十五冶出国劳务招聘
答：像十五冶这种大公司不会直接招出国务工人员，一般是通过劳务中介公司招聘大量工人，公司直招的只有项目管理人员。想出国务工，建议你可以上网在各大招聘网站上找出国工作的信息，多登陆几个大的招聘网站，这样找工作机会多一些，而且没有中介费。
答：他们的招聘一般在非洲国家。也见过中石化 中石油的正规招聘。不过现在都是劳务在办理这些事情。应该是打着这个公司的旗号在招工人。慎重考虑！
答：1，出国的各种有很多，比较常见的有焊工，或是建筑工人，但是这些的就业前景和收入都是很一般的。2，现在在国外比较吃香的行业是对外汉语教师，不但发展不错，而且收入也是很不错的。3，但是该职位是需要有一定的教学技术和CETTIC对外汉语教师资格证的。
答：好。1、环境方面：中国十五冶出国工作环境有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦，关系环境氛围非常好。2、福利待遇方面。中国十五冶出国员工工资在8000元，每个节假日都有单独的礼品，加班还有加班费。
答：出国劳务， 亦称劳务出口， 是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力 或者服务， 以谋取经济利益， 获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。
答：中国十五冶金建设集团有限公司的经营范围是：冶金工程施工总承包特级；建筑、公路、电力、矿山、石油化工、市政公用、机电工程施工总承包壹级；钢结构、公路路面、公路路基工程专业承包壹级；桥梁工程专业承包贰级；承包与企业实力、规模、业绩相适应的国外工程项目，对外派遣实施上述境外工程所需的劳务人员；对外...
答：有。根据查询环球网得知，渭南智诚出国劳务赴印尼出国打工中国十五冶集团印度尼西亚工业项目，印尼爪哇岛。
网友评论：
安仪19549613989：
十五冶现在有招出国工人吗 -
23864熊晶
： 像十五冶这种大公司不会直接招出国务工人员,一般是通过劳务中介公司招聘大量工人,公司直招的只有项目管理人员.想出国务工,建议你可以上网在各大招聘网站上找出国工作的信息,多登陆几个大的招聘网站,这样找工作机会多一些,而且没有中介费.
安仪19549613989：
十五冶出国有哪些工种招聘 -
23864熊晶
： 1,出国的各种有很多,比较常见的有焊工,或是建筑工人,但是这些的就业前景和收入都是很一般的. 2,现在在国外比较吃香的行业是对外汉语教师,不但发展不错,而且收入也是很不错的. 3,但是该职位是需要有一定的教学技术和CETTIC对外汉语教师资格证的.
安仪19549613989：
十五冶现在招收人员出国吗 -
23864熊晶
： 我们有出国劳务项目,需要建筑工,只要大工
安仪19549613989：
十五冶七公司招聘出国务工是真是假 -
23864熊晶
： 他们的招聘一般在非洲国家.也见过中石化 中石油的正规招聘.不过现在都是劳务在办理这些事情.应该是打着这个公司的旗号在招工人.慎重考虑!
安仪19549613989：
在黄石十五冶报名出国被开除了能退押金吗 -
23864熊晶
： 1. 从一般的情理来分析,十五冶之所以收押金,应该是为了约束报名出国的人,让他们心中有所忌惮,从而规范他们的行为.如果被开除了的话,押金应该也不会归还了,因为题主你触发了不退押金的某项条件. 2. 不过,我还是建议题主你去找黄石十五冶的会计问一下押金到底能不能退.毕竟收的押金也是不少的一笔钱.万一押金能退,那你不是占了一个大便宜嘛!
安仪19549613989：
十五冶三公司出国招人吗 -
23864熊晶
： 根本没在招工,最近假借这个公司海外打工的虚假招聘骗钱很多的,你找工作千万当心别轻易交钱出去以免上当受骗.
安仪19549613989：
中铁十五局有没有招出国劳务 -
23864熊晶
： 您好,中铁十五局有招出国劳务的,最近还有一批招劳务的工作人员去沙特!希望我的回答可以帮助您.谢谢采纳!.
安仪19549613989：
黄石市十五冶三公司 招聘出国人员能顺利出国吗? 多长时间能出国吗? 没有交钱的时候催着交钱说走的快,交过钱了说没有信呢? 急死了 -
23864熊晶
： 应该是签证之后才交钱吗?
安仪19549613989：
出国劳务派遣哪个公司最可靠
23864熊晶
： 要出国打工的话,很多公司都是可以的,你先去报名缴费,然后就会给你办理相关出国手续.央企,大型国企和地方的国际公司,劳务局劳务公司办理出国劳务比较可靠.中铁五局,南通四建,中国二十冶,中国化工六建,济南四建等等.辽宁坤诚国际经济合作有限公司.
安仪19549613989：
我专业钢筋工,想出国打工,中国路桥公司还招人不? -
23864熊晶
： 建筑行业公司不会常年招出国人员,有国外项目才招人,而且大公司只招项目管理人员.想出国务工,建议你可以上网在各大招聘网站上找出国工作的信息,像智联招聘,前程无忧这样的知名招聘的网站,这样找工作机会多一些,而且没有中介费.
