员工五一后上班入职
答：1. 五一节后入职的员工，工资计算将从入职当天开始，不享受劳动节的带薪休假。2. 入职后的节假日，员工将有权享受带薪休假。3. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，日工资和小时工资的折算应考虑国家规定的11天法定节假日。4. 日工资的计算公式为：月工资收入除以月计薪天...
答：不算。工资核算是从合同签订日开始。若节假日在合同签订日之后,则算全勤。若签订合同的日期已经过了节假日日期,是不算工资的,即不算全勤。入职第一个月不管是几号,第一个月都不算全勤的,一般公司都是这样,所以只能从五一后开始计算工资,并且五月份没有全勤。法律规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低...
答：如果你是在五一节假期结束后（5月5号）入职的，那么你不需要跟着上调休日，也就是说，你不用在周六或周日补班，而如果你是在五一节假期期间（5月1号至5月4号）入职的，那么你是否要跟着上调休日，要看你的公司是否安排了补班。一般来说，如果公司安排了补班，那么新入职的员工也要参与补班，否...
答：需要。五一之后入职新公司后，就是公司的员工。公司要求全体员工均要调休上班，那么，新入职员工原则上应该遵循单位相关工作安排。国际劳动节又称“五一国际劳动节”“国际示威游行日”，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。
答：不算。工资核算是从合同签订日开始。若节假日在合同签订日之后，则算全勤。若签订合同的日期已经过了节假日日期，是不算工资的，即不算全勤。入职第一个月不管是几号，第一个月都不算全勤的，一般公司都是这样，所以只能从五一后开始计算工资，并且五月份没有全勤。法定假日不算在应出勤内。所谓应...
答：是的。进了一家公司就要遵守一家的规定，五一过后按照正常工作日上班，法定上班是属于正常的工作日，是需要上班的，五一一般指五一国际劳动节。 国际劳动节又称“五一国际劳动节”“国际示威游行日”（英语：International Workers' Day，May Day），是世界上80多个国家的全国性节日。
答：是的。根据《劳动法》规定得知用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，五一过后按照正常工作日上班，法定上班是属于正常的工作日，是需要上班的。
答：法律分析：不享受劳动节的带薪休假，工资从入职当天开始算。入职后的节假日可享受带薪休假。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的...
答：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
答：五一当天办理入职不正常。五月一日是国家规定的法定节假日，大小企业都会休息，所以五一当天办理入职不正常。国际劳动节又称“五一国际劳动节”“国际示威游行日”（英语：InternationalWorkers'Day，MayDay），是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。
网友评论：
东翔13450833247：
2015年五一后入职,该不该扣工资? -
42829柯纪
： 你是从5月4日开始上班的,而4月29、30日你没有正式上班,所以5月1、2、3日三天假期你就没有资格享受,自然你5月份的工资计算只有28天,公司这样计算不违法.
东翔13450833247：
人事部门要求我五一之前入职,说得很诡异,为什么? -
42829柯纪
： 应我猜测:一是现在位置只有一个 觉得你挺满足他们公司要求,觉得你越早入职免得被他人抢走职位. 另一个就是他看中你.希望你来公司做 越早越好 免得你走了 或者位置被他人占用. 男的就不要想那么多!如果这都胆怯 以后更容易处处碰壁!
东翔13450833247：
五一三天假期过后入职的员工怎么算工资? -
42829柯纪
： 五一没你事,不算工资,4月30号来的,都算工资
东翔13450833247：
在法定节假日能办理员工入职吗?当天工资怎么算?劳动合同也是从入职当天算起 -
42829柯纪
： 可以办理入职.劳动者在法定节假日上班的属于加班,单位支付3倍工资.劳动者未在法定节假日上班的,不扣工资.法定节假日本身就是不计算工资的(加班是另外一回事).
东翔13450833247：
五一节后我到新单位上班,以后事业如何?谢谢解惑!
42829柯纪
： 是逢青龙有喜庆世未土动化午火回头成官父和事业有好运、好好把约、
东翔13450833247：
面试成功后,为什么人事让我半个月后再上班,也就是过了五一再去.请问这种公司靠谱吗 -
42829柯纪
： 在我看来最重要的一点是五一带薪假3天的存在,这可能是一个极大的因素,既然hr通知你入职了基本变动不大除非你自己不想去
东翔13450833247：
试用期三天过了本来第二天是要入职的,但正好碰上国庆节,那时候入职时间该从哪天开始呢? -
42829柯纪
： 入职的话,应该从签协议的那一天开始算起,如果之前就签过协议了,那么应该从五一开始算起
东翔13450833247：
员工5月2日入职上班,上满一个月,最后公司扣5月1日三薪工资,这种做法对吗 -
42829柯纪
： 如果五月一日是月工资计薪日 应按规定扣除一日工资 五一是法定假日,但劳动者五月二日才到用人单位报道,“五一”劳动者与用人单位并不存在劳动关系,依法用人单位不承担支付工资义务.
东翔13450833247：
一般国庆后和五一节之后上班时间会怎么调整 -
42829柯纪
： 一般在五一后和国庆前,早上的上班时间提前半小时,下午下班时间推迟半小时,中午增加一小时午休时间.
东翔13450833247：
刚入职就听说五一后公司要将上班时间提前半个小时(8点)是其他部门同事说的、但已确 -
42829柯纪
： 这确实是hr的失误,提离职也是很有道理的,你可以自己考虑是否这个时间接受不了,一般很多公司都有夏季和冬季两个上班时间的,如果实在赶不到或者觉得时间太紧可以考虑换工作,如果早起能接受,就继续做吧
