员工座谈会意见和建议
答：参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工,具有较高学历,能做到勤于思考、善于学习、积极向上,有一定的理论功底,也有基层工作实践,对问题有分析、有建议,也有解决的办法。归纳刚才大家的发言,内容涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。这些见解对公司今后的发展非常有益,我代表分公司对你们表示感谢。
答：李经理首先对职工们近期的工作表现给予了肯定，并强调了团队合作的重要性。他提到，随着公司业务的扩展，职工的思想动态对于团队凝聚力和工作效率有着直接的影响。李经理鼓励大家积极提出意见和建议，共同促进公司的发展。2、王主任讲话：王主任分享了部门在提高职工满意度方面所做的努力，包括增设员工福利和...
答：5、员工畅所欲言、互动及问题解答。6、老员工 经验 之谈。7、工作人员准备便签，每个参会人员在上面写上自己遇到的问题、建议等。8、会后根据会议 总结 ，制定《新员工入职手册》。新员工座谈会方案2 一、主题：“倾听新员工心声”;二、目的：及时了解新员工的思想动态，同时针对新员工所提出的...
答：送你几个概念：1、嘲讽市井，不要嘲讽高层。2、给上层的建议要想好答案，连答案一起给。给下层的建议点到为止。都要做到滴水不漏，宁少勿多。你如果不是一把手的话。3、给自己总结的时候，抓住三点：A 缺点是——不够机智。B 优点是——工作努力。 C 不要回避利益，不要主谈利益。我为企业...
答：问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。管理部认 真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当 面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并三天内给予答复。5、总经理发表讲话。七、组织工作 1、5月15日前确定参与座谈会人员名单确定 2、5月17日...
答：6\问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。管理部认 真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当 面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺三天内给予答复。5、总经理发表讲话。七、组织工作 1、5月15日前确定参与座谈会人员名单确定 2、5...
答：至于所在部门的工作内容，也应该向部门领导汇报，并提出好的建议，而不是越过你的部门领导，在座谈会上直接与公司领导沟通。如果部门主管知道这件事，会感到不舒服的。这样做不值得，因为这会让直属领导不高兴。4、建议要有建设性 应以员工的身份对本部门以外的其他经营管理方面提出建设性的建议，供公司...
答：你好，你可以将这几个方面的内容。第一。欢迎新员工的到来。第二。给大家介绍一下行业公司的发展历史。第三。可以以过来人的身份给新员工谈工作的感受，并给他们提些建议。第四。鼓励新员工好好工作，畅想一下美好的未来。
答：因为不了解煤矿公司的具体操作流程，但作为一个新员工和一个主持人来说，想要化解这次危机并不难，那么怎么办呢？1，必须提建议， 作为新员工，建议不要从主要问题下手，而应旁敲侧击，反映一些不是很重要的事情，第一，建议已经提了，即使你说的建议不如别人，但是在别人的眼里你却会变得随和，在...
答：会议结束后，由本次会议主持人对本次会议进行一次会后流程书面总结，对不足之处提出改进方案，交至人才管理开发中心。另外，欢迎公司员工对座谈会的改进提出建议。新老员工座谈会方案范本 ：篇二 一、 座谈会背景：随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，为了使新员工能尽快...
网友评论：
乐奔13727722980：
在自己单位干部职工座谈会提什麽意见好 -
51715巩楠
： 说明你单位领导还比较识时务,征求意见改善作风和干群关系、促进工作这是正确的,平常不满意的你可以提出来探讨和改进,不必有顾虑.
乐奔13727722980：
你好,我们是煤矿公司,现在第一次开新员工座谈会,要求提出一些意见和建议,我不知道提什么? -
51715巩楠
： 不管你是做什么工作的,什么工种也好,身为一个新来的员工就要有一个新员工的觉悟,对于你这次的事情必须以谦逊和玩笑结尾,不管你在别的什么地方工作,资历多好,多高,如果你不想和现在的员工和领导发生不快,那么,初期请低调!!!因为不了解煤矿公司的具体操作流程,但作为一个新员工和一个主持人来说,想要化解这次危机并不难,那么怎么办呢? 1,必须提建议, 作为新员工,建议不要从主要问题下手,而应旁敲侧击,反映一些不是很重要的事情,第一,建议已经提了,即使你说的建议不如别人,但是在别人的眼里你却会变得随和,在领导眼里,便会开始注意你,,在以后的工作途中就要看你自己发挥了,写了这么多,不知道不看懂没有....
