劳动法兼职
答：算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间...
答：法律分析：兼职合同属于劳务合同，《 劳动合同法》所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不受劳动法保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...
答：法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...
答：法律分析：兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。兼职劳动关系属于劳动法律关系，因此，也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条...
答：建立劳动关系意味着你要接受单位的人员管理，而不仅仅着眼于劳动产品的质量。举个例子来说，你可以在业余时间向报社投稿，赚取稿费，只要稿子质量好，但你没有必要与报社建立劳动关系，去接受报社的上下班时间。这就是两种兼职的差别。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动...
答：法律分析：劳动法规定了劳动者的任意辞职权，一般情况下，试用期内劳动者提前三天，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者的辞职行为是单方行为就能使权利发生法律效力的形成权，劳动者只要做出辞职的意思表示即可，无需用人单位批准或同意，通知期满后劳动关系就解除。虽然...
答：劳动法兼职工资发放规定如下：1、法律规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期...
网友评论：
于荀15098758386：
兼职是否违反劳动合同法 -
25957包卷
： 非全日制劳动关系的话是可以兼职的,并不违法.如果是全日制劳动关系,兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位是可以辞退该劳动者的. 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
于荀15098758386：
兼职人员是否受劳动法的保护,兼职人员的定义为什么 -
25957包卷
： 受民法中的雇佣关系保护,在一单位工作而劳动关系却在另一单位,在两单位都有劳动岗位,那么在前一单位就是兼职.
于荀15098758386：
新劳动法对于兼职是如何规定的? -
25957包卷
： 不能与其他用人单位建立劳动关系,不能对完成本单位的工作任务造成严重影响,如果有以上情况,用人单位可以解除劳动合同.
于荀15098758386：
我想问一下,劳动法关于在企业开岗位兼职工资有什么规定 -
25957包卷
： 1、你所说的兼职属于劳动法上的非全日制用工2、法律依据:第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.第六十九条 非全日...
于荀15098758386：
公司不允许员工下班后做兼职合法吗 -
25957包卷
： 我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定,由于员工兼职劳动法无禁止性规定,因此,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中...
于荀15098758386：
劳动法里对大学生兼职有哪些规定吗
25957包卷
： 大学生的主要任务是学习,其本身不算是正常劳动者,其仍属于学校统一管理,不具有出卖人力资源换取报酬的资格,其兼职主要是为了增加社会实践经验,一般而言是不...
于荀15098758386：
劳动法有没有规定兼职也是要签合同的 -
25957包卷
： 劳动法有规定兼职也是要签合同的.兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职.薪酬的支付最长不能超过15天.《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期.第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.
于荀15098758386：
国家有关于兼职的法律法规吗? -
25957包卷
： 1、我国目前还没有一部专门的法律法规针对兼职的.劳动法中也没有具体的规定.2、但绝大部分的用人单位都有对员工利用工作之便的兼职有要求.3、但其要求只能以员工的工作内容为限,并不得利用公司资源为个人兼职之用.
于荀15098758386：
1,目前在中国,关于兼职有什么法律法规吗 -
25957包卷
： 1、兼职一般是在劳动来者不具有劳动法上的主体资格的,到单位工作才能称的上兼职;2、企业只要进行工商注册可以使用兼职人员;3、要征收个税,这和是否兼职无关;4、如果是兼职,而不是劳动关系,则不需要源交社会保险.但是双方的权利和义务需要约定清楚,以及需要兼职人员提交一些材料,避免单位的风险,建议委托律师起草相关协议.微信关注国晖律师事务所,掌握更zd多法律知识.
于荀15098758386：
劳动法关于兼职 -
25957包卷
： 你那兼职合同是非全日制合同?非全日制的不需要写申请辞职的,可以随时随地口头解除的.如不是就需要写了.
