周末加班15倍合法吗
答：员工在周末进行加班，向单位要求15倍工资是不合理的，在休息日加班，加班后不安排补休的，用人单位需要支付给员工两倍的工资，在工作日加班，单位需要给员工1.5倍的工资。 一、周末加班15倍工资合理吗?不合理，周末加班可获得2倍工资，而不是15倍工资，周末加班费是按照两倍工资来计算的，如果用人单位...
答：公司在周日安排加班的话加班工资也不是平时工资的15倍，即便是在法定节假日加班加班工资都没有这么高，周末加班的加班工资是平时工资的1、5倍，而且，只要公司能够安排员工进行轮休，像周末加班的这种状况也不是必须要支付加班费的。 一、公司安排周日加班15倍工资计算吗?公司安排周日加班的加班工资不是1...
答：加班15倍的加班费，用月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以15倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能...
答：不休周末的加班费应该是平时工资的两倍，法律规定也是支付双倍的工资的。那么下班之后的工资也是平时的1.5倍。所以不同的双休会带来不同的工资效益，而且每一位企业都应该遵循法律的义务。一、正常运行的企业不会加班正常运行的企业一般不会周末还让人加班，正常，如果有双休或者单休的话，就会让直接让职...
答：当然不符合劳动法。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间...
答：一般加班都是按公司标准，有些公司需要填加班申请单，有些是不需要的，工作日加班一般是工资的1.5倍，周末加班一般是工资的双倍。
答：可以的。但是为了那点加班费补偿，不值得，因为起诉程序很麻烦的，不想干直接辞职就可以了。
答：我觉得加班费给15元，也没有什么不合理的，因为你的工资跟加班是两回事情，工资拿的再高，加班费不一定按工资的比例，如果你对加班工资有异议，可以到当地劳动仲裁部门投诉
答：劳动法第四十四条第二款：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。周六周日加班要给双倍的，还是那句话，社会就是这样子，新人嘛。劳动法第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险...
答：【加班工资 计时工资 计算标准】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于...
网友评论：
姓种13637059597：
星期六正常上班五小时,其余时间1.5倍工资,是否违法? -
28569储逄
： 根据我国劳动法和劳动部的规章制度,我国采取的每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,并且每周应当保证劳动者至少有一天的休息时间.只有在超过了法定工时制规定的40小时的情况下,用人单位才需要支付加班工资.现在你们单位星期六安排你们上班且没有超过40小时,并不违反法律的规定.浙江东辰律师事务所胡律师
姓种13637059597：
工厂里的综合计算工时工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗 -
28569储逄
： 合法.综合制工资的计算方式就是这样,只要超过当月174小时以后,多出的工时全按1.5倍计算加班费.但公司需在劳动局备案.如果公司没有备案则违法.
姓种13637059597：
我们单位现在实行综合计算工时制,周末还要强制加班,可是按1.5倍工资计算,请问这样做合法吗? -
28569储逄
： 违法的,加班不得强制,而且周末加班工资支付标准为正常工资的2倍.
姓种13637059597：
辞职了公司说周六日上班算1.5倍加班合理吗 -
28569储逄
： 劳动者辞职了,公司说周六日上班算1.5倍加班不合理,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
姓种13637059597：
礼拜六和礼拜天加班的加班费是1.5倍合理吗
28569储逄
： 不合理,也不符合劳动法的相关规定.平时工作日加班是平时工资标准的1.5倍,周末/休息日加班是平时工资的2倍,周末加班费只是1.5倍不合理
姓种13637059597：
工厂里的标准计算工时工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗 -
28569储逄
： 如果使用的标准工时制,周六和日加班支付一点五倍的工资,是违反劳动法律的. 应支付二倍的工资. 你们可以要求用人单位补发.
姓种13637059597：
在公司上了四年班,周末只给我1.5倍加班费,公司是不是合法 -
28569储逄
： 《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资.也就是说周末加班应该按照2倍算
姓种13637059597：
我签合同是标准工时制,加班按1.5倍算和理吗 -
28569储逄
： 标准工时制,即一天工作不超过八小时,一周工作五天的工作制度.那么超出的工作时间算加班,加班费的计算,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算.所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法.可和劳动部门投诉.如果有劳动合同,建议直接将劳动合同提交劳动部门,以对公司这种损害劳动者权益的行为进行处罚.
姓种13637059597：
公司周末加班,但只付员工1.5倍加班工资,算不算违法?如果公司放?
28569储逄
： 周末应当按照1.5倍,但是如果单位申请过“综合工时制”的话,可以按照1.5倍计发. 公司放假不应当扣钱.
姓种13637059597：
公司申请后星期六加班按平时的工资乘1.5倍算合理吗 -
28569储逄
： 正常来说平时加班1.5倍 周末加班2倍 法定假日加班3倍 这是法律明确规定的,不知你们公司跟谁申请?是不是骗你们的.这是不合法的.
