北大终止陈春花聘用合同
答：很多大公司都有学历要求，学历是一个人学习能力的证明和体现，陈春花的行为是欺骗的行为，是不道德的，以后也不会有其他大公司任用她。
答：2022年7月，据新加坡《联合早报》报道，新加坡国立大学正在审查北大教授陈春花的学历，期间她将暂停授课。2022年8月3日，北京大学人事部发声明：近期，我校对陈春花老师的有关情况进行了调查。8月3日，我校国家发展研究院收到了陈春花老师的辞职申请。学校按程序终止其聘用合同。2022年8月3日，陈春花在其...
答：陈春花是非常出名的一位学者，自身的履历也是非常出色的，因为本科毕业于华南理工大学，后来也是通过不断的学习，获得了硕士学位以及博士学位。但是据网友发现，硕士和博士毕业的学校都没有相应的网站，也没有信息，所以就遭受到了质疑。而且北大校方也是给出了回应，表明这件事情引发学校高度重视，正在调查...
答：北大陈春花假博士一事，在谈我个人观点之前，汇总一下网上的观点。1，陈春花是一位难得的大咖，有水平，有能力，在管理学界是一匹驰骋疆场的战马，累建奇功，有理论有实战；2，陈春花油腔滑调，团队运作，团队包装，企业营销，“春花”华而不实，没有可以拿出手的“高见”，据说...
答：2、北京大学在相关平台上发布声明，表明按程序终止陈春花聘用合同。之所以出现这样的情况，跟陈春花的学历造假有一定的关系，因为陈春花是非常出名的一位学者，同时又有海外高校的硕士学位以及博士学位。3、在背后蕴含的意思，其实是非常明了的。陈春花教授作假的事情基本上可以判定为是真的，因此北京大学才会...
答：但是关于博士学位，没有得到官方认证，这件事情实在是不符合我们所倡导的学术氛围。现在陈春花老师也已经辞职了，北京大学的官方微博也已经终止了其合同，这件事也应该有个结尾。如果所有的事情都是陈春花老师在自己的公开信说的那样，她也并未违规，只是所做的不合理。陈春花老师与北大建立起合同的时候，...
答：“华为门”叠加“学历造假”，关于陈春花的话题已发酵近一个月。陈春花正式在其微信公号回应有关学历争议。随后，北京大学发布声明称收到了陈春花老师的辞职申请，学校已按程序终止其聘用合同。由此来看，陈春花没有用假文凭招摇撞骗、不当得利。是按照公正、公开的程序，入职的北大国发院。这有什么问题？
答：陈发树和陈春花都姓陈，祖籍又都是福建，我们不知道他们是不是沾亲带故。但是陈春花的一路崛起，陈发树及其背后的资本功不可没，真是有钱什么人都能捧红。资本可以横扫一切，北京大学在成堆的人民币面前，也最终缴械投降。2022年8月3日，陈春花提出辞职，北京大学终止其聘用合同，算是给彼此一个体面的...
答：一篇题为《《与任正非先生：围炉日话》的文章在名为“春暖花开”的公众号上发表。这个公众号不能直接确定为陈春华的个人公众号，但根据描述，“这是一个推广经理实践陈春华知识的自媒体。，内容涵盖了最新的经营理念、商业作品回顾、语音录音、转载、生命识别。”认证主体为“上...
答：北京大学人事部随后发布声明称：“近期，我校对陈春花老师的有关情况进行了调查。目前，我校国家发展研究院收到了陈春花老师的辞职申请，学校按程序终止其聘用合同。”陈春花怎么就被称为“华为的女军师”？2017年年初，陈春花通过社交平台发表了一篇文章，文章记述她和其他教授一起拜访...
网友评论：
冶劳17579832438：
用人单位可以与伤残员工解除劳动关系吗? -
60507翁堵
： 除了劳动者主动要求、劳动合同到期、劳动者存在过错的情况下,用人单位不得主动解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求继续履行合同,或者由用人单位支付赔偿金.以工伤七级到十级为例:《工伤保险条例》第三十七条 (二)...
冶劳17579832438：
事业单位受聘人员在哪种情形中,聘用单位不得解除聘用合同? -
60507翁堵
： 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得终止或解除聘用合同: (1)受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; (3)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的; (4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; (5)受聘人员正在接受纪检监察审查尚未作出结论的; (6)属于国家法律法规规章规定的不得解除聘用合同的其他情形.
冶劳17579832438：
单位职工,工伤医疗期结束后,要休病假,病假单至今未提交,继续休病假,单位可以解除劳动合同么? -
60507翁堵
： 可以.虽然工伤保险条例规定了,工伤职工用人单位不可以解除或者终止劳动合同,但是如果违反用人单位规章制度的是可以解除的.建议人性化处理,要求其来上班,或者提供病假条,如果不来或者也不提供病假条,可以依据单位的规章制度,再发一个通知,因其从什么时候开始旷工未到岗上班,要求其于某年某月到岗,考虑到其是工伤,如果需要休息请提供病假,在规定的时间未到岗,就解除其劳动关系.
冶劳17579832438：
工伤十级要跟单位解除合目要提前打招呼吗 -
60507翁堵
： 员工要求和单位解除劳动关系是需要提前三十天以书面的形式通知单位,如果员工没有提前通知,单位也不得克扣员工的工伤赔偿.工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资.工资按平均工资计算.在与企业解除...
冶劳17579832438：
只要是尘肺病一期七级伤残单位就有权终止劳动合同吗? -
60507翁堵
： 尘肺病一期七级伤残单位无权终止劳动合同.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部...
冶劳17579832438：
医疗期满解除或终止劳动关系的由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补助金 -
60507翁堵
： 这种情况解除合同是支付经济补偿金 一次性伤残就业补助金是工伤十级以上职工和单位解除合同时单位支付的 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳...
冶劳17579832438：
用人单位可以和工伤职工解除劳动合同吗 -
60507翁堵
： 用人单位不得在劳动者停工留薪期内主动提出解除劳动合同,停工留薪期是劳动者因工伤需要休息的时间,一般根据医嘱或病假单确定.相关法律依据:比如,《北京市工伤保险条例》第三十二条 职工在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系.比如,《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款 工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系. 比如,《湖北省工伤保险条例》第三十条 ……工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系.比如,《黑龙江省工伤保险条例》第八条 工伤职工在停工留薪期,用人单位不得与其解除或终止劳动关系.
冶劳17579832438：
女员工怀孕 可以协议解除劳动合同吗 -
60507翁堵
： 一、用人单位一般不能解除怀孕女职工. 法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护,对解除怀孕女职工,有很多限制性的规定.《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞...
冶劳17579832438：
公司规定生孩子要先在公司排号,可我怀孕了,公司是否可以开除我 -
60507翁堵
： 不能劳动法规定公司不能解雇怀孕的妇女第一,不能减薪第二,可以续签合同,也可以主张自动延展,请看下面法条具体使用哪个,您自己决定第三, 用人单位...
