十月份工资十二月发违法吗
答：根据原劳动部《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。我不知道你是哪里的，很多地方出台了本省的工资支付规定，更加细化。我这里的就更明确规定，工资应当按月支付，支付不得超过一个周期，离职的必须在三天内支付。否则就是拖欠工资。劳动部门会受理的 ...
答：法律分析：不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，...
答：一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中都会约定工资发放的时间，遇到节假日期间，用人单位应当提前发放工资。一般是次月底之前发放。 《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记...
答：劳动者辞工到十二月底工资老板说二月份才发十二月份是不合理的，用人单位的行为属于一种无故拖欠工资的行为，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社...
答：如果每个月发放的工资都是从劳动合同约定的工资基础上扣去20%，那么公司的做法就是违法的。以下法条供你参考：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担...
答：十二月工资在15号以前发放。 《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
答：按正常情况来说，延迟发工资是大多数人都不能接受的，我给你干活，拿我自己赚的钱一点毛病都是没有的，很多人肯定都像我一样每个月发工资的时候是最开心的，而且钱在手里也是有安全感的，毕竟很多都是普通家庭，工资往往决定一家子的生活。特别是家里有孩子上学的，让本不富裕的家庭更是雪上加霜...
答：看公司的发展状况，如果很有前途，是一时 的资金短缺就不要在意，好好工作就是了，也不要向老板提工作的事情，等公司好了以后，老板会报答您们 的。如果公司前途不是很好，停止工作，讨薪好了。我公司在2000年时，由于种种原因，32位工人工资2年内只发基本工作，还有5个月1分都没有发，但 我们...
答：工资压一个月应该是隔月发，九月的十一月发，十月的十二月发，十月的工资十一月不能发
答：这种情况就算违法，违犯了合同法。即然签了合同，就应该遵守合同的条款。员工可以向劳动仲裁委去投诉，以维护员工的合法权益。望采纳。
网友评论：
池初13198896543：
十月份的工资到十二月份发违法吗? -
4004颜官
： 当然违法
池初13198896543：
公司将上个月十月份的工资拖到下个月也就是十二月十二月十五号发!他们这样做有没有犯法?
4004颜官
： 如果不发,肯定是违法 如果公司资金周转不开而延期发,不违法
池初13198896543：
押工资时间长,比如十月工资要到十二月二十日才发放,这样合法吗? -
4004颜官
： 这个要看上次发薪日是什么时候,法律规定在一个发薪周期内必须发放薪资,比如本月月底发上月工资,那么次月月底必须发本月工资,否则就是违法行为.
池初13198896543：
公司压我们工资非法吗?比如:10月份做满1个月,那么他要到11月15日才发工资,这样违法吗,佛山禅城的. -
4004颜官
： 工资应当足额及时发放,但对于工资的发放没有明确的规定,因此10月份的工资在11月15日发放也不好说是违法的,除非你们当地对工资发放有明确的规定
池初13198896543：
八月份辞工到现在还没放人,十月份工资到现在十二月六号也不发我怎么办 -
4004颜官
： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条:工...
池初13198896543：
我没有跟工厂签合同,11/30日辞工到期,老板只付我10月工资,11月工资12月才能拿到,合理吗? -
4004颜官
： 一般情况下看公司的工资发放时间是不是你说的那样了,如果是你说的那种情况的话,11月的工资12月发是合理的.不过你是因为辞职了的,公司应该在员工辞职手续全部办完后,最后来结算所有的工资,你说的这种情况公司的做法是不合理的,你应该找正确的渠道和正确的方式向公司要求发放你应得的劳动报酬.必要时可以采取法律途径(反正你已经是辞职了的了)
池初13198896543：
我是9月1号上的班,公司10月26号发9月份工资,这样有没有违反劳动法? -
4004颜官
： 没违法. 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.《劳动法》第...
池初13198896543：
马上发十月份的工资了!我怕老板先发十—月少的这—个月,十月的下个月才发.以前有过样的事.请问这样算违法吗?
4004颜官
： 不算
池初13198896543：
我们公司是每个月底发上月工资,那么请问今年年前不发12月份工资,一直到年后再发12月份工资,是否合法?
4004颜官
： 不合法,压倒工资太长了;我们就发了12月的工资
池初13198896543：
国家法律规定10月份工资如何发放? -
4004颜官
： 公司的行为是违法的.国庆是法定休假节日,《劳动法》第四十条规定“ 用人单位在元旦、春节、国际、劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日,节日期间应当依法安排劳动者休假.”对于放假工资,《劳动法》第五十一条规定“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.”单位克扣工资是违法的.
