员工最想问公司的问题
答：6、如何提高员工归属感。7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工。8、作为前辈，有什么话要对后辈指点的等等。新员工进入公司必须有一个完整的职业规划，提前认清自己的岗位，给自己的职业一个良好的定位，这样也才能了解公司，在新员工见面会上提出合理的问题，职业规划是对职业生涯乃至人生进行...
答：这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的。2、如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准，或者也可以问“未来加入这个团队，公司对...
答：薪酬福利：新员工需要了解自己的薪酬水平和福利待遇，包括基本工资、奖金、社保和福利等。培训和发展：新员工需要了解公司的培训和发展机会，以及自己的职业发展路径和晋升机会等。合同和保密协议：新员工需要了解公司的合同和保密协议，以及自己的权利和义务等。以上是新员工入职新公司前需要问清楚的一些东西，...
答：问题一:面试员工,主要需要问的问题有哪些? 1、简单介绍一下你自己吧? 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 3、说说你最大的缺点? 4、你对薪资的要求? 5、你对加班的看法? 6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办? 7、谈谈你对跳槽的看法? 8、工...
答：4. 公司的目标客户群是什么？5. 公司有哪些主要合作伙伴或客户？6. 公司的发展战略和未来规划是什么？7. 公司的组织结构和团队规模如何？8. 公司在创新和技术方面有何特点？9. 公司对员工发展和职业晋升有何支持？10. 公司在社会责任和可持续发展方面的倡议是什么？这些问题可以帮助您了解公司的核心...
答：2、在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。3、它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者；在社会主义经济...
答：对于你来说，你最想问哪些问题？先听听其他人的经历：面试时，在最后一个环节问问题，你想问面试官哪些问题？1、团队情况，管理理念，妹子数量 （by李云飞）2、要看是第几面，我在被副总裁面的时候问了一个问题，后来得到旁边的HR称赞。我说：“我最后想问问，公司有固定停车位吗？”他说：“有，...
答：招聘都是招半成品，不可能完全符合，从完全胜任的角度来说，多少会有些缺乏，这也正常。即便专业上没有问题，对本行业本公司的一些特性因素，总还是要有一个熟悉了解的过程。之所以这么问，一方面是看求职者对自己的职业技术能力有没有一个客观的认知（有些员工则有些膨胀，认为自己工作能力天下无敌，对...
答：（一旦不是，你就很糗）像这样给对方选择是不是的问题，不要问 限制对方，对方感觉很不好 2、请问，公司每年会有年终奖吗？像这样涉及到具体钱的问题 不要问，因为有时候并不确定，无法回答 3、请问，我可以参观一下公司吗？这个白痴的问题，不要问 只有客户、贵宾、入职员工才可以参观 没有确定的...
答：问题一：面试员工，主要需要问的问题有哪些？1、请简单介绍一下你自己。2、你认为自己的最大优点是什么？3、请谈谈你的最大缺点。4、你对薪资有什么要求？5、你对加班有什么看法？6、如果我们录用你，但发现你不适合这个职位，你怎么办？7、请谈谈你对跳槽的看法。8、在工作中，如果难以与同事或...
网友评论：
李疯19230176285：
招聘会上应该问用人单位的问题?? -
8070武倩
： 询问公司的招聘意想,就是理想中的员工.然后就说自己的长处,合适这份工作的地方.不要问太细.一般单位都很喜欢大气,有自信,看起来有能力的人.所以千万不能细细碎碎的,显的小家自气
李疯19230176285：
老总见面会,可以问老总三个问题. -
8070武倩
： 这样吧,给你推荐一下几个比较不错的问题.你可以参考一下1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方? 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练? 3.贵公司的升迁管道如何? 4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会? 5.贵公司能超越同业的最大利基点为何? 6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会? 7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何? 8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何? 9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
李疯19230176285：
关于新老员工之间的交流,做为新员工该如何提问?我是个新员工,今天
8070武倩
： 1,如何做到扭亏为盈的. 2,老员工和领导们最希望什么样的新人加入. 3,老员工最关心的是公司哪方面的情况. 4,领导们最关心的是公司哪方面的情况. 5,关于公司前景的计划.
