员工发现直接危及人身安全的紧急
答：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或...
答：员工在安全生产中的拒绝权是指员工对于危及自身安全的工作命令或情况有权拒绝执行。员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取紧急措施后撤离作业场所，同样不得因此受到对自己不利的处分。这些规定旨在保护员工的生命安全和身体健康，确保安全生产的顺利进行。
答：选项C正确，第五十五条规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。选项D错误，第六十一条规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有本法规定的从业人员的权利，并应当履行本法规定的从业人员的义务。
答：为此，我国《安全生产法》第52条规定：“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。”由此可见，职工在工作时发现危险，可...
答：1. 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。2. 劳动者有拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的权利。3. 劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。4. 劳动者发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取应急措施后撤离...
答：生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第五十二条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况...
答：突发性和不可预计性的事故。紧急情况是指任何时刻可能会对员工、公众或环境造成伤害的，具有突发性、不可预见性、危及人身安全的危险状况或事故。比如火灾、爆炸、气体中毒等。
答：作业员工为了保护自身的人身安全，进行紧急避险或在采取了相应的措施后迅速撤离，导致生产单位的财产受损，这是情势危急情况下的人身安全选择。生产单位是不得因这一特殊缘由而改变对于从业人员的待遇，或者要求从业人员进行赔偿的。我国《安全生产法》第五十二条规定:“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时...
答：【答案】：C 2021 / 2020版教材P234 / 2019版教材P233 考察紧急避险权定义(四）紧急避险权《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利...
答：生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第五十五条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况...
网友评论：
游童18781014759：
作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的( )后撤离作业场所. -
15163韩东
：[答案] 有权力撤离,根据《劳动法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告.
游童18781014759：
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时怎么办?
15163韩东
： 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有 权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所.生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧 急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同.
