员工酒后上岗怎么处理
答：加强宣传教育：通过各种形式加强宣传教育，让员工充分认识到酒后上岗和酒后驾车的危害性，增强自我约束能力，自觉遵守规章制度。建立监督机制：建立完善的监督机制，通过日常检查、随机抽查等方式，对员工饮酒行为进行监督，发现违规行为及时处理。推行酒后代驾：推行酒后代驾制度，为员工提供安全的交通工具，确保...
答：违法。根据《员工纪律管理办法》规定，职工上班期间禁止饮酒，禁止职工酒后上岗，危化企业员工酒后上岗闹事是违反用人单位劳动纪律的行为，也是违反《安全生产法》的，因此违法。危险化学品是指具有毒害、腐蚀、爆炸、燃烧、助燃等性质，对人体、设施、环境具有危害的剧毒化学品和其他化学品。
答：（二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。因为当人体中的酒精含量达到一定浓度时，人的大脑对行为的控制程度就会降低，所以醉酒后再上班，其危害性是显而易见的。《工伤保险条例》第16条做出如此规定，体现出国家反对职工酒后上班的坚决态度，这也是安全生产的要求，作为职工必须严格遵守。
答：安全法规定严格酒后上岗，何况上班时间喝酒，一定要严惩。责令当事写出书面检查，并在安全会上检讨。事后要写出整改方案。
答：睡岗和酒后上岗的原因及对策 班中睡岗被人们称为“隐形杀手”，在企业，班组在夜间生产或者值班过程中，发生人员睡岗及由睡岗发生事故的情况较多。此外，尽管许多企业明文规定禁止班前4小时饮酒，员工酒后上班的现象也时有发生。睡岗及酒后作业的危险性不言而喻，那么如何才能杜绝这些现象的发生，又该...
答：老板的员工酒后上岗。腿压断了，怎么处理？其实这样分开两方面说第一老板的员工酒后上岗是违反了公司的规定，违反了劳动纪律，还违反了厂里的规章制度，这他腿压断了当然他自己是有责任，他自己应该负很多责任。这一点要放开了，说第二点。员工是在老板的工厂里面工作，无论他是酒后。上岗违规上岗或者...
答：如果在聚餐喝酒情况下，有员工喝醉了。大家一定有共同努力的帮助，把他送到家。最好呢让家人给他提供一些醒酒的食品或者饮料。这才是最安全的做法。
答：把工资给他父母，然后说明情况，有摄像视频的可以U盘拷给他父母，去世出席送钱。
答：5、任何时间利用办公室电脑登录一些不规范、不健康的网站,导致病毒侵入,给公司网络造成损害者(情节严重的公司将严肃处理); 6、业务人员上报的业务日报表填写内容不真实,将给予20-100元/次的经济处罚,累计三次以上者,公司将予以辞退。业务经理未及时发现的,按20元/人次处罚,并负相关连带责任。 员工守则及处罚2 第...
答：第二条 安全生产的内容主要包括安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安全生产的定期和不定期检查、伤亡事故的调查处理等。公司对员工的安全生产知识教育采取三级教育,即分为公司教育、部门教育和班组教育三个层次进行。 第三条 公司特殊岗位的员工必须要求持有国家特殊工种上岗证方可上岗。 第四条 公司综合...
网友评论：
利宁13339973710：
法律有没有规定酒后上岗的员工是否可以辞退 -
58064索轰
： 但是单位如果有这方面的相应规章制度,那么酒后解除合同处理就不违法
利宁13339973710：
员工饮酒上班和睡岗怎么处理 -
58064索轰
： 睡岗和酒后上岗的原因及对策班中睡岗被人们称为“隐形杀手”,在企业,班组在夜间生产或者值班过程中,发生人员睡岗及由睡岗发生事故的情况较多.此外,尽管许多企业明文规定禁止班前4小时饮酒,员工酒后上班的现象也时有发生.睡...
利宁13339973710：
发现有员工疲劳上岗甚至酒后上岗 该如何处理? -
58064索轰
： 额
利宁13339973710：
上班之前喝酒,造成工作怠慢.该怎么处罚 -
58064索轰
： 在任何用人单位里,酒后上岗都是严重违纪的行为.依照制度要受到严厉处罚的!具体如何执行,根据规章制度来吧……最严重的可以下岗.
利宁13339973710：
车间工作人员酒后上岗 -
58064索轰
： 既然是车间工作人员,那就应该遵守规定,上班前、中不能喝酒,违反规定后按照相应的规定处理.
