劳动法24小时免费咨询平台
答：当地劳动局不是24小时热线，全国各地的人力资源社会保障局（俗称“劳动局”），对外办公时间是各不相同的，一般是：周一至周五 上午9：00——下午17：00 ，双休日及国家法定节假日休息。劳动保障咨询电话12333是24小时开通的，工作时间有人工接听，非工作时间自动语音接听和录音，您都可以进行投诉。
答：5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据：《劳动法》第四十四条。
答：上海12345市民服务热线是7*24小时服务，班务类型为做五休二和做一休一，实行轮岗工作制。12345政务服务便民热线（简称12345热线），指各地市人民政府设立的由电话12345、市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台，提供“7×24小时”全天候人工服务。12345热线...
答：(三)请求发给抚恤金、救济金的；(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；(五)请求支付劳动报酬的；(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。第十一条 ...
答：法律主观：全国人力资源和社会保障咨询电话12333. 该电话主要提供社会保险方面的咨询。 不过专业劳动法咨询的话，还是应该咨询专业人士。 有劳动法方面的问题，可以向我提问。
答：您好【回答】你好，【提问】我先看下您的问题【回答】根据【回答】根据《劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。【回答】根据《...
答：一、上班8小时外，又值班8小时，但只给2小时加班费，怎么仲裁 1、加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方...
答：至于每个月只休三天假的问题，根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工每周应有至少一天的休息日。如果您的公司没有按照法定标准给予您足够的休息日，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。最后，如果您对劳动法方面的其他问题有疑问，建议您咨询专业的律师或者拨打当地的劳动局咨询电话进行详细咨询。希望这些...
答：1. 在工作中因违规操作导致受伤，通常应被视为工伤。根据工伤保险的原则，只要不是因故意伤害或醉酒导致的伤害，所有因工受伤的情况都应得到补偿。2. 在工伤责任的认定过程中，不会因为违规操作而划分责任。只要符合《工伤保险条例》第十四条的相关规定，即可认定为工伤。
答：如果员工是因为公司搬迁而不得不离职的，那么可以尝试向公司提出申请。根据劳动法相关规定，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依照本法的规定，向劳动者支付经济补偿、赔偿金等。”其中包括员工工作年限×员工离职前12个月平均工资所得出的经济补偿...
网友评论：
廖红13896185603：
法律咨询免费平台? -
47751尚屠
： 以下是一些可以提供免费法律咨询的平台:1. 12348普法热线:这是中国司法部设立的全国性公益法律服务热线,提供24小时免费咨询服务.2. 法律援助中心:各地区都有专门的法律援助中心,为经济困难人群提供免费或者低收费的法律援助和...
廖红13896185603：
劳动合同法律咨询24小时电话
47751尚屠
： 一、劳动仲裁咨询电话劳动仲裁法律咨询电话劳动仲裁局咨询电话是12021.当劳动者发生劳动争议,劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉,具体采取哪种方式还是...
廖红13896185603：
12309拖欠农民工热线电话(劳动监察大队24小时在线咨询) -
47751尚屠
： 12309是全国欠薪举报热线电话,如果您需要投诉关于拖欠农民工工资的问题,可以拨打12309进行举报.该号码服务时间为每周一至周五上午8时至12时,下午1时至5时.此外,也可以向当地劳动局或国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室反映欠薪线索.
廖红13896185603：
劳动法在线咨询 -
47751尚屠
： 1,辞退你需要理由,符合劳动合同法的条款不同的,解除后发生的情况也不同 符合劳动合同法第39条条款的,公司可以无条件解除你的劳动合同并无需支付任何赔偿,补偿 符合其他条款,可以解除劳动关系的,企业一方应当向你支付补偿金,...
廖红13896185603：
劳动局在线咨询 -
47751尚屠
： 您好,是可以起诉的,建议先向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
廖红13896185603：
劳动法问题咨询
47751尚屠
： 都不合法.可以要求支付加班费,用人单位不能向劳动者收取押金
廖红13896185603：
中国劳动法在线咨询 -
47751尚屠
： 可以的,单位无非是想留住你,如果你有厂牌,和考勤记录的话,你就可以想劳动局监察科去咨询,就是去劳动局投诉,劳动局会打电话给你们公司人事部的,倒时候他必须给你结算工资的, 但是有个条件,你能证明你是他们公司的员工!
廖红13896185603：
劳动法咨询免费 -
47751尚屠
： 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请...
廖红13896185603：
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47751尚屠
： 这个时候去找工作没有影响 处理案件的时间国家有规定1个月内必须出裁决书,最长不超过1个半月.单位是无法影响判决结果的 祝你成功
廖红13896185603：
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47751尚屠
： 一、像你说的情况,应该是劳务派遣的用工方式,即与派遣公司签订劳动合同,然后被派至实际的用工单位.二、根据《劳动合同法》,劳动合同到期后,用人单位可以不续签劳动合同,但是得支付经济补偿金,即每满一年支付一个月的工资,不满半年的支付半个月.三、你这种情况,单纯从法律角度上讲,用人单位是可以到期终止劳动合同的,只是考虑到你实际的情况,可以和用人单位谈谈,我想一个有社会责任的用人单位应该还是会考虑你的实际生活状况,让你留下来的.
