员工违规兼职排查报告
答：一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职；《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务；二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职；三是兼职没有侵犯原用人单位的...
答：如果没有证据可以证明员工兼职，就不具有适用该条款的事实基础。二、单位辞退员工应否通知工会 《劳动合同法》第四十三条规定:“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书...
答：3、突出整治领导干部参与社会活动方面的问题:我局领导干部和职工没有频繁出席社会活动现象;没有通过参加任何活动庆典收受邀请费、酬劳费及礼品礼金等问题。 4、突出整治领导干部社会兼职方面的问题:我局领导干部和职工没有违规兼任社会组织(包括社会团体、基金会、民办非企业单位)职务的现象;没有违规收取社会组织给予的报...
答：首先，劳动合同法不禁止双重劳动关系，你因与其他单位的合同而影响了你单位的工作，公司可以过失性解除。但是，现行的劳动合同法以及各项草案中，对于兼职都没有做出具体的规定。所以：如果用人单位劳动合同和企业规章制度等均没有明确禁止员工兼职，员工是可以兼职的。我国现行《劳动法》没有明确限制劳动者不...
答：毕竟，一个人的精力是有限的，对于大多数人来说，建立双重劳动关系或多或少都会影响其高效履行本职工作。因此，如果劳动者在其他单位同时建立劳动关系，影响履行本职工作或者经本单位提出反对而拒不改正的，则本单位可以解除劳动合同。员工如果想要在外兼职，虽然不违反法律，但是要先看看有无违法公司规章...
答：员工兼职是否违法 法律分析：员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...
答：公司制度规定不允许兼职，员工下班兼职用人单位可以解除劳动合同。如果公司有规章制度规定员工不能兼职或者兼职工作对公司造成影响的话用人单位可以解除劳动合同。公司经营异常的处理方法如下：1、没有按时年报的企业，补报年度报告并对外公示后方可申请移出；2、没有按时公示即时信息的企业，公示相关信息后方可...
答：员工在外兼职，是业余时间去兼职，就算他每月给班长500元，并不违法。但是员工利用工作时间去兼职，班长利用职权，算员工出勤，又收员工每月500元，这属于受违法。
答：员工如果在外有兼职的行为，此时公司想解除劳动合同合法吗?这要结合实际情况分析，不能一概而论的认为此时就是合法的或者违法的。但如果员工在外兼职的行为，已经严重影响到了本职工作的进行，此时在警告无效的情况下，公司也是可以解除劳动合同，并且此时进行解除一般都是认为合法的。延伸阅读：解除劳动合同...
答：2、除非你做的工作与现任的工作有直接联系，且会造成不良后果。3、兼职的工作时间与现在的本职工作有冲突，影响了正常工作。4、如果自己的领导，发现了想管，就得拿出一些有力度的说辞。5、特别是公司没有硬性规定的，说话方式一定要注意，别让员工觉得自己是小题大做。6、可以询问员工是不是待业有...
网友评论：
宇瞿18546417613：
在职员工风险排查怎么做? -
14095米雄
： 通过在职员工风险排查,可以及时发现在职员工真实、忠诚、违法、滋事、信用等多维度职业风险,降低企业可能出现的贪腐及潜在商业利益冲突、兼职同业或上下游业务风险、员工恶意劳动仲裁、个人信息造假、违法犯罪等职业风险,提前预防,让企业利益最大化,并有效保护员工不让其有机会犯错.目前云考拉职业风控即可通过其《企业风险图谱》、《员工风险查得名单》、《员工风险查得明细》、《员工风险分析报告》、《企业风险排查结果总体分析报告》五大排查结果,助力企业全方位防控用工风险.
宇瞿18546417613：
预制梁冬季施工方案 - --- -
14095米雄
： 冬期施工控制目标: 砼浇筑前,采取多种形式保持原材料的温度,采用蓄热法加热. 冬期施工的混凝土在入模后,混凝土强度未达到设计强度以前不得受冻. 混凝土出机的温度不低于10度,混凝土采用蒸汽养护,入摸温度不低于5度. 四、冬...
宇瞿18546417613：
员工兼职是否违法 -
14095米雄
： 兼职不违反劳动合同法. 区别于全职,兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务.兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资.如果只做一种工作则叫专职.
宇瞿18546417613：
企业可以规定 不允许职工有兼职行为吗?单位规章制度规定和员工行为手册有此项规定,单位是否依此界定职 -
14095米雄
： 劳动合同法第三十九条 规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的. 你们单位就是根据第四条制定的企业规章制度.是由法律效应的.
宇瞿18546417613：
如何加强对银行员工异常行为的分析排查 -
14095米雄
： 仅供参考: 为进一步强化员工行为动态管理,实现案防关口前移,有效消除案件风险隐患.始终坚持“一岗双责、分级负责”的责任机制,把业务管理与人员管理有机结合,定期排查与不定期排查相结合,多渠道、多形式扎实抓好员工异常行为...
宇瞿18546417613：
处罚单 **公司**员工因经常旷工,不服从公司工作安排,外面兼职.违反了公司的规章制度, -
14095米雄
： 因严重违纪,作开除处理!以此为戒,警示大家!
宇瞿18546417613：
自查发现问题方面的履职内容为对员工日常工作中出现的异常行为和...
14095米雄
： 一、员工守则 1、遵守国家政策法令、法规、遵守长春市民行为道德规范,遵守本公司规章制度.2、按照人事部门要求如实填写各类表格,提供有效证件,不得有隐瞒或...
