合同上写干不满7天无工资
答：法律分析：单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 ...
答：一、工作不满7天没有工资合法吗1、工作不满7天没有工资不合法。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...
答：单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工在厂里干了不够七天也是有工资的。我国实行的是按劳分配原则的同工同酬制度，因此只要员...
答：一、干不满七天没有工资合法吗1、干不满七天没有工资不合法。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；如果协商不成，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁...
答：法律分析：公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职，但是也是需要发放工资的，因此不发放工资是违背我国法律的规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。...
答：公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。入职30日单位须给其参保。按照规定，无论本市户籍职工还是非本市户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。入职30日单位须给其参保。按照规定，无...
答：一、劳动者7天试用期没有工资正常吗 不正常,依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后辞职,如果用人单位不支付劳动报酬的,用人单位的行为是违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
答：中介说干不满七天没工资 不可以，恶意克扣可以找劳动监察大队投诉，工资被克扣的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。4、向劳动争议仲裁委员会申请...
答：单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事...
答：公司和员工签了做不满七天没工资这种协议不合法。员工只要付出劳动，那么员工都是有自己的劳动报酬的。劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。用人单位不发工资的劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。法律分析用人单位应当按照劳动...
网友评论：
舌义13048694876：
已经签的合同上写着工作不满七天不给工资犯法吗? -
47354经虏
： 根据中国劳动法的规定,雇主应当按照国家规定标准和支付周期及时足额支付劳动者劳动报酬.对于未到达支付周期但达到了法定劳动报酬应当支付的情况,劳动者应当及时支付报酬.因此,一般来说,对于劳动者实际发生的劳动报酬,在未违反劳动法相关规定的情况下,不能随意规定支付的时间或条件.因此,如果你已经签订的合同上规定工作不满七天不给工资,这一规定可能与劳动法的相关规定相悖,不符合劳动者的合法权益.当然,具体的情况还需要具体分析.如果你遇到了这方面的问题,建议咨询专业的劳动法律师或权威机构的相关人员以获得更为具体的指导.
舌义13048694876：
中华人民共和国劳动合同法上班未满7天能拿到工资吗?这7天是试用期?
47354经虏
： 只要提供了劳动,就发生了劳动关系,不管是否为试用期,都应该支付劳动报酬,所以,你要有信心拿到自己应得的工资,不过有两点需要注意:1.有提供劳动的证明(包括同事的口头证明等等都可以)以作为维护自己权益的法律依据;2.如果自己在工作期间有发生重大失误或严重违反纪律导致的需要向单位赔偿的情况,则有可能不能拿到满额的工资.
舌义13048694876：
一入职就与用人单位签订劳动合同,其中有一条约定工作不满七天无工资,我现在工作4天,因对公司一些理念 -
47354经虏
： 合同签订了是无权的,签了合同就是有法律保护的,所以你无权要其支付工资
舌义13048694876：
劳动法有没有规定上班不够七天不给予结算工资?劳动法有没有规定上班
47354经虏
： 还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签《劳动合同》. 《劳动法》第十五条规定,禁止用人...
舌义13048694876：
签订临时协议未满7天无薪资,符合劳动法吗 -
47354经虏
： 这个肯定是不符合劳动法的,你可以向当地的劳动保障监察大队投诉,让他们帮你把工资要回来.
舌义13048694876：
我在一个公司上班不到7天,公司不发工资给我,请问公司的这种做法符合劳动法吗
47354经虏
： 不合法,你签署了雇佣合同了吗?还有你是不是不想干了?你如果不想干了你必须把辞职报告打出来,要不你去告他也会在这上面会吃亏的,我就吃过这种亏,不过你最好去劳动局咨询一下,那边有详细的人员可以为你介绍!
舌义13048694876：
入厂时签的合同有写没做满七天离职者没有工资,办了离职手续,只做了四天,这样还有工资拿吗? -
47354经虏
： 一般正规的大厂是拿不到工资的,但也有例外.我在广州做文员时,试工3天,都是有钱拿的,不过要我开口要.哈哈哈,祝你好运.出来混都不容易.
舌义13048694876：
试用期干了四天被辞退、签了试用期合同、合同上说干不满七天不发放工资、能去劳动局告他们吗? -
47354经虏
： 可以.试用期也应该有试用工资,但处于培训状态不计.
舌义13048694876：
我签合同只有一份没给我,合同内容是不到7天没工资,不到一年扣500这合法吗? -
47354经虏
： 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳...
舌义13048694876：
在一家公司只工作了5天 能不能拿到工资(他们公司规定不满七天没有工资),合不合法? -
47354经虏
： 不合法,工作一天都有一天的工资.而且要在一个月内签定劳动合同.
