华为外包一般几年转正
答：2. 根据官方信息，外包人员在华为工作满两年，且表现优异，有A级以上绩效评价，经人事部门审批后，可进入三个月的转正期，从而成为华为的正式员工。3. 华为研究所的主要业务范围涵盖了微电子产品、数据通讯设备的技术开发、咨询与服务。
答：三年。华为外包员工的合同期限为三年，华为外包员工在工作过程中遇到问题时，需要自己解决问题，而不是像正式员工一样，可以寻求公司支持。干满三年后，公司一定会给予转正机会。外包员工的转正机会取决于个人表现和公司需求。
答：三年，华为外包转正至少需要2年。两步走，先转OD，再转华为，至少两年，而且考评得一枝独秀，深的领导赏识。有的部门要求更高，可能三五年.
答：北京华为研究所官方网站信息内容显示，对于德科外包人员是具有转正机会的，人员需要在单位工作时间达到两年以上，工作业绩出色，工作过程中至少需要拿到一次a以上的绩效，经过人事部门的审批之后，经过三个月的转正期就可以成为华为的正式员工。北京华为研究所最主要的经营范围，包括微电子产品数据，通讯设备的技术...
答：想要从华为外包转变为华为的正式员工，通常需要满足以下几个条件：1. 在华为外包公司工作至少两年以上，拥有一定的工作经历和贡献。2. 展现出突出的工作表现和成绩，证明自己对华为的业务和项目有深入的理解和积极的贡献。3. 具备较强的技术能力和专业知识，如自动化测试、Jenkins操作、Linux命令行等基础...
答：一年时间。华为外包合同通常为期一年，期间外包员工在遇到业务难题时，通常需要独立解决，与公司正式员工相比，他们无法获得同等程度的支持。在合同期满并顺利完成工作的情况下，外包员工有机会获得转为华为正式员工的机会，但这取决于个人的工作表现以及公司的具体需求。
答：华为外包转正至少需要2年，所以万宝盛华华为外包能转正。万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。
答：2. 在松山湖工作的华为派遣员工的合同通常设定为三年。3. 合同期满后，员工可能会根据双方协议续签或结束合作。4. 华为与国内外包公司的合作模式包括软通动力和中软国际。5. 这些外包公司根据华为需求招聘员工，他们在华为办公环境中工作。6. 这些员工虽然不是华为的正式员工，但工作内容与内部员工相似。7....
答：华为外包工作的持续时间因形式而异。在松山湖工作的华为派遣员工，他们的合同通常会设定为三年。这种情况下，员工直接为华为服务，合同期满后可能会续签或根据双方协议决定是否继续合作。华为与国内的外包公司，如软通动力和中软国际，也有合作模式。这些外包公司会根据华为的需求招聘员工，他们在华为的办公环境中...
答：该企业外包形式主要有以下几种：1、松山湖华为派遣工的期限为三年。2、普通外包是与国内的如软通动力、中软国际等外包公司合作的，这种模式下，外包公司负责按照华为的需求招聘人员，这些人员在华为的场地工作，但在工作之外他们还有外包公司的项目经理进行统筹。3、派遣类的岗位则是通过与华为有合作的派遣...
网友评论：
褚胁17849527651：
华为聚信派遣工要达到什么条件才能转正? -
26260强信
： 派遣工是人力资源公司解决企业招工问题的一种工种. 一般来说,派遣工的转正条件比企业自招工要严格一点: 1、华为转正时间三个月,比自招工要长一半时间,至少五个月才能转正. 2、特殊能力或学历知识达标转正,具有专科毕业证的跟自招工试用期限一样. 3、当然表现良好的派遣工而且岗位人才紧缺的情况下,华为公司会设置考试挑选合适的员工担任此岗位,此时会被破格提升或者提前转正.