乐奔13727722980：
员工座谈会上,员工该提些什么问题,做好把问题一一写出来
51715巩楠
： 所有想提的问题都可以提,包括待遇、工作环境、意见、建议、疑问,等等.当然,也可以向上司或老板咨询未来企业发展策略或发展规划.
乐奔13727722980：
新员工对公司的意见和建议怎么写? -
51715巩楠
： 原发布者:david_sail对公司的意见和建议对公司的意见和推荐(一):针对本公司目前而言:1、人才严重缺乏.就其具体而言,每个部门无独挡一面之人物,事无巨细均需要别人安排,居在岗位却无行事之潜力.其次缺少系统完整的操作...
乐奔13727722980：
超市员工的座谈会的内容 -
51715巩楠
： 1、员工对工作内容、团队氛围、福利待遇等等的满意度. 2、公司希望员工达到的标准、要求以及能够得到的待遇福利. 3、公司和员工交流超市存在的问题或发展阻碍. 4、以员工为主,共同讨论提出解决办法或者好的发展建议,要有现场及时奖励. 5、做好能够做一些承诺或期望.
乐奔13727722980：
物业公司内部的座谈会 该怎么样给公司提意见 -
51715巩楠
： 粗粗考虑下,给你一点原则性提示1.建议要从部门工作大局出发,不得针对领导个人,如开展一些争先创优活动,加快部门人员流动,推进岗位交流,丰富员工生活等等.2.建议可以从自身的不足出发,恳求部门领导多给自己交任务、压担子、严格要求,多对自己的工作进行指导,多点自己一些学习培训的机会,让自己更快成长,尽快独档一面,为领导分忧.3.建议也可以针对部门工作中客观的存在的问题,提出如何更好地推进工作的合理化建议.前提是这些问题是客观因素造成的,如管理体制、人员不员、任务繁复、经费不足等,而不能是由于领导能力、团队协作、人员素质等主观问题造成的.以上为老秘网站长观点,仅供参考.
乐奔13727722980：
新老员工座谈会方案 -
51715巩楠
： 一、目的:1、为构建员工与公司管理层的有效沟通,切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题,营造良好的企业文化.2、加强新老员工感情,让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用.2、减少流失率,增加员工的归属感与忠诚度.3、...
乐奔13727722980：
员工个人意见怎么写 -
51715巩楠
： 既然上司让写意见,一定是他那里管理出了问题了.这时候需要员工给点建议指明方向,但实际上他却说让写意见.所以这时千万不能发牢骚,有意见是客观的,应该表达.只是一定要冷静点,只要不是过分的,而是体谅过对方的,从双方立场考虑过的,然后再客观冷静的陈述下来,绝对没错.既认真完成了工作,又可能真正的帮到了你的领导.他会感激你的.
乐奔13727722980：
企业员工对部门发展的建议和意见怎么写?企业员工对部门发展的建议和
51715巩楠
： 太简单了,你在公司工作肯定要涉及到很多方面的问题, 比如待遇上的,比如绩效管理上的,比如公司运营方面的漏洞...说说这些,在说说你认为的解决方法.就OK了
乐奔13727722980：
对公司和工作的意见和建议怎么写 -
51715巩楠
： 这好办,你先要把公司的基本情况了解一下,把公司上年度和半年的的总经理工作报告拿来看看,至少看三遍,有可能的话再把公司的财务报告拿来看看,把几年来的市场分布、在各地区的销售数据变化情况、利润的变化情况都掌握一下,就不愁你没有东西写了. 你是初入公司,写的东西不一定全对,公司也不指望你写的全对,你怎么看的就怎么写!
