华为公司外包公司现状
答：2. 我之前在华为的正式员工岗位上工作，今年换工作去了一家车企。在我们公司的质量部门，有一位女性同事之前就是华为的外包人员。华为有规定，外包员工不能接触核心技术的资料，公司在信息安全控制方面做得非常严格。3. 尽管如此，华为很多优秀的工作成果都是外包员工完成的。即使是华为的实习生，虽然身份...
答：我在北京华为外包干过，各地应该差不多，外包主要看你的外包公司是什么，经验如何，合作时间长短，比如有个外包项目我们干了一年，但是华为方面改变策略，越来越难交付，公司果断脱手，一家新公司接去了，嗯他们都没华为外包经验，干的很累很苦，待遇什么的，和华为没关系，还是你自己外包公司给的，我的...
答：好。1、技术好。东莞市信鸿人力资源管理有限公司成立于2010年6月，企业地址位于广东省东莞市寮步镇民福路，所属行业为商务服务业，该公司服务业采用国际标准要求，技术好，经营范围包含：收集、整理、储存和发布人才供求信息。2、待遇好。东莞市信鸿人力资源管理有限公司员工工资在三千元以上，有节假日，...
答：如果你觉得给的工资不错的话，可以选择去，但是只能去了以后才会发现，可能真的并不是自己想象的那么好，所以一定要自己先去尝试一下才知道这里面的水有多深。好。奖金方面。不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的。休假方面。中软国际华为外包，工作简单，国家法定节假日...
答：裁员了。据搜索华为官网得知华为在2022年仅内部员工就裁了7000以上，加上OD，中软，软通等众多外包，裁人规模在2万以上。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。
答：不怎么样。而且还是给华为做的。干活肯定轻松不了。换个地方吧
答：华为当前有三大外包，一个是中软国际一个是软通动力、还有一个是德科，也就是OD。1、先说能力，中软国际与软通动力合作员工的能力总体来说比OD差点，但是内部不乏能力很强的，之前公司领导对于能力不错的员工能转OD的都转了，转不了的主要在学历限制了；因此顶多绩效给一个S，也就奖励34千块钱，不...
答：华为外包其实还算挺不错的了。因为和华为本公司的员工的工资也不会相差的太多还是相当可观的。
答：3. 员工的薪资水平在中软国际华为外包项目中也是相对稳定的，通常在8500元到15000元之间。虽然偶尔会在周六周日进行加班，但相应的薪酬和调休安排能够保障员工的权益。4. 针对应聘中软国际华为外包项目的员工，公司有一定的要求。应聘者需要具备一定的技术开发、项目管理、市场推广、客户服务等相关经验，以...
答：华为的外包公司在很大程度上支持了华为的发展。这些公司不仅提供了丰富的人力资源支持，满足了华为在业务发展过程中的各种需求，还为华为提供了高效、专业的服务。这些外包公司在承接华为的业务时，保持了高度的专业性和服务质量，确保能够按时、按质完成所承接的任务。同时，这些外包公司与华为之间建立了紧密...
网友评论：
胥詹13861327932：
华为外包德科能干长久么
11056韦败
： 华为外包德科不能干长久么.华为外包分项目外包和人员外包两种.在华为这种半军事化的公司,外包属于食物链底层,基本没有上升空间,待遇和正式员工差别很大,主要是没有奖金和股票.工作模型决定了底层人员基本没有学习和成长的机会,日常工作就是大量的无价值重复劳动.并且德科是专门的工牌,和华为正式员工以及华为外包均不同.上面有华为logo和德科公司的名称.工号规则也不同.德科行政考勤系统是eOutsource,华为不是这个.所以我觉得不怎么样.
胥詹13861327932：
北京易思博软件技术有限公司怎么样就是跟华为合作的一家外包公司,真的有那么差劲吗 -
11056韦败
： 确实是这样的,易思博总体来说主要跟华为合作的,华为谈项目,委托易思博共同做;项目上好像以华为为主,外包公司,自己的路自己走,工资自己谈,锻炼锻炼还是挺好的;
胥詹13861327932：
拿到易思博的offer了,南京(华为外包)转正6000, 但发现网上有好多负面评论,求真相! -
11056韦败
： 这个公司怎么说呢,他们是每月10号至15号发放工资,但不是很准,不过不会克扣,可能有延时一般两三天很正常我还没见过超过五天的,我想这可能是因为要和华为核工时吧(不过工时一般月初就收集了要核这么久吗?),说说我的感觉吧,...
胥詹13861327932：
华为od转正有什么要求
11056韦败
： 1、有hc.2、拿到一个绩效A.3、通过可信认证考试.4、工作时间满一年.华为od成功转内部看学历.1、华为的外包转正式员工是很难的,首先学历要满足要求,毕业院校至少要是211或985院校.2、你得有一定的人际关系,比如认识级别比较高的华为高管.3、你得有实力和一点运气,现在华为岗位紧张得很,社招岗位更是凤毛麟角,如果面试过不了也是白搭. 华为od转正有什么要求 需要的以下3个条件:1、华为转正时间三个月,比自招工要长一半时间,至少五个月才能转正.2、特殊能力或学历知识达标转正,具有专科毕业证的跟自招工试用期一样.3、当然表现良好的派遣工而且岗位人才紧缺的情况下,华为公司会设置考试.
胥詹13861327932：
工资会涨吗?被外包公司卖去华为的?被外包公司卖去华为的,在华为被
11056韦败
： 如果是外包公司的,你的工资不会很高,一般就7000--8000的样子.如果是华为自己的员工,1万 呵呵,我说的是北京的...我是最低的java程序员,才2500,工资基本够生活费.项目经理的工资大概是程序员的2倍到3倍
胥詹13861327932：
华为外包公司工作情况累吗? -
11056韦败
： 是的,很累
胥詹13861327932：
软通动力去西安华为如何 -
11056韦败
： 从软通去华为的可能性很低,我那天去HR符合的时候,就有人问到华为的面试官这个问题了,华为面试官说了,华为跟软通包括中软等等这些外包公司都是合作关系,既然是合作关系肯定很少存在谁在某方面比较出色挖人的情况,但是这种情况往年有,但是不是从软通直接调过去的,都是辞职后应聘过去的.至于你说的技术问题,华为人基本上都像流水线上的零件,不一定集成所有的功能但是,你学的东西根据他们的考核,发现你适合某个地方,比如你说的WINDOWS 他们会让你一直从事某个技术的开发,什么型号的螺丝对应什么型号的洞,都是死的.跟外包不一样.
胥詹13861327932：
华为分配岗位到省会办事处待遇如何? -
11056韦败
： 1. 看你是华为本部还是华为外包,现在这年头好多公司都是打着华为的口号,实际上只是外包2. 海南那边应该还不错,补贴是肯定有的,会算出差,至于薪资是根据你当时谈的来,不会因为调你去其他地方而变动的 3. 至于能不能重回深圳,就看你们公司的规定之类的了 4. 至于工作负荷,也要看你具体是什么工作的吧?你这说的并不是太清楚的.
胥詹13861327932：
在华为的外包公司易思博工作四个月,转正没给通过,要辞退,请问可以劳动仲裁吗?? -
11056韦败
： 劳动合同法规定:劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月.一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月.三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不的超过六个月. 首先你的试用期如果是6个月,在试用期间...
胥詹13861327932：
深圳华为的外包公司都有哪些,尽可能说的详细些,也尽可能说的多点,谢谢了…… -
11056韦败
： 华为人力外包的有:信鸿、中南、红海,都是往华为送派遣员工的,实际上华为2009年成立的子公司聚信科技已经相当于外包华为的制造业务了
