华润招人都是劳务派遣
答：1、雇佣关系：劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到华润置地等用人单位工作。而正式编制是指劳动者直接与华润置地等用人单位签订劳动合同，成为用人单位的正式员工。2、福利待遇：正式编制员工的福利待遇会优于劳务派遣员工。正式编制员工享有更全面的社会保险、公积金、年假、病假等福...
答：有。根据华润万家官网查询，华润万家员工没有编制。华润万家是国有企业，但企业都没有正式编制。员工大多数都是通过劳务派遣的方式聘用的，与第三方签订劳动合同关系。因此，华润万家员工没有正式的编制。
答：华润的职业顾问不全部都是正式员工。在华润房地产销售里边，大部分员工都是临时工和劳务派遣工。华润内部的员工很少，正式工就更少了。部长级别的员工才是华润的员工，但是也有合同工，不是华润长期的正式员工。进去华润工作的普通员工，3年以下工龄的员工都是劳务派遣员工。
答：是的华润置地是委托第三方，签署的是劳务派遣合同。劳务派遣，一般是华润通过第三方公司来雇佣你。理论上你不属于华润公司的正式员工，华润不用替你缴纳五险一金。你的工资，由华润支付给第三方公司，第三方公司再支付给你。如果华润愿意直接与你签定劳动合同的话，你应该就属于华润的正式员工。这种机会主要...
答：值得。派遣待遇：享受“五险一金”即社保、医保、工伤、生育、失业保险以及住房公积金等待遇，值得去，华润燃气控股有限公司主要由中国最大的国有企业集团之一的华润集团有限公司拥有。
答：是的，华润置地是委托第三方，签署的是劳务派遣合同
答：你属于劳务派遣，华润只是用人，劳动关系在派遣公司，有纠纷可以申请劳动仲裁，告派遣公司 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位...
答：与华润万家超市签订劳动合同。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业...
答：华润电厂劳务派遣没有年终奖金。根据查询相关资料显示，通常情况下在劳务派遣关系当中是没有年终奖的，而且，即便跟用人单位之间建立的是劳动关系，本身关于年终奖的发放问题用人单位是有自主权的，在国家相关的法律制度当中，并没有强制性规定要求用人单位必须要发年终奖。
网友评论：
扶郭13012163837：
华润雪花啤酒招聘的专科生是正式工还是劳务派遣工. -
246尤祝
： 当然是正式工人了,劳务工不用这么高的学历的.
扶郭13012163837：
请问华润万家超市招聘的员工是与华润万家超市签订劳动合同还是与劳务派遣公司签订合同?请认真回答. -
246尤祝
： 与华润万家超市签订劳动合同 郑重声明:华润集团是国企,身为华润集团旗下子公司华润万家员工不属于国企员工!无国企任何待遇! 一,待遇是实习1900转正2500!每月10号发!二,在万家,相信待过的人都知道,一句话,培养人才留不...
扶郭13012163837：
我在华润上班,但是合同是和外包公司签订的,现在辞职外包公司不发工资,华润承担什么责任??能找华润要 -
246尤祝
： 找和你签合同的单位要 你属于劳务派遣,华润只是用人,劳动关系在派遣公司,有纠纷可以申请劳动仲裁,告派遣公司《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
扶郭13012163837：
在华润工作怎么样?
246尤祝
： 一,华润电力的工资普遍较高.我有四个前同事去华润的,比我低两级的有的收入和我一样,有的比我高.华润电力同一企业,同一级别的人员之间工资差距都会很大....
扶郭13012163837：
华润电力劳务派遣工资待遇谁知道 -
246尤祝
： 首先每个厂待遇不同 不同工种的待遇也不同 给你一个参考:劳务派遣采制样工工资2000-2500,上24休48,五险,各种补助没有,有年底奖金多少未知.
扶郭13012163837：
为什么好多单位招人都是劳务派遣,而不是正式员工?这里有什么秘密吗? -
246尤祝
： 劳务派遣简单的说就是不收费的中介... 这么说吧,签合同是签的劳务公司的,上班是他们告诉你的公司的 懂了吗
扶郭13012163837：
一个貌似不错的单位在招人,用工性质是:派遣制,是什么意思?我要不要去应征呢?一般签订几年的合同呢? -
246尤祝
： 劳务派遣,就是你的劳动合同不是和用工单位签订的,是和劳务派遣单位签订的;这样用工单位就规避了很多的风险,因为你的劳动合同、社保、薪资都是由劳务派遣公司来操作的;用工单位与派遣员工(你)只是一种有偿使用关系.劳动法规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同.
扶郭13012163837：
招聘网上好多都是劳务派遣公司能去吗 -
246尤祝
： 最好别去,劳务派遣员工存在一些问题 1、工作不稳定,用人单位想辞退你或者换掉你很容易,而且不需承担太大风险 2、升职无机会,仅是二等公民,在企业内部劳务派遣员工一般是没有升职机会的,而且地位很低 3、福利待遇差,相比正式员工,大多数劳务派遣员工的待遇福利都比较差
扶郭13012163837：
我是本科生,前段签订了中国石油天然气第六建设公司,是劳务派遣工. -
246尤祝
： 您好,劳务派遣就是与第三方签合约,你们只是外派到石油公司上班,这些类似的单位通常都是劳务派遣,正式工是需要考跟面试公示的,工资、福利,刚毕业还好,轻松,但是事情是相对的,过几年,也许你的同学已经可以在别的公司拿上万的工资了,转正希望不大,你们只是外派员,除非您关系够硬.个人建议,比较适合女孩子发展
