲裁成功率的影响因素 劳动仲裁的成功率受到多种因素的影响。首先，案件的具体情况是影响成功率的关键因素。不同的案件类型、争议焦点和事实情况都会对仲裁结果产生重要影响。其次，证据的充分性也是决定仲裁结果的重要因素。如果劳动者或用人单位能够提供充分、有效的证据来支持自己的主张，那么仲裁...
答：一个公司被劳动仲裁三次以上没有任何影响。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径，但是如果用人单位不执行劳动仲裁裁决的话，有可能冻结财产、加入失信名单等。申请了劳动仲裁，自劳动仲裁裁决收下达后，在法定期限内，用人单位没有申请撤销仲裁裁决，或者向法院起诉的，劳动仲裁裁决书生效，被...
答：换句话来说就是低智商、低情商的表现,这些表现让公司老板特别生气,以至于公司老板直接说了两个月时间你还没工作到位呢,我直接把你开除,我也不会给你工资,如果你要投诉我,我跟你竞争到底。 没有想到那个员工还真的是一根筋,马上找到了相关单位,然后说要申请劳动仲裁,人家没问你如何申请劳动仲裁或者为什么申请劳动...
答：关键是手中要有足够的证据，一般都是谁提出谁举证，举证就要看证据，而且劳动仲裁案件是否受理，发生的争议都是有时限的，一旦发现单位有侵害劳动者权利的行为，要及时做出选择，第一时间维护自己的合法权益，既可向当地劳动监察部门举报，也可申请劳动仲裁 ...
答：第四十六条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动...
网友评论：
桂吉19197101665：
劳动仲裁,靠谱吗 -
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： 先去劳动局的劳动监察大队投诉下,不行再仲裁;向劳动监察大队投诉所需要材料如下:(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书.投诉文书应当载明下列事项:①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和...
桂吉19197101665：
我申请了劳动仲裁.开始跟老板谈好二万块钱和解,过几天给我打电话说几千块,还威胁我他有办法搞定.真是 -
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： 你好,请问你跟老板的和解有没有仲裁员出面,你们有没有拿到仲裁调解书,如果有,可以直接拿着仲裁调解书到劳动仲裁机构所在地的人民法院申请强制执行.
桂吉19197101665：
企业被告仲裁对企业的影响 -
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： 1、劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出更多的经济成本; ...
桂吉19197101665：
申请劳动仲裁胜算几率有多大? -
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： 首先,如果签了劳动合同可以证明劳动关系,公司单方解除劳动合同需要支付经济补偿金,补偿金按工作年限算,工作一年有一个月的经济补偿金,三年应该是三个月工资的经济补偿金. 其次,如果公司提出不能胜任工作,应该提出证据证明不能胜任工作,否则单方解除劳动合同应该支付经济补偿金. 最后,劳动者申请劳动仲裁,应该保留充分证据,包括劳动合同、工资发放记录等.证据是否充分具体可咨询北京儒德律师.
桂吉19197101665：
我该不该去申请劳动仲裁 -
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： 在解除合同情况下的劳动仲裁申请是需要在劳动合同解除后申请的
桂吉19197101665：
仲裁委员会与法院谁更厉害? -
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： 劳动纠纷官司必需先经过仲裁,对仲裁不服的可以向法院提起劳动诉讼.法院是国家司法机关,而劳动仲裁委员会是民间组织.
桂吉19197101665：
普通人去社保局申请劳动仲裁能申请下来吗 -
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： 当然可以啦!
桂吉19197101665：
劳动仲裁,求知道到底能赔多少钱 -
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： 给你算算:离职一月后又回去该公司,工资到3000一月,9个月后被该公司无故辞退,没签合同9个月没有合同,就是8个月双倍工资,3000*8==24000 公司辞退,你第二次工作不到1年,1个月工资,要3000 无故辞退,加倍,又是3000 合计:没有合同24000+无故辞退3000*2===30000 望采纳
桂吉19197101665：
请教:劳动纠纷仲裁执行的难度到底有多大? -
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： 仲裁要给,一定会有明确的金额,不存在法院执行时金额还没有确定.至于单位做假工资单而逃避减轻其赔偿责任,不太可能.你只要提交银行转账记录,或者主张已经付工资,如单位不能拿出你签字的工资条,你主张的工资金额就会被认定.所以你不用担心.
桂吉19197101665：
劳动仲裁,我到底能拿多少赔偿.听说仲裁时间很长,我得想想怎么样合适一些. -
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： 你可以请求公司支付双倍工资,仲裁时间一般要一个多月,公司不签合同违反了法律的规定,所以你仲裁肯定能胜诉的. 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
