口头约定的工资反悔了
答：口头辞退员工赔偿金是需要由用人单位来进行支付，如果双方没有协商好是可以申请劳动仲裁来进行解决，一般赔偿金的计算是会根据劳动者的收入以及还有工作的年限来进行确定，这样才能算是合法的。 一、口头辞退员工赔偿金没谈拢反悔怎么办？口头辞退员工赔偿金没谈拢反悔是可以直接申请劳动仲裁来进行解决的；...
答：根据我国法律规定，做出的书面承诺具有法律效力，而口头承诺在某些情况下也可以看作具有法律约束力。不过要注意的是，无论是书面还是口头形式的承诺，都需要遵循法律法规、公共秩序以及诚实守信等原则。然而，如若违反法律、法规、社会安全标准、良好道德规范或一般判断准则，且在承诺方未能履约的情况下，这样的...
答：公司要按合同约定付工资，员工同意没有书面证据。
答：那你就要硬气点，不能被他吓怕了，口头协议比较难办，除非你能出示老板之前按说好的价格签收字据（包括收条）等物证，你才好向劳动仲裁部门举报或投诉，否则没办法解决。你以后一定要吸取这种口头协议的教训，但是工资已经结帐，没有道理再扣回去，可以去劳动仲裁起诉 ...
答：正常来说是不构成诈骗罪的。口头约定后，不遵守约定，及违约行为，应属民事法律关系，由合同法调整。一般构成诈骗罪需要以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。双方仅是口头协议，事后并未履行承诺，不属于用虚构事实或者隐瞒真相的方法，而且也不能因此断定对方在...
答：和老板诚恳地谈一谈，说出原因，如果遇到通情达理的老板，会理解的。
答：未签订合同可主张双倍工资，就用人单位违法事实，可收集保留相关证据向劳动监察大队投诉举报及提起劳动仲裁。不过这是鸡飞蛋打的事情，最重要的看能不能和老板商量一下，给点是点，毕竟真的仲裁也不是谁都能扛得住的。
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...
答：法律分析：该承诺有效，如果有证据能够证明口头承诺的存在，那么口头承诺没有实现或反悔就属于违约的行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十九条 承诺是受要约人同意要约的意思表示。第四百八十条承诺应当以通知的方式作出；但是，根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。第四百八十...
网友评论：
蔚战17368948811：
如果公司解聘了,按照口头协议所付的工资,公司反悔了该怎么办,可以?
6063五芬
： 哇靠事啊我碰事我板总按合同给我钱没签合同哪班起能拿双薪辞退没提前月书面通知能赔月付种讲信用板赶紧投诉省岗位拨受害做事呐~~~~既投诉按规能赔全都要跟计较否则规定干嘛
蔚战17368948811：
口头答应的工资老板反悔该怎么办 -
6063五芬
： 和老板诚恳地谈一谈,说出原因,如果遇到通情达理的老板,会理解的.
蔚战17368948811：
之前口头跟老板说好的价格现在老板反悔不承认而且年底说要扣除之前他觉得多出的并已结账的工资怎么办? -
6063五芬
： 你说在之前口头跟老板说好的价格,现在老板反悔了,不承认,而且年底了,说要扣除之前他觉得多出来并已经结账了的工资该怎么办呢?我觉得遇到这样的老板是非常,让人恼怒的吧!如果是跟老板做事的话,最好前面签订好合同,如果只是口头跟老板说的话,现在你只能够找老板的麻烦了.
蔚战17368948811：
怎么解决:老板反悔不按照那时进厂口头约定好的待遇发工资 -
6063五芬
： 口头协议没证据,你拿他没办法,找劳动局的投诉看看有没有其他办法解决.
蔚战17368948811：
如果没有合同,只有口头成诺,对方反悔怎么办? -
6063五芬
： 一没有合同就无法可依,最好是签合同盖指冒和印章,如无的话只口头承诺可手机录音也可作为反悔的参考.
蔚战17368948811：
未签订劳动合同只是口头诺工资、现在老板反悔并将我辞退,我也没有任何证据证明当时口头承诺的东西,我 -
6063五芬
： 你好,只要存在事实劳动关系,可以先起诉到当地的劳动仲裁委,不仅要他付没有签劳动合同的双倍工资,没有办理保险的补偿,还有辞退的赔偿.在证明事实劳动关系方面,可以是你的工作牌,打卡记录,同事证明,工作内容证明,录音证明等.
蔚战17368948811：
口头答应应付工资,但老板反悔说从来没这样说过怎么办,还有辞职应当几天付清工资? -
6063五芬
： 、你们之间有劳动合同吗 没有的话 不给工资 可以找当地劳动局
蔚战17368948811：
我和老板之前谈好的工资我现在有点后悔就是少了 还没签合同 我还可以怎么跟他说我想要更高点? -
6063五芬
： 口头协议也是协议的一种,不能出而反而,也要遵守诺言,你嫌工资要低了,等干一段时间再提也不晚,那时候如果老板觉得你劳有所值,会给你加薪的.
蔚战17368948811：
我口头约定工资6000,平时发3000,余额年终发,现在有纠纷,如果公司不承认工资6000,怎么办 -
6063五芬
： 1、可以和公司先谈谈,谈的过程中最好录音一下.现在双方之间已经产生纠纷,估计对方也已经提高警惕了,或许收集不到约定工资为6000的证据. 2、手上是否存在其他的证据,比如微信,短信,任何能够证明约定工资为6000的事实. 希望我的回答能够帮到您!
蔚战17368948811：
口头约定的奖金,公司出尔反尔属于违反法律吗? -
6063五芬
： 因为是口头协议的,所以如果你们没有确凿的证据,这种事一般也就不了了之了.而且,奖金本来就是作为公司奖励职工的一种形式,是根据公司具体情况颁发的不确定的数额,指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.本来就不应该是事先约定的.所以这种事还是不要较真了,没用的.
