厂区人事部最低赚多少钱
答：还可以，人事文员的工资一般在4500一6000千左右
答：时光荏苒,20xx年已经结束,20xx年的旅程都行进了两个月,我从公司组建开始到现在,被任命为人事行政部负责人,工作的开展在领导的重视和指导下,得到了各部门的大力协助,做好了各部门起码的后勤服务工作,但纵观全局,我想不光领导认为,我自己也觉得我只能算是把后勤做“团妥”了吧。 行政工作看似简单,但其实是繁琐的,...
答：蓝思科技有：行政部门、财务部门、销售部门、采购部门、研发部门、人事部门、生产部门。望采纳我的回答。
答：没有直接去厂里面试的，都是劳务公司的或者中介的。反正最近无论你通过什么途径进厂都要交钱。但是注意一点哈，超过三百的就是黑中介了，反正你记住收你钱的时候你要问清楚还收不收钱，要收一次性说清楚，他说不收后面又收的，提包就走，这边中介多 不愁找不到下一家……希望能帮到你 ...
答：记账和发放工作，保证物资设备及时供应，提高厂区物资的周转效率。仓管部门上手难度稍大，比较适合有一定仓管经验的求职者。4、组装部门，主要工作就是把生产的零配件组装到一起，组装成完整成套的产品，组装的产品主要是电脑、网络和打印机设备等。组装部门也比较容易上手，工作也比较简单。
答： 也许有的人会说，有的厂家就是直招的，都在厂区人事部面试，那我告诉你，那只不过是驻场劳务派遣而 已，就跟厂内好多车间产线都外包给别人是一个性质。如果还不懂，那我举个例子，比如建一栋楼表面上看是 一家公司承接的，其实他里面后多工程都是外包给一些小公司，比如做通风管道包给一...
答：电子厂的人事部一般都和厂区在一起，你说的这样的情况大部分都是中介，你可以看他们的招牌。
答：这样的大部分都是中介，电子厂的人事部一般都和厂区在一起，你可以看他们的公司的名字和电子厂的名字是不是一致的
答：你说的这个现象很正常，现在很多工厂的招聘业务都承包给劳务公司了。你其实只要记住从中介进厂你不要交钱就行了。交钱的都是骗子。
答：行政人事部涉及的范围更广一些；行政主要是服务，提供后勤服务给各个部门，例如采购、食堂、宿舍、接待以及预订各类票务和酒店等。人事是招聘、社保、培训、薪资等。人力资源是美国引进的叫法，其实就是人事的演变由来。
网友评论：
叔和18528635236：
做人事工作工资大概有多少 -
34740长符
： 每个地区标准不大一样.刚入行的工资2-3千正常,但是稍微有1-2年工作经验的时候,工资4-5千正常;资历再深点的话,那就不好说了,过万很轻松
叔和18528635236：
昆山富士康、鼎鑫之类的电子厂,人事部里面做普通职员(大专)一般工资大概能拿多少? -
34740长符
： 要看你是什么情况了:1. 应届大专毕业生:底薪试用期一般在2200元左右(因部门不同可能会有200块左右的差异),餐补加房补630元,加班费(按底薪计算)执行平日1.5倍,公休日2倍,法定假日3倍,一般是0.5小时起算,加多少跟实际工...
叔和18528635236：
现在在广州市做人事专员的工资一般是多少?最低多少?我已经在这做一年多了.我这里是工厂,但是就我一个 -
34740长符
： 1、根据广州市工资指导线,人事专员的工资水平在3500-4500元/月之间,具体要看各用人单位的实际情况了,用人单位支付的工资,不低于法定计算出来的结果,就是合法的.另外,公司效益的好处,也会影响到工资的高和低的.2、工资是工...
叔和18528635236：
人力资源部工资是多少 -
34740长符
： 每个公司,每个地域都不太一样,所负责的工作也不一样,所以薪水各有不同,最低到最高的水平应该在2500-8000间,最低基本就是与当地的企业普通文员的工作薪水是一样的.
叔和18528635236：
人事部文员一个月能赚多少钱呢/? -
34740长符
： 600-5000
叔和18528635236：
人事/行政助理一般底薪是多少? -
34740长符
： 小企业就是在1.8K-2.5K,500人以上的企业一般在2.5K的试用期,过试后就加一个200-500远,在好一点的欧美企业或者上市公司里,就试用期2.8-3.5K,过试后在3.2-4.0K,以上仅供参考.
叔和18528635236：
人事大概有多少工资啊?求大神帮助 -
34740长符
： 上海的人事1500到12000元的都有.要看资历和人脉的.
叔和18528635236：
人事专员工资多少? -
34740长符
： 一般就2000+,砍公司大小和你做的事情多少,多的能有4000吧
叔和18528635236：
在人事部工作月薪为多少?
34740长符
： 看您在什么公司喽,在微软,可能上万.在小企业,可能一两千.
叔和18528635236：
在深圳福田区做人事大概一个月多少钱? -
34740长符
： 在公司做人事助理希望3500左右比较难,起码要到部长、经理一级的才有可能.如果擅长处理劳资矛盾、制度制定与完善,待遇会更高一些.
