合同工可以随时辞退吗
答：合同工不可以随时辞退，对于签订了劳动合同的劳动者，在劳动合同有效期限内，用人单位都不得辞退该劳动者，除非员工有严重违反公司规章制度，违法行为等情况都是不可以随时辞退的。一、合同工可以随时辞退吗企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍...
答：综上所述，合同工一般不可以随意辞退，除非在试用期间不符合录用条件、严重违纪或严重失职等情况下。如果辞退符合劳动合同法规定的情形，用人单位需要向员工支付经济补偿，按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准。如果违法辞退员工，用人单位需要支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。如果劳动者要求继续履...
答：一、合同工可以随时辞退吗1、合同工不可以随时辞退。否则用人单位就要承担违约赔偿责任，除非合同工有严重违反公司规章制度的行为，或者违法行为等情况，那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解...
答：法律分析：合同工不可以随时辞退，对于签订了劳动合同的劳动者，在劳动合同有效期限内，用人单位都不得辞退该劳动者，除非员工有严重违反公司规章制度，违法行为等情况都是不可以随时辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试...
答：在劳动合同有效期内，用人单位不得随意辞退员工。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内的劳动者则只需提前三天通知。第三十八条列举了用人单位的违法行为，劳动者可以因此解除劳动合同。第三十九条和第四十条则规定了用人单位...
答：合同工不可以随时辞退，对于签订了劳动合同的劳动者，在劳动合同有效期限内，用人单位都不得辞退该劳动者，除非员工有严重违反公司规章制度或违法行为等情况。【法律分析】辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常...
答：【法律分析】：不能，在法律是不存在临时工的说法，只有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种劳动关系方式。不管双方建立劳动关系的时间长短，只要双方间存在劳动关系的，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。【法律依据】：《中华人民...
答：法律主观：合同工一般是不可以随时辞退的，除非符合下列情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；或者严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件...
答：长期合同工一般情况下是可以辞退的，但是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本...
答：1. 合同工的权益受到劳动法的保护，任何情况下都不能随意将其辞退。2. 劳动合同的订立必须遵循合法性、公平性、自愿性、协商一致性和诚实信用原则。3. 依法成立的劳动合同对用人单位和劳动者都具有法律约束力，双方都应履行合同中的约定。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人...
网友评论：
林南17227426760：
签合同工人能随意辞退吗 -
13579鞠亮
： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法第26条第1款第1项(即:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的.除以上外,单位不能随便辞退工人. 建议咨询专业律师,保护自己的合法权益,争取赔偿.
林南17227426760：
合同工可以随时解雇吗 -
13579鞠亮
： 不行的,如果是违法解除劳动合同应当支付双倍经济补偿金.
林南17227426760：
劳务合同期内,雇主能随时解雇员工吗? -
13579鞠亮
： 当然不可以了,双方协商一致可以解除劳动合同,如果违反劳动合同法解除劳动合同,用人单位是需要支付经济补偿的.
林南17227426760：
长期合同工能随便解聘吗 -
13579鞠亮
： 不能随便解聘.除非公司破产倒闭,受聘人长期旷工或违反职工奖惩制度中规定必须解聘或开除的错误.
林南17227426760：
长期合同工能随便解聘吗
13579鞠亮
： 不能,看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,中规定你和用工单位的权利和义务如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.
林南17227426760：
五年以上的合同工能随意解聘吗 -
13579鞠亮
： 我来回答:不能随时解除,签订正式用工合同,需要法定情形才能解除,如果随意解除,你可以寻求法律援助,或者向法律仲裁机构申请帮助.希望可以帮到你.
林南17227426760：
职工是否可以随时解除劳动合同?职工是否可以随时解除劳动合同?
13579鞠亮
： 《劳动法》第三十二条规定了劳动者可以随时解除劳动合同的三种情形,如果小孙 jj 符合其中情形之一,就可以随时解除合同.否则,他要解除劳动合同,应当提前30天 B以书面形式通知用人单位.
林南17227426760：
签订了劳动合同以后还能随便的辞职吗 -
13579鞠亮
： 劳者列情形用单位随解除劳合同: (一) 试用期间证明符合录用条件; (二)严重违反用单位规章制度; (三)严重失职营私舞弊给用单位造重损害; (四)劳者同与其用单位建立劳关系完本单位工作任务造严重影响或者经用单位提拒改; (5)本第二陆条第一款第一项(即:欺诈、胁迫手段或者乘危使违背真实惫思情况订立或者变更劳合同)规定情形致使劳合同效; (陆)依追究刑事责任 除外单位能随便辞退
林南17227426760：
签了合同是不是不能随便辞退人? -
13579鞠亮
： 你好,是的,因为签完合同是有一定的法律效力的,谢谢.
林南17227426760：
网友们好,签订了聘用合同的员工公司可以随时辞退吗? -
13579鞠亮
： 没有犯什么原则性的错误,不可以的
