十三化建怎么留不住人

  • 企业留不住人,作为企业领导人该从哪些方面来找寻原因呢?
    答:什么样的价值观才可以留住人,它最低的要求应该是要被员工认同的,那员工才可能自愿的留下来。看似什么也没说,那我们不防考虑下什么样的价值观员工不会认同,比如说老板或是领导人只考虑自身利益最大化,也就是说和旧社会的地主一样,这样的公司员工会留下吗?道理就那么简单,只要一有机会,离开就...
  • 在化工厂上班是什么感受?
    答:现在各个行业都产生用工荒,人口老龄化,到一线城市打工,有些是拆迁户吃老本,不愿做事。 化工是高危行业,尽管有五险一金,生活住宿方面都有改善,但限与内地消费水平,工资待遇太低,等等这些原因,造成了化工厂找不到人,也留不住人。 三班倒,生产三氟化氮特种气体, 电解工段 ,预处理工段, 车间要求效率产量 但设备...
  • 公司总是留不住员工,都是哪些原因导致的?
    答:老板不能说话,但它不能说话。当我留下留下员工时,我经常听到不同老板的不同声音。有些老板相信员工让员工离开了不对的人,早上和傍晚是,很高兴,它很好。我不知道你是否有能力否认自己的能力告诉自己,或者在自我舒适的自我舒适方面有薄面条,你可以听到你不能吃葡萄的味道。这样的老板只能说他们有...
  • 为什么公司留不住年轻人
    答:然而,大部分企业无法适应这种变化,导致新人离职率居高不下。 3、当今的年轻人追求自由和有想法,但是很多企业需要的却是顺从、听话、少说多做甚至不说多做的员工。现在的年轻人不可能这样听从指挥,他们需要得到尊重、关心和授权。 一个公司如果总是留不住人,人员频繁更换,这是员工的问题,还是...
  • 很多民企非常需要人才,民企留不住人才的硬伤是什么?
    答:第三,老板凌驾于制度之上,没有人性化的管理制度。在很多民企,你会发现老板就是一个人说了算,凌驾于制度之上。所有的制度都是给员工定的。想罚就罚,想骂就骂,薪资想降就降,制度说废就废,员工说辞就辞,没有道理可讲。许多民企留不住人的主要原因,是员工工作时间太长,一般都在十二小时左右...
  • 十六化建怎么留不住人
    答:工作苛刻。十六化建工作地一般都是城郊以外地区、化工企业不可能离城市太近,施工现场以板房当家,探亲假不是很多,所以很多人都会走。
  • “员工留不住,新人招不来”,这个现象该怎么破?
    答:有的企业,尽管工资福利待遇并不低,甚至在业内属于比较优厚的。但工作太忙太累,常态化的 "五加二白加黑 ",严重影响到职工的家庭生活和年轻人的社交与恋爱。谁都有追求自由的心、追求快乐生活的意愿,尽管你提供的工资福利待遇不错,也是栓不住人心的。其三,企业风气不正,任人唯亲,多劳不多得,是...
  • 为什么现在农村条件越来越好还是留不住年轻人
    答:然而,这些还不够有许多农民工回乡创业,但没有资格参加。此外,在农村出生和长大的人,由于长期从事农业工作,几乎没有储蓄或固定资产,即使有抵押贷款,也没有什么可以作为抵押品,这意味着必须考虑更多样化和现实的融资方案,以加速农业化。农村和农业发展有许多制约因素,但正因为如此,才会有这么多发展...
  • 年底了,员工总是留不住,离职员工越来越多,怎么办啊?
    答:最好的方法就是提高员工的待遇,员工跳槽和离职大多是因为现在的工作获得的待遇和付出不匹配,所以他们才会离开,想要留住他们,就要提高他们的待遇。如果预算不够,那么就要打感情牌,多和员工一起团聚,一起活动,拉进大家的感情,通过感情为纽带留住员工 ...
  • 现在很多农民都不愿再待在农村,为什么农村一直都留不住人呢?
    答:村里人仅有一些种植户和种植大户,由于有自身的坚固的经济能力,有一定的生产规模,可以吸引一家人在农村学生就业,但难以吸引住别人学生就业。因而,乡村一般人们在乡村,除开栽种自身家中的土地承包以处,要不土地流转上半亩的人能留到乡村,要不索性立即入城打工赚钱。因此,村里人学生就业十分艰难,是...

