卖衣服底薪3000提成怎么提
答：业绩，当然是和你的销售（生产）任务有关，也就是说你在完成120%的任务之后，才能将此任务做为提成的计算标准（这里，你要认真研究一下薪资方案，是全部任务还是超额任务有提成，或者是超出120%以上的部分才有提成）。也就是，你在未完成120%的任务量情况下，只能拿到底薪3000元。
答：一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2 另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售...
答：2、很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；3、比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好...
答：1、底薪+提成 这样的工资模式，可以保证企业的销售人员在淡季时有生活的保障，而在销售旺季时可以获得不错的收入。当然在这样的方式，底薪的标准是一个很难确定的金额。企业不想定得太高，而销售人员肯定不能接受太低的金额。企业在制定底薪时，需要考虑的因素还是很多的。而销售人员既然有了底薪，那么...
答：影楼工作人员的薪资构成是底薪+提成的方式。底薪也就代表了员工的身价。根据工作能力各有不同。 也有的影楼底薪是固定的，这种情况多存在于台资店以及客流量大的店。 提成的话，有很多方式，比如前期提成+后期提成+产品提成。 前期提成指的是客人拍摄的这个套系的金额， 后期指的选片后客人多选片子的...
答：也是要看地区的，广东这边一般是1000-1200的底薪，提成一般是两个点的提成。但是呢由于专卖店容易丢失衣服，所以实际能拿的工资就不是很高了。。希望我的回答可以帮到你，
答：底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的，就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的...
答：提成金额=业绩X提成比例。提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成是完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金。1、全额提成计算方法（假设你的业绩是10000）1000+10000x5%=1500 2、超额提成计算方法（假设你的业绩是10000，基本业务量是5000）100...
答：比方说：这个月共卖出服装10万元整，那么按月收入=底薪2500+千分之四的提成，计算。本月提成收入 本月总收入=底薪+提成=2500+400=2900元。一般服装服饰的提成参考：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%。所以，千分之四的提成不高。
答：比如有些行业比较容易出订单，可能底薪会定在2800或者3000都是正常的，因为他们只要稍努力一下，出订单的机会比较大，因此公司会在提成上给更多的激励，以期望业务员们能做更多的业绩。值得一提的是，每个行业都有各自对外贸业务员底薪和提成的不成文的规定，因此同行之间的差别不会太大。怎样制定业务员...
网友评论：
蔺若15052999986：
我想去卖衣服,每次问后老板的回答都是底薪加提成,这个提成是怎么算的啊,是记件?还是别的什么算法? -
42042申荣
： 第一个问题,算是招聘之中! 二:底薪有500,有600的 提成是1个提点 也就是这个月的销售总金额乘0.1就是你的提成工资
蔺若15052999986：
卖衣服提成一般怎样算 -
42042申荣
： 这个要看你当地的情况.一般是1%-3% 就是销售100元 员工提成1-3元 这个提成也可以几个员工合伙提成,也可以谁销售谁提成.然后有奖励性质的 任务销售以内是几个点的提,超额任务是几个点的提.这个要看你们的经营情况和当地的同行业的标准.
蔺若15052999986：
一般卖衣服的提成是多少? -
42042申荣
： 一般卖衣服的提成是2%的销售额提成,薪酬结构为基本工资,每月提成,浮动补贴,指标分红.基本工资在半年内定为1200元,每半年调整一次.每月提成为当月销售额的2% 另外,指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标,...
蔺若15052999986：
底薪提成算法是怎么算的??? -
42042申荣
： 提成 看是按什么提 有销售额 有利润 举个例子:你的工作是卖车,按销售额提10%,底薪1200,这个月你卖出去了好几辆车销售额是500万(销售额就是你卖出去东西别人给了你多少钱),你这个月的工资就是1200+500万*10%如果按利润提10%,比如你卖车销售额是500万,出去车的成本,你为公司赚了100万(就是公司的利润),工资就是1200+100万*10%这个提成 没有法律规定, 各行业,各公司都不同希望能解决你的问题问题
蔺若15052999986：
服装业的销售提成办法有哪些? -
42042申荣
： 这招不错,我对象工作地就是这种提成...现在没人傻到原价去买东西,其实所谓打折价格都加出来了..你可以先把价格提一点,然后按照你说的改改...比如按原价8折以后提成5%,7折即元提成3%,依此类推,直至最低5折提成1%.....提成点别设那么多,也别设那么高,不然让人觉得繁琐,有点蒙人的意思.根据我对象的情况给你的点建议,其实作为老板也不好当啊,哈~~~~多给员工点福利和关怀吧,比钱有用
蔺若15052999986：
服装店提成的好办法 -
42042申荣
： 我知道的是影楼用的方法.也适合服装店 如何订制目标 比如你现在一个月 营业额是 6000 3个导购 你就可以定每人2500 完成有什么奖励 超过3000 提成增加 比如以前提2% 超过3000就提 3% 可以设置季度目标 年度目标. 我见过 去年营业额40...
蔺若15052999986：
店员衣服销售提成算法 -
42042申荣
： 2018-09-03 服装店一般提成是2%,就是按照你销售出去的衣服的销售金额的2%作为你的提成计算的.打个比喻:假如你上个月的销售金额为10万元,那么提成计算所得:100000*0.02=2000.即你所得的提成为2千元.
蔺若15052999986：
我在淘宝卖衣服的店应聘客服,请问底薪加提成的话,提成应该怎么算呢? -
42042申荣
： 这个你在应聘时应该问清楚的,提成有的是按利润的百分比算的,还有一种是按销售额的百分比算的.如果是按利润的百分比算的:你的工资=底薪+利润*百分比如果是按销售额的百分比算的:你的工资=底薪+销售额*百分比做客服一般情况后者比较划算,不过一般情况是按照前者算的,只要那些大的工厂才会按照后面来算的,因为工厂走的是量,而淘宝一般量都不是很大,利润也没有那么高的
蔺若15052999986：
服装营业员工资、提成如何算? -
42042申荣
： 你们是 全国百强县 的话 估计底工资不会太低.底工资 +提成.提成就按照 件数加单件价格,这样子的计算式是基于 你们店里衣服价格差距很大的情况下、
蔺若15052999986：
服装公司算提成工资怎么算? -
42042申荣
： 一般都是底薪+提成,提成按照计件来算,做的多,工资相对来说就高.