褚胁17849527651：
华为od转正有什么要求
26260强信
： 1、有hc.2、拿到一个绩效A.3、通过可信认证考试.4、工作时间满一年.华为od成功转内部看学历.1、华为的外包转正式员工是很难的,首先学历要满足要求,毕业院校至少要是211或985院校.2、你得有一定的人际关系,比如认识级别比较高的华为高管.3、你得有实力和一点运气,现在华为岗位紧张得很,社招岗位更是凤毛麟角,如果面试过不了也是白搭. 华为od转正有什么要求 需要的以下3个条件:1、华为转正时间三个月,比自招工要长一半时间,至少五个月才能转正.2、特殊能力或学历知识达标转正,具有专科毕业证的跟自招工试用期一样.3、当然表现良好的派遣工而且岗位人才紧缺的情况下,华为公司会设置考试.
褚胁17849527651：
华为派遣工什么时候可以转正 -
26260强信
： 就是明目张胆的同工不同酬.一般你没关系的话很难转正,很没地位,而且一般活都是你们干,黑锅你们背.直接点说就是有些活不好分给三方公司,自己又不想做,但是又不愿意聘太多的人,于是劳务派遣就顺理成章了,稍微给点点钱,活全给他们干.所以要是有其他出路的话,尽量不要去做,特别是你刚毕业,去了很难学到东西的,对以后发展也不利.
褚胁17849527651：
进华为外包公司要什么学历可以进去? -
26260强信
： 如果可以尽量还是不要进外包 虽然做华为的外包薪资还算可以 不过对你以后的职场没什么益处当然这仅是我一家之言 希望楼主可以权衡 查看更多答案
褚胁17849527651：
应届毕业生给华为研发体系做外包,有机会进华为么?要多久? -
26260强信
： 我虽不是做开发的,不过,也是2010届毕业生,在华为做外包干了两个月,就辞职了
褚胁17849527651：
外包公司到底要不要去? -
26260强信
： 不建议去外包公司.相信大家都听过外包公司这个词,很多人对外包公司都有一种敬而远之的感觉. 从项目外包型公司来讲: 在外包公司做产品,公司接什么项目,你就做什么项目,所以你一年下来负责了很多项目,做上线了很多项目,这些...
褚胁17849527651：
华为外包文员新来的比老员工工资高 -
26260强信
： 华为外包文员就是外面的小代理公司招聘的额,不是和华为签合同,是和那些小的外包公司签合同.所以说稳定性不高,试用期就2000多,转正后加上绩效有3000多.但是,那些小公司每个月会扣一部分工资压在那儿.说以后用过节费和绩效的方式发给你,其实相当于没有发过节费和绩效.所以你觉得看起来工资高,其实发到手里的只有一点.华为的工作量本来就大,你还不是正式员工,只能算是个临时工,别人正式员工根本看不起你.再说了,外包公司 就是靠这些工资吃钱的啊
褚胁17849527651：
华为外包岗位值得去吗?
26260强信
： 外包公司的岗位实际上只是在华为工作而已.不建议去.实际上,很多公司都有大量的第三方编制,大多数岗位都是底层的基础岗位,比如柜员,保安,保洁等,这样可以有效节省用人成本.正式员工的待遇与这种第三方合同工的待遇,那可以是天差地别.简单说就是有好事都是正式工的,出了事都是临时工的.说转正,其实签正式的第三方合同,而正式工的名额少之又少,每年都是抢的撕破脸.哪能轮的上你,选择外包合同,就是选择了同工不同酬.早晚你得离职跳槽走人的.实际上你不是华为员工.只是让二道贩子人力资源倒手卖了而已.
褚胁17849527651：
华为外包德科能干长久么
26260强信
： 华为外包德科不能干长久么.华为外包分项目外包和人员外包两种.在华为这种半军事化的公司,外包属于食物链底层,基本没有上升空间,待遇和正式员工差别很大,主要是没有奖金和股票.工作模型决定了底层人员基本没有学习和成长的机会,日常工作就是大量的无价值重复劳动.并且德科是专门的工牌,和华为正式员工以及华为外包均不同.上面有华为logo和德科公司的名称.工号规则也不同.德科行政考勤系统是eOutsource,华为不是这个.所以我觉得不怎么样.
