发了offer又拒绝录用
答：确认邮件同意offer再拒绝需要承担法律责任。如果offer上已经载明接受聘用之后不到岗，需要对单位承担相应的赔偿责任，那么现在虽然双方没有签订劳动合同，但是双方之间的offer已经生效，所以不去的话是要承担法律责任的。offer为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“...
答：对于对方公司，这种出尔反尔的态度自己肯定不能在入职了，而且对方也已经说明不需要新人因此自己可以选择放弃，再重新找一家合适的公司选择入职。其实对于很多新人来讲，对方刚刚承诺，然后又拒绝这样的事情，其实非常常见就拿我个人举例子而言，自己在找工作的时候起码就遇到过2到3次，其中给自己印象最深的...
答：确认邮件同意offer再拒绝需要承担法律责任。如果offer上已经载明接受聘用之后不到岗，需要对单位承担相应的赔偿责任，那么现在虽然双方没有签订劳动合同，但是双方之间的offer已经生效，所以不去的话是要承担法律责任的。offer为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“...
答：发了offer后因为第一学历拒绝录用你，你应该采取法律手段来维护自身的利益。因为员工收到Offer后拒绝录用，公司应承担责任。录用通知书是用人单位向劳动者发出的要约，录用通知书并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。需要注意的是，尽管录用通知书并不是正式的合同，但对用人单位而言...
答：如果遇到拒绝的现象可以申请上诉。因为根据《合同法》第十八条规定，按照要约理论，要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。而且用人单位欲撤销录用意向函，需要在应聘者（受要约人）发出同意承诺通知之前，也就是发出同意入职邮件之前，到达应聘者邮箱。结合邮件的特殊性，...
答：所以hr是不会深究的，如果真的由于自己考虑欠妥而需要拒绝已经确定的offer，一定要真诚致歉。可以给面试自己的hr和直属上司道歉，表达歉意，把对方公司的损失的时间成本降到最低，提前告知，如果是对比几家同时录取公司给出的薪酬不合理的话，则可以不用理会拒掉之后其公司的强硬态度。
答：劳动者同意并符合录用通知书的条件，用人单位应与其如约订立劳动关系。一旦用人单位违反录用的约定，在无其他合理情况下，极有可能承担“缔约过失责任”，并赔偿劳动者在此过程中所造成的损失。发放Offer时应保持谨慎，只有明确决定录用此候选人了，才能下发Offer。且在发放Offer时，一定要载明Offer的有效期限...
答：offer letter发出后，如果劳动者基于充分信任用人单位，已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，比如，在原单位离职并放弃了当年的奖金或者其他福利，而因用人单位却未与劳动者订立正式劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。实践中，偶尔出现的问题是，单位发出录用通知书后，自身情况发生了变化，单位不想聘...
答：如果候选人主张，企业可能会被判决承担缔约过失责任，赔偿候选人的实际损失。入职邀请函（或称offer、录用信、录取通知等）的法律性质，在《劳动合同法》中并没有规定。但法律理论界倾向于将其比照统一《合同法》中的“要约”文件处理。并且，这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。理论上，...
网友评论：
赫柳17625159204：
已发录用offer但又不要应该如何处理? -
59638柴法
： 首先要提前告知对方.用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理.解决方法: 1.首先公司通知人员来上班,对方处于准...
赫柳17625159204：
发出offer却又不录用了,合法吗 -
59638柴法
： offer是一种邀约,如果对方接受了,那就形成合约,这种情况下取消录用是要承担违约责任的;如果对方没接受,那意味着邀约不成立,取消时也不存在承担违约责任的问题.
赫柳17625159204：
各位有没有被发offer后又被取消的经历 -
59638柴法
： 首先既然发了offer,那么取消了,说明人已经够了,所以就是有这个经历的
赫柳17625159204：
问大家一个问题,企业发送offer后又拒绝录用怎么办?企业该不该承担相应的赔偿责任? -
59638柴法
： 具体看你的是哪一种offer,有些公司为了挖人,前期给予人才的offer都是有点类似合同形式,标注人才如果放弃现有的职位到其公司就职则可获相关奖励等,双方签字这种是具有法律效应的,但一般形式的offer可能只是说你来我这工作吧,我按照公司的相关规定给你报酬,所以一般性的offer并不具备在法律上的相关效应,只类似招工宣传单只不过派发的方式不同罢了.
赫柳17625159204：
公司发了offer,年后上班,却在昨天被通知取消录用,这要怎么处理 -
59638柴法
： 最好先问清楚被取消的原因,如果是自身问题,以后找工作时再改进,如果是公司问题,可以问问有没有其他合适岗位(如果你确实想进这家公司的话).如果确实没有其他岗位,原定的岗位也无望,那只能再找其他公司了,毕竟工作也是讲缘分的,双向选择,强求不来. 来自职Q用户:陈女士 继续找,没什么,哪里都有工作,说明和那家公司没缘份 来自职Q用户:曾女士
赫柳17625159204：
各位有没有被发offer后又被取消的经历 -
59638柴法
： 有的,给了你offer,然后又取消掉了,公司也就是说了一些推脱的话,不过习惯就好了,
赫柳17625159204：
发了邮件确认了offer,最后决定不聘用了.需要赔偿么 -
59638柴法
： 不用的,还没开始可以变更的,只要你没有让他等十天半个月的,今天发的明天不用没什么事,打电话通知当事人就行了说明原因
赫柳17625159204：
收到offer并确认,但在入职前拒绝,是否很伤人品,应该怎么做 -
59638柴法
： 1. 你的line manager,你伤了他对你的肯定 2. hr,你伤了ta的业绩 3. 如果你是通过猎头渠道的话... 那伤的就是白花花的银子啊 4. 你浪费了自己的时间那么如何拒绝,讲实话 告诉对方你现在要面临的选择,考虑的因素(无非是钱途,前途,还加上感情因素),甚至可以和对方探讨,让他们帮你提供你目前还不知道的潜在有价值的信息
赫柳17625159204：
发了offer用人部门又反悔,HR该怎么办 -
59638柴法
： 这种情况建议你尽快通知应聘者,给予充分的解释,不要让其产生太多负面情绪或者过激行为,毕竟他们可能因为你的offer,已经推掉了其他的工作,所以有更好的语气和态度,更委婉的表达你的歉意,这才是最关键的.
赫柳17625159204：
候选人频繁对接受的OFFER出尔反尔怎么办? -
59638柴法
： 遇到这种情况,弥补的措施就是招聘时要有备选人,但是拿到offer的人爽约,还是会令HR很被动:首先,一般给offer的人都是第一候选人,相对来说,此人会比其他候选人条件更为适合公司,此人爽约,选择第二候选人也是不得已的选择;第二,如果是主管级的人,一般会经过老板的亲自面试,老板相中的人,给了offer后又不来了,HR不好给老板解释