  • 网友评论:

    阳保18655983398: 中国化学第几建设公司好?还是基本一样?供选的有第四,第六,第十三?
    38779邰融 : 化建没有好的.常年在外,而且多是荒郊野岭,远离城区不毛之地.与父母妻儿少见面.基本上就是民工,且处在总包与业主阴影之下.珍爱生命、远离化建. 真要矬子里拔将军,十三化建强4、6那么一点点.

    阳保18655983398: 中冶天工上海十三冶建设有限公司,学自动化的进去怎么样
    38779邰融 : 搞工程施工的.总部在上海,项目不一定,人随项目走,全国各处飘.学生去一批走一批,大部分留不住.最主要是技术含量不高,以后发展没有后劲,建议你去设计院,或者搞设计,这样以后发展有后劲,退可以搞设计尽可以搞工程.

    阳保18655983398: 新组建的公司面临留不住人的问题怎么解决?(急!!!) -
    38779邰融 : 据统计,每年企业的人才流动率高达20%,因此企业经常处于“招聘———人员流失———再招聘———再流失”这样一种不稳定的状态中,许多员工还没有发挥他们的才能就流失了,这不仅造成各种资源的大量浪费,同时也影响了企业正常的...

    阳保18655983398: 建筑行业为什么留不住人 -
    38779邰融 : 累,孤单,在深山、城市边缘施工就是吃饭干活,假日什么的别想了,平均一天11个小时,算下来一个小时收入还没有普通白领高,遭的罪却是人家的几倍,风吹日晒,想要熬出头得至少5 6年,在别的行业5 6经验年赚的也不少了.关注V号建筑施工资料,里面有详细楼梯施工方案,16G101图集免费送

    阳保18655983398: 企业招人怎么越来越难了?
    38779邰融 : 1、人口结构,计划生育使得年轻人少了; 2、经济发展速度快,用工量较大; 3、大学录取率高,使得就业时间缩短; 4、年轻人普通更有梦想,对岗位挑剔了,使得基层岗位的吸引力不足.

    阳保18655983398: 沧州十三化建 -
    38779邰融 : 十三化建做预算不错啊 可以呀 以后有发展的 有前途的 一定要去啊 眼下金融危机啊 工作不好找呀 能找到十三化建你真厉害哦 一定有门路哦 呵呵

    阳保18655983398: 为什么还是留不住人,看看网友怎么说 -
    38779邰融 : 留不住人的原因有很多,除了员工个人原因之外,无外乎:1.在本公司没有提升的空间,无论是能力的提升,还是职位的晋升都缺乏空间;2.挣不到钱.这个有的时候是硬伤,不是谈谈理想,喊喊口号就能留下的;3.工作氛围差.勾心斗角的事情太多,工作之余还要防着这个,看着那个的,无法安安心心工作;4.企业前景不大,被员工不看好.这个其实是1和2的放大版,就是没有前途或者钱途的问题!还有其他原因,比如老板不好呀,福利不好呀等等小问题,就不一一列举了.但是,总的来说,要走的,总会有各种理由说服自己离开的,不走的也会有各种理由说服自己留下的.

    阳保18655983398: 沧州的13化建是干什么的?
    38779邰融 : 《假期读书笔记水许传》(共五篇) 第一篇:水浒读后感(第七回) 读《水许传》第七回、花和尚倒拔垂杨柳,豹子头误入白虎堂,花和尚为人们除去老鸦巢,力大无比.那株绿杨树带根拔起,花和尚从一件事上,看的出鲁智深性格豪爽,乐...

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