合同制老师40岁被辞退
答：教师被辞退如果是属于违法性辞退的话，那么就可以要求用人单位合法的恢复这样一种劳动关系，或者是要求对方来进行一定的经济补偿金发放，但是这样的一种经济补偿金在进行发放的时候，它是需要根据工作的时间长短来进行的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信...
答：合同制的职工不到60岁退休年龄用人耽误你强制性辞退合法吗？可以明确的告诉你，这个绝对是不合法的。因为一劳动法来说，只要有合同的用人单位强制的性的辞退员工就是不合法的。不管是到了什么年龄阶段，只要是强制性的尺寸，员工就是不合法的。因为我们有合同，所以说他只对我们是什么理由呢？我们要去单...
答：有一天，我的助教老师与我闲聊，无意透漏某些地区，公务员已经实行了合同制的消息，也就是说未来没有什么铁饭碗。不过，我没有放弃，每天依然坚持听课，做考题。那个阶段，我工作很认真，得到了公司领导和同事的肯定和认可，系统操作也熟能生巧。慢慢的我喜欢上了这里的工作节奏和环境，以及同事之间的相处...
答：我感觉你40岁的时候就会被辞退，因为到了40岁以后，你可以不上晚班了。尽量找关系进编制吧
答：不能。所谓事业单位的合同工，即没有编制的合同工，其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说，在合同期满时双方都有再次选择的权利，和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同，在待遇方面也不尽相同。因此，合同工工作不是很稳定，也 不是长久之计，每隔一段时间，单位会进行考核，一般是通过...
答：合同制员工能被辞退吗 律师解答：不可以。合同工是不可以随时辞退的，否则用人单位就要承担违约赔偿责任，除非合同工有严重违反公司规章制度的行为，或者违法行为等情况，那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。如果用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
答：第一、合同制老师危机感更重。 相较于编制内教师,合同制教师的危机感要重得多。进入编制,一般来说,只要没有出现太大的问题,基本上没有什么忧虑,即便教学成绩不咋地,也不会被辞退,虽然有些地方搞什么末位淘汰制,大多是教学成绩很差的教师在一个学期内进行学习,在绩效工资上被扣除大部分,然后经过一个学期或者一...
答：您好。合同期内，用人单位违反解除或者终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资。您作为教师，是有相当文化的，相信有能力直接向劳动...
答：合同制老师是能够转编制的。合同制老师转编制，可以参加市级人力资源部门和教育部门统一组织的事业单位教师招录考试，基本程序与公务员考试类似。合同制老师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大...
答：合同制老师和有编制老师是不一样的，比如说有编制老师享受到的福利待遇更好，而合同制老师只是和学校签订了5年期或者3年期的合同，在欺满之后就有可能被学校解聘。并且合同制老师的工作是很不保险的，如果工作表现不好，就可能会被学校开除。合同制老师和有编制的老师，有哪些区别？我们要知道有编制的...
网友评论：
木虹17221522966：
代课教师三十年,无任何说法被辞退,如何违权? -
31233全岚
： 1、应该向劳动管理部门反映. 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 另外如果原来没有办理养老保险,还应该要求其补办养老保险手续.
木虹17221522966：
合同工到了退休年龄,被公司辞退,有补偿吗? -
31233全岚
： 合同工达到法定退休年龄合同终止,没有经济补偿. 根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止. 根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者达到法定...
木虹17221522966：
2019年9月1日起学校食堂实行五险一金,学校辞退了40岁以上的员工,合理吗? -
31233全岚
： 不合理的,公司辞退的理由是什么呢?如果之前未给员工缴纳保险,可以去社保经办机构或者劳动监察大队进行投诉的,如果公司强制辞退职工,要一个提地工人经济补偿金的,如果不支付,劳动者可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁
木虹17221522966：
合同制教师有合同,适合劳动法吗 -
31233全岚
： 适合的.你这种情况应该是劳务派遣,和你签合同的是劳务派遣公司,然后再把你派遣到一个学校去教书.如果你对学校有什么不满的话,其实是没有办法的.你只能是和你签合同的公司去谈.如果你是和签合同的公司有不满,那就完全可以去劳动局告他.劳务派遣合同也是劳动合同.没问题.
木虹17221522966：
年龄40岁工作8年被辞退应该怎么赔偿合同没有签原因就是换年青的 -
31233全岚
： 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的.2、如果是经济补偿的话,那么就是8个月的本人工资,如果是双倍经济补偿的赔偿金的话那么就是16个月 的本人工资.
木虹17221522966：
关于合同制员工被公司解聘的问题.急...! -
31233全岚
： 1、《劳动合同法》明确规定了,用人单位可以解除劳动合同的几种情况,但是没有“已经被考核掉了.就是业绩不合格.要把我解聘”这样的情况.由此可以说,用人单位要解除与你的劳动合同的理由,是不符合《劳动合同法》所规定的条件.这样用人单位就属于违反《劳动合同法》规定解除劳动合同.你若是要求继续履行劳动合同时,用人单位应当继续履行.你若是不要求继续履行时,用人单位应当支付你经济补偿标准的二倍的赔偿金.(见《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十八条、八十七条的规定.) 2、社会养老保险及社会医疗保险的个人缴费是不能退回的,只能是与你以后的缴费年限和金额一并累计在你个人的帐户上.上面第一项权益你可向劳动监察机关投诉,也可向劳动仲裁机构申请仲裁.
木虹17221522966：
公司裁员40周岁以上有没有其他补偿 -
31233全岚
： 裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形.指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为.劳动法规定公司裁员必须按相关的程序进行,同等条件下优先留用在单位工作十年以上并且离退休年龄不足五年的,而因裁员解除劳动合同员工按劳动法支付经济补偿金,工作满一年支付一个月工资,没有规定对四十周岁以上员工有特殊补偿.
木虹17221522966：
您好,我是一位50岁的老师,现在不能买社保,学校给我签了劳动合同,学校如学校辞退我话,我能要校方补偿 -
31233全岚
： 如果你已经达到退休年龄,学校再反聘你的话,就算签订了劳动合同,如果校方辞退你,主张经济补偿金很多地方是不支持的.具体要看当地有没有这样类似的规定.
木虹17221522966：
辞退无固定期限合同四十岁书五十岁员工补偿标准 -
31233全岚
： 这个首先要看是合法辞退 还是非法辞退.年龄与补偿关连.1、前者,按劳动合同法以下规定给予补偿金: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计...
木虹17221522966：
在学校工作9年被开除,能否要求继续留职或者退休?
31233全岚
： 广东胡律师: 只工作9年没法要求签订无固定期限劳动合同,单位这种行为属于违法的,你可以要求以下: 1、工作9年折算成9个月工资的经济补偿; 2、补齐你工作期间的社保.
