劳动法调休补偿规定
答：2. 如果用人单位安排劳动者延长时间工作或是在法定节假日安排工作，且未经劳动者同意，则不能简单地以调休作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对于实行计件工作的劳动者，用人...
答：根据劳动法的规定，关于调休的具体条款如下：1. 若劳动者在法定节假日工作需要加班，用人单位应提供补休或支付相当于工资两倍的补偿。2. 如果用人单位无法安排补休，或者劳动者因特殊情况无法休息，用人单位应按照劳动者日平均工资的300%支付报酬。3. 劳动者在法定节假日加班时，用人单位应支付劳动者日平均...
答：1. 根据劳动法第四十四条的规定，如果单位有规定，在加班后可以安排调休，但调休的有效期应为一年。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款规定了在特定情形下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬。3. 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十...
答：支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为工资报酬。9. 综上所述，建议员工根据自身情况合理安排休息时间，保持身体健康，因为健康是工作的基础。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，规定了在特定情形下，用人单位应支付的加班工资报酬标准。
答：加班调休劳动法规定是法定节假日加班都不能够调休的，情况之下，只能够结算加班费用，如果是周末加班应当是按照相同的时间的工作室来进行调休。同样的不能调休，情况之下也需要支付加班费。 一、加班调休劳动法规定是怎样的?加班调休劳动法规定是法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时...
答：加班调休的劳动法规定涉及多个方面，具体如下：1. 法定节假日加班：根据法律规定，在法定节假日加班的情况下，企业不能安排调休，而应当支付加班费。无论员工是否愿意，都必须接受加班费的结算。2. 周末加班：对于周末加班，企业可以选择以等时的工作日进行调休，或者按最低2倍工资计发加班费。如果企业...
答：员工在休息日因工作需求经部门长批准加班，可以获得相应的调休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者...
答：9. 如果用人单位在休息日安排员工工作，且无法安排补休，应支付不低于员工日或小时工资标准的200%的工资。10. 综上所述，建议员工根据自身情况合理安排休息时间，因为健康是工作的基础。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条列出了加班工资报酬的标准，包括延长工作时间、休息日工作且无补休、以及...
答：5. 实行综合工时制度的员工，周末加班和工作日加班都可以在一定周期内调休。如果总工作时间超出标准，超出部分算作加班费，且标准不得低于1.5倍。6. 不定时工时制度的员工，其工作成果不是以时间计算，因此不存在调休问题，也不计算加班，除非是在法定假日工作。7. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四...
答：如果单位拒绝支付，员工可以视为未足额支付劳动报酬，并有权申请劳动仲裁要求单位支付工资。9. 用人单位应根据生产和工作具体情况，以及考虑员工的意愿，统筹安排员工的年休假。10.【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第十二条。
网友评论：
空疯15355783132：
劳动法调休规定 -
22473徒种
： 劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
空疯15355783132：
新劳动法加班和调休是怎么规定的 -
22473徒种
： 1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍. 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿
空疯15355783132：
劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? -
22473徒种
： 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.
空疯15355783132：
劳动法周末加班调休法律是怎样规定的?劳动法周末加班调休法律是怎样
22473徒种
： 没有具体规定,国家调休的,按照其执行.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
空疯15355783132：
加班三倍工资和调休解释加班三遍工资和节
22473徒种
： 一、调休加班工资怎么算?1、调休假 法定节假日不可调休.员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假.员工享受调休假...
空疯15355783132：
法定节假日调节 工资几倍发放 -
22473徒种
： 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬. 不过,一般现实情况是国营单位、行政机关会按照法律文件的规定支付,反正不是自己腰包掏钱,私企老板就不同了,多数不按照法律文件执行,如果你非要老板按法律文件支付,有可能老板随便找个借口叫你下课休息了. 法定假日放假是不需要补假的,就是叫你在法定假日休息,过后再补假,那当没有放假.应该按照法律文件要求支付报酬. 你可以申请仲裁主张自己的合法权益,仲裁咨询热线12333,拨打试试吧.
空疯15355783132：
企业不愿承担加班费,那调休应该怎么算呢 -
22473徒种
： 1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍. 《劳动法》第四十四条是针对加班如何支付加班费做出的规定,如下: 第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
空疯15355783132：
调休的加班工时是150%还是200%? -
22473徒种
： 工作日和法定假日加班支付加班费,休息日加班按同等时间调休. 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定: 用人单位工作日延长...
空疯15355783132：
劳动法关于间隔休息的补偿规定 -
22473徒种
： 劳动法没有间隔休息的补偿规定.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度.有条件的企业应实行标准工时制度.有些企业因...
