周六加班算15倍合法吗
答：员工在周末进行加班，向单位要求15倍工资是不合理的，在休息日加班，加班后不安排补休的，用人单位需要支付给员工两倍的工资，在工作日加班，单位需要给员工1.5倍的工资。 一、周末加班15倍工资合理吗?不合理，周末加班可获得2倍工资，而不是15倍工资，周末加班费是按照两倍工资来计算的，如果用人单位...
答：公司在周日安排加班的话加班工资也不是平时工资的15倍，即便是在法定节假日加班加班工资都没有这么高，周末加班的加班工资是平时工资的1、5倍，而且，只要公司能够安排员工进行轮休，像周末加班的这种状况也不是必须要支付加班费的。 一、公司安排周日加班15倍工资计算吗?公司安排周日加班的加班工资不是1...
答：劳动法规定星期六星期天的加班工资应该按照劳动人员的正常工资的1、5倍进行计算。按照我国的劳动法律规定，劳动人员在用人单位加班时，应按照法律规定支付劳动加班工资，拒不支付的可以向当地劳动部门进行举报办理。 一、劳动法星期六星期天加班工资怎么算 正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正...
答：在规定的工作时间外继续工作统称为加班，周六周日公休，属于加班。工资是正常上班时间工资的2倍，正常加班的加班工资是1.5倍，法定节假日加班的加班工资是3倍。加班工资的详细计算方式《中华人民共和国劳动法》第四十条有详细说明。 一、周末加班工资如何计算？《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...
答：加班15倍的加班费，用月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以15倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能...
答：不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
答：我现在在做的这个厂是计件的,周六周日加班只给我们补15块钱,其他的什么都没有,也没有底薪,就是做多少拿多少,而且我们请假还要扣我们的工资,不知道厂里这样的做法是不是合法~最好能有相... 我现在在做的这个厂是计件的,周六周日加班只给我们补15块钱,其他的什么都没有,也没有底薪,就是做多少拿多少,而且...
答：加班费1.5倍就是你这一天工作第九个小时的时薪，是15元。在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人...
答：可以的。但是为了那点加班费补偿，不值得，因为起诉程序很麻烦的，不想干直接辞职就可以了。
网友评论：
管菲15737395157：
星期六正常上班五小时,其余时间1.5倍工资,是否违法? -
1038正吕
： 根据我国劳动法和劳动部的规章制度,我国采取的每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,并且每周应当保证劳动者至少有一天的休息时间.只有在超过了法定工时制规定的40小时的情况下,用人单位才需要支付加班工资.现在你们单位星期六安排你们上班且没有超过40小时,并不违反法律的规定.浙江东辰律师事务所胡律师
管菲15737395157：
周六加班对调平时8小时以外算1.5倍算合法吗 -
1038正吕
： 合法,因为对调是全天对调,而不是只对调8小时.如果加班大于每天3小时,每月36小时,这才教不合法啊!
管菲15737395157：
礼拜六和礼拜天加班的加班费是1.5倍合理吗
1038正吕
： 不合理,也不符合劳动法的相关规定.平时工作日加班是平时工资标准的1.5倍,周末/休息日加班是平时工资的2倍,周末加班费只是1.5倍不合理
管菲15737395157：
工厂里的综合计算工时工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗 -
1038正吕
： 合法.综合制工资的计算方式就是这样,只要超过当月174小时以后,多出的工时全按1.5倍计算加班费.但公司需在劳动局备案.如果公司没有备案则违法.
管菲15737395157：
工厂里的标准计算工时工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗 -
1038正吕
： 如果使用的标准工时制,周六和日加班支付一点五倍的工资,是违反劳动法律的. 应支付二倍的工资. 你们可以要求用人单位补发.
管菲15737395157：
我们单位现在实行综合计算工时制,周末还要强制加班,可是按1.5倍工资计算,请问这样做合法吗? -
1038正吕
： 违法的,加班不得强制,而且周末加班工资支付标准为正常工资的2倍.
管菲15737395157：
公司申请后星期六加班按平时的工资乘1.5倍算合理吗 -
1038正吕
： 正常来说平时加班1.5倍 周末加班2倍 法定假日加班3倍 这是法律明确规定的,不知你们公司跟谁申请?是不是骗你们的.这是不合法的.
管菲15737395157：
排休制周六上班只给1.5倍算加班工资是否合法 -
1038正吕
： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等.
管菲15737395157：
辞职了公司说周六日上班算1.5倍加班合理吗 -
1038正吕
： 劳动者辞职了,公司说周六日上班算1.5倍加班不合理,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
管菲15737395157：
每周休息日工资双倍是劳动法规定的吗 我们企业是一家电子厂,星期六、日 工资按1.5倍算的算不算违法? -
1038正吕
： 每周休息日工资双倍是劳动法规定的,星期六、日 工资按1.5倍算的属于违法行为.
