十级工伤辞退补偿明细
答：综上所述，公司辞退十级伤残员工的赔偿金额包括按经济补偿标准的两倍支付赔偿金、支付一次性伤残补助金（标准为7个月的本人工资）、支付一次性伤残就业补助金（标准由省、自治区、直辖市人民政府规定），以及员工自己提出解除劳动合同时由社保机构支付一次性工伤医疗补助金。【法律依据】：《工伤保险条例》第...
答：一、工伤员工被辞退可获哪些补偿1、工伤员工被辞退可获补偿如下：（1）单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金；（2）若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...
答：工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
答：工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工伤十级解除劳动合同，属于劳动者自愿解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助...
答：工伤十级被辞退的赔偿方法如下：1、工伤保险赔偿：根据相关规定，工伤员工可以享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、生活补助金等。其中，伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。2、经济补偿：如果员工被辞退，还可以获得经济补偿。根据相关规定，员工在被辞退时可以获得的经济补偿...
答：工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
答：1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、工伤员工被辞退有哪些赔偿金根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的...
答：6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。7、一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。8、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。9、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤10级公司是否可以单方辞退?工伤...
答：公司辞退工伤十级员工，需要支付员工7个月本人工资的伤残补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为...
答：法律分析：工伤员工被辞退可获得以的赔偿：1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间，公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系，...
网友评论：
堵敬19610466988：
工伤十级解除劳动合同怎么赔偿 -
23270史股
： 工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
堵敬19610466988：
因工伤10级后解除劳动合同有哪些补偿 -
23270史股
： 可以要求解除劳动合同经济补偿金,并要求支付工伤医药费、护理费、住院伙食补助费等,和一次性支付伤残补助金和抚恤金等
堵敬19610466988：
十级工伤辞职赔偿多少 -
23270史股
： 构成十级工伤后解除劳动关系,可以要求赔偿一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金.
堵敬19610466988：
工伤鉴定十级,用人单位用各种理由解聘对方,应该要得到那些补偿 -
23270史股
： 1、工伤十级,员工可享受的工伤待遇中包含医疗费用以及伤残补助金.是根据《工伤保险条例》规定进行计算发放.2、单位单方面解除员工的劳动关系,那么根据辞退的不同原因,单位可能需要支付员工经济补偿,双倍经济补偿,或者无经济...
堵敬19610466988：
工伤十级赔偿有哪些
23270史股
： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付. 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的...
堵敬19610466988：
劳动法工伤辞退赔偿 -
23270史股
： 一、劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用...
堵敬19610466988：
沈阳10级工伤辞职能够补偿多少钱?有加分本人工资按2000元计算
23270史股
： 你能够获得的工伤赔偿包括; 1、一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资,即14000元;该费用在你定残后支付; 2、一次性医疗补助金:十级为6个月统筹地区职工平均工资,即2462乘以6个月; 3、一次性伤残就业补助金:十级为8个月本人工资,即16000元. 一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是你与用人单位解除劳动合同时支付.
堵敬19610466988：
我工伤等级是10级,基本工资有1100,请问能有多少的补偿金? -
23270史股
： 6个月的工伤补偿6600(劳动局工伤保险给)+10个月再就业补偿和10个月的后续医疗补偿(这20个月是你们当地 平均工资*20月 )合同到期或者解除合同公司给.
堵敬19610466988：
工伤解聘补偿金有哪些相关的法律规定?
23270史股
： 相关法律规定 1、根据《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按...
堵敬19610466988：
十级工伤赔偿的标准 -
23270史股
： 十级工伤赔偿的标准如下:(一)医疗费:1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救.2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,...
