医院kpi考核指标有哪些
答：医学KPI主要是围绕医疗服务流程和医务人员的绩效展开，包括门急诊人次数、手术成功率、抢救成功率、药品使用效率等指标，还包括对医疗服务满意度、医疗服务质量和安全性等的评价。通过采用医学KPI进行医疗管理，可以引导医院制定科学的医疗计划和工作流程，规范医疗服务行为，提高医务人员的绩效水平，提高医疗服务...
答：有。KPI是指关键绩效指标，通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具。医生有KPI。医生的KPI一般是患者的满意度、门诊量与医疗质量，这些指标反映了医生的工作表现和医疗机构的服务...
答：医院的绩效考核方案 一、指导原则坚持按劳分配,实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核。 二、考核对象 :本办法的考核对象为医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。 三、考核内容:实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主,分“德、能、勤、绩”四个部分。“德”占20分,指工作纪律、服务质量...
答：1 、现代医院绩效考核的目的：现代医院绩效考核是指应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作行为与工作效果。绩效考核是医院管理者与员工之间的一项管理沟通活动，其目的是为了改善员工的组织行为，充分发挥员工的积极性和潜在能力，以求更好地实现医院的管理目标。2 、现代医院绩效考核...
答：KPI可以使部门明确主要努力目标,并以此为基础再明晰员工的个体业绩目标。绩效规划最大的作用在于将战略目标转化为可衡量的指标,然后层层分解,对这些指标加以落实,最后医院从下到上的所有行为、任务、业绩都在支持医院战略,保证了战略同绩效的有机联系。 1992年,美国罗伯特·S·卡普兰(Robert·S·Kaplan)和大卫·P·...
答：首先将你们医院的主要任务或者目标与部室建立相关性。然后细分部室内部个人KPI完成指标及考核奖惩制度。最后，通过岗位工资+奖金*KPI得分+各类补贴的形式体现至个人收入 举个例子：安全指标、满意度指标、出勤率指标、办公区域5S合格率指标 应该说比较复杂的一个体系，有兴趣我们可以继续沟通呵呵 ...
答：一、绩效工资系数计算公式 绩效工资系数是衡量员工绩效的关键指标，它通常根据员工的绩效考核得分和绩效考核系数来计算。具体的计算公式如下：绩效考核系数 = 绩效考核得分 ÷ 100 绩效考核得分 = (实现利润额完成率 × 40% + 企业营业额完成率 × 30% + 经营中标额完成率 × 10%) × 100 + 安全...
答：其实医院对清洁工的岗位要求其实是有明确的考核标准的,也就是我们熟知的KPI(关键绩效指标:Key Performance Indicator),比如说:第一,打扫房间,清洁室内设备;第二,清洗便池、下水道;第三,清洗脏衣服,铺床叠被,换灯泡;第四,拖大厅和楼梯……不一而足。其中并没有一项是关心和宽慰病人和家属,让他们心情愉快。但是...
答：1、广泛宣传绩效管理的意义、作用和方法 。使管理者与员工明白，绩效管理不是发给学生的考卷，它首先是一种管理思想，要上升到绩效文化的高度来认识它，它所包含的各种评估方法和配套的措施又是很好的管理工具，能帮助管理者提高工作绩效和管理能力，最终受益的是公司和员工。公司要实施绩效管理就要有魄力...
答：医疗机构管理的要点有哪些:完善成本管控、提高病案质量、重视KPI指标、规范服务行为、完善成本管控。 一、完善成本管控 1、是转变思想认识。认清DRG支付做为世界公认的较为先进和科学的支付方式之一,是有效控制医疗费用不合理增长,建立公立医院运行补偿新机制,实现医保患三方共赢和推进分级诊疗促进服务模式转变的重要手段。
网友评论：
邴朋13618067214：
医院绩效考核标准是什么 -
26277党亲
： 现代医院绩效考核 1 、现代医院绩效考核的目的:现代医院绩效考核是指应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作行为与工作效果.绩效考核是医院管理者与员工之间的一项管理沟通活动,其目的是为了改善员工的组织...
邴朋13618067214：
医院绩效考核标准 -
26277党亲
： 首先从医院工作效率、消耗、医疗质量和经营状况等方面经专家咨询选出代表指标.效率指标包括:平均住院日,床位使用率,病床周转率,每医生年门诊人次,人均业务工作量等;消耗指标包括:平均每门诊人次费用,平均每住院病人费用,...
邴朋13618067214：
怎样设计医生的绩效考核指标
26277党亲
： 首先要明确为什么要进行绩效考核,即绩效考核的目的,不能为了绩效考核而考核.显然,绩效考核是为了提高工作成绩和效率,那么下面就要对目前工作的成绩和效率作出评价,现在的工作是什么样子的?不足之处在哪里?想要在哪些方面提...
邴朋13618067214：
谁有控制药占比的考核方案 -
26277党亲
： 市人民医院KPI指标修订表 考核科室 临床科室 申请日期 2013年6月21日 KPI指标名称 药品占比达标(%) 考核标准: 1.以每个科室药占比考核参数为基数 2.低于考核参数1%的加1分 3.高于考核参数1%的扣2分 4.上下封顶. 实施办法: 1. 制定各科药占比参数.呼内科47%、心内科47%、外科32%、妇产科25%、感染科52%、中医科47%、儿科45%、急诊科52% 2. 每月固定日期对比各科实际药占比与固定参数,各科实际药占比以信息系统统计数据为准. 3. 根据上述考核标准计算得分,最低0分,最高不超过满分. 日期 签名 分管领导审核意见 签名
邴朋13618067214：
护士绩效考核制度 -
26277党亲
：1 护理人员绩效考评的定义护理人员绩效考评就是对各级护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程.护理人员绩效评价需要获得的信息包括被评价人员在工作中取得了哪些成果;取得这些成果的组织成本投入是...
邴朋13618067214：
医院绩效考核方案的介绍 -
26277党亲
： 医院绩效考核方案管理办法医院绩效考核方案实施细则医院绩效考核方案附件
邴朋13618067214：
一般如何有效的进行KPI管理? -
26277党亲
： 有效的进行KPI管理的关键是确定关键绩效指标,确定KPI指标体系应遵循的原则有: 1、建立评价指标体系可按照从宏观到微观的顺序,依次建立各级的指标体系.首先明确企业的战略目标,找出企业的业务重点,并确定这些关键业务领域的关...
邴朋13618067214：
如何设定护理绩效指标 -
26277党亲
： 1 设计绩效考核指标 1.1 工作分析 考核的目的不仅与利益分配相关,更侧重于通过考核手段提高员工的工作绩效和职业能力〔1〕.因此明确临床护士的工作职责是制定绩效指标的基础.在制定考核标准之前,对临床护士和护士长等进行访谈,...
邴朋13618067214：
KPI绩效考核管理体系
26277党亲
： KPI是关键绩效指标法(Key Performance Indicator),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合. ...