李疯19230176285：
面试员工,主要需要问的问题有哪些? -
8070武倩
： 1、简单介绍一下你自己吧? 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 3、说说你最大的缺点? 4、你对薪资的要求? 5、你对加班的看法? 6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办? 7、谈...
李疯19230176285：
面试题:你有什么需要公司为你解答的? -
8070武倩
： 1、了解公司的产品、客户群体以及未来的发展计划 2、了解公司现有的规模,工作场所 3、了解公司的企业文化 4、了解公司的员工薪酬制度、福利情况 5、了解公司的晋升空间和晋升办法 6、通过与面试人员的交谈和对公司的观察,感受企业的人员素质和管理情况.一般需要了解的就是这些了.如果你还有不清楚的,就可以向面试人员提问.但大多数面试人员,问这个话,只是走个形式.如果你真的问了一些有一定深度的问题,估计他也回答不出来,你就可以看看面试人员的应变能力如何了,呵呵!
李疯19230176285：
新员工怎么向领导提问 -
8070武倩
： 新员工向领导提问的建议如下: 1、问好,简单介绍下自己; 2、事先准备好成熟的、可回答性较强的问题知,可以自己想,也可以上百度查一下,比如:公司内新人的发展前景如何、道公司文化的内涵等等; 3、注意,语言和表达要清楚、流利; 4、行为举止要大方有礼.看看是那个阶层的领导,如果是经理,如果自己对职位的规划不清晰,可以问他内这个职位的规划是什么;如果是总监,针对他的关注点问;如果是总经理或者Chairman,他容们的关注点在于集团战略,企业文化,管理制度等,也是要针对关注点提问.
李疯19230176285：
企业面试中最爱问的问题是什么? -
8070武倩
： 问你的专业,这个是最常见的问题,也是用人单位比较关心的问题. 如果你应聘的是财务或者是其他专业技术岗位,那用人单位就会详细的问你所学的专业,还有你的专业知识是不是牢固,还有的一些用人单位不但要求你的专业符合,而且还要求你有相关证书.还有个问题是用人单位比较关心的,就是稳定性的问题. 作为用人单位来讲,他们不仅仅想要专业符合的员工,更想要能长期稳定在单位工作的员工. 所以用人单位会问以下几个问题: 你在哪些单位工作过? 你为什么离开上一家公司? 你是不是打算长期在这个城市呆下去?
李疯19230176285：
面试时,考官问我们有什么问题或者对他们公司还有什么问题,我们该问那些问题??? -
8070武倩
： 第一,问公司是否有给员工培训的机会. 第二,一些公司待遇. 第三,我以前的岗位与目前应聘岗位的符合度(可以探测他们到底用不用你呀?) 第四,公司有没有什么娱乐活动,晚会什么的,你是单身需要这些交朋友.(让公司以为你要在本公司交朋友,安家)
李疯19230176285：
有关于新员工的疑问 -
8070武倩
： 1、作为hr他确实应该明确告诉你试用期的工资和转正后可能的工资.2、既然他说让你放心,那应该你的要求还是可以满足的,至于办手续时候没有明确跟你说,也可能是他忘了,可以在一些聊天工具上问问,没什么大不了的,你问是你的权利...
李疯19230176285：
应聘时,那些我觉得很重要,但又不好直接问用人单位的问题该如何是好? -
8070武倩
： 首先我认为你做得对,而且你的要求很正常.但你事先应该将问题整理一下,简明提出来.像:住宿离公司远吗?公司肯定会考虑距离的,感觉没有必要问这个.我觉得这几个可以问:有哪些保险?公司是否提供住宿(也有很多企业不提供住宿的,要自己去租房,你不原意就只有放弃.),公司是否需要倒班(我不喜欢倒班),是否提供工作餐(也有很多企业是提供盒饭),去面试的火车票一般事后你要求报销的话,都会给你报的,个人觉得不要问,可能一上来就不太招人喜欢,火车票也没有几个钱.如果上面几个问题,对方不回答,一般应该误差不会太大,你可以考虑去看看.
