和hr谈裁员赔偿技巧
答：裁员赔偿怎么谈判1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性...
答：具体到裁员环节，最好的做法是分批裁员。这样不光可以缓解群体事（件）发生的概率，还可以给员工留有一定的心理缓冲期，给他们充足的时间交接工作。在分批裁员的过程中，应该先处理比较具有就业竞争力的员工，而那些个性强比较难说话的员工放在后面处理。3、裁员结束：稳定军心与善后 裁员结束之后，人力资源...
答：• 被解雇的员工如反应激烈,不要和他辩论,而是积极地倾听。• 用开放式问题与其谈话,重复他的最后的话语,点头或用短暂沉默配合员工的阐述,直到他可以稍微冷静地接受这个事实。4.沟通赔款• 跟员工仔细讲述一遍赔偿的支付金额,具体算法,福利等。• 不要在已经商定好的条款上当场承诺增加任何内容。• 不要承...
答：当你在给HR谈判时，千万不能以最低的要求谈判，“我要公司按照N+1”赔偿，而是最好申请按照劳动法规定的最高赔偿金2N进行赔偿，到时候才有谈判的余地。被裁员如何谈赔偿2 一、被裁员怎么谈补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
答：1、和直接主管共同出面 由于被辞退员工的直接主管对他最熟悉，也最有发言权，因此，可以由HR邀请直接主管共同和员工谈话，并拿出员工的业绩记录，确保谈话更具备说服力。2、准备好法律依据 在辞退之前，根据劳动合同规定计算出补偿，员工每服务一年还可以多给一个月的薪水补偿，另外，HR还可以在权限范围...
答：2、 HR经理与各部门负责人，就员工去留和裁员政策深入沟通，达成一致意见后，上报总经理审批；3、 根据不同岗位的实际情况，难易程度，先易后难，分批次分步骤安排裁员时间，并列出节点日期和计划；4、 对于平常表现不太好，列为本次辞退之列的员工，提前做好预热准备：比如提前进行警告，多次警示，让...
答：以我的经验，在中国绝大多数的民营企业，包括很多互联网公司，甚至像网易或者bat这样的公司，HR部门都有一个非常大的kpi考核，就是降低人工成本。离职时，剩下的年终奖，包括你可能的表现和离职补偿，都是人工成本。那么很有可能在你公司看来，把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以，从利益...
答：离职时，剩下的年终奖，包括你可能的表现和离职补偿，都是人工成本。那么很有可能在你公司看来，把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以，从利益角度来说，你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外，但从我的经历和身边的一些经历来看，我认为即使你能站在少数员工的角度去思考，考虑员工...
答：应该依据法律相关规定来跟HR进行谈判，这样才有说服力，而且可以维护自己的合法权益。
答：然后要对员工入职以来的工作表示适当的肯定，再说明公司目前的现状及员工工作的不足之处，寒暄的时间不宜过长，3分钟即可。接着进入谈判正题，HR应当主动开口，告知员工出于综合考虑，决定与员工协商一致解除劳动关系，看员工的反应，根据员工的不同反应，HR要做出不同的应对：对于态度平静、不说话、面无...
网友评论：
弓砖18215245871：
公司无条件跟我解除劳动合同,怎么跟HR谈赔偿问题? -
13914宋要
： 这个你自己先整理好材料和相关的法律条文劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 现在单位与你处在一个“协商”阶段,补偿金是多少,这个也是协商的内容之一,没有一个具体标准.如果单位实在找不到...
弓砖18215245871：
公司裁员我应该跟人事怎么谈赔偿金 -
13914宋要
： 第四十一条制度: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员. 第四十二条 制度:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十一条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
弓砖18215245871：
被单位辞退怎么维权不吃亏? -
13914宋要
： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
弓砖18215245871：
不想做了,想裁员掉赔点我,怎样跟领导说 -
13914宋要
： 1你要自己要辞职,还想要公司赔你钱,可能性不大.2你要得到赔偿,必须是单位违法解除劳动合同,必须是单位有过错.
弓砖18215245871：
单位裁员如何争取补偿? -
13914宋要
： 你提出的问题主要涉及四个方面: \r\n1、你父亲与单位是否存在劳动关系,如果有证据证明存在事实劳动关系,有什么问题就可找单位协商了; \r\n2、你父亲每月未拿到当地最低工资,这属于劳动争议.只要你父亲每天提供了正常的劳动量,...
弓砖18215245871：
公司要裁员,怎么要求给补偿??? -
13914宋要
： 劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告...
弓砖18215245871：
被裁员后如何索赔 -
13914宋要
： 第一,如果是企业主动提出辞退你的,那么需要提前一个月通知你,不能提前一个月通知的,需要多补你一个月工资. 第二,按着入厂矿企业年份,每在企业工作满一年,走时应该补一个月工资,不足两年,超过一年的,按一个半月补给,你是前年进企业的,到现在这个时候,正好满两年,那还应该补你两个月工资.也就是企业应该给你三个月工资. 第三,如果跟企业没有办法谈,那你可以直接去企业注册地的劳动部门,立案,请他们帮忙协调. 第四,如果劳动部门协调没有结果,那他们会跟你协商,直接报劳动仲裁,也就是上法庭,一般来讲,叛的结果劳动者是会胜的,只要事实依据完善的. 第五,企业会跟你签相关协议,解决问题.
弓砖18215245871：
公司让我裁员但是不给赔偿金,我应该如何和员工说裁员? -
13914宋要
： 不会说裁员,放出风声要降薪,自然会有人想辞职,最终实现裁员目的.
弓砖18215245871：
请问,比如跟公司签了两年的劳动合同,但是时间没到,公司劝离,应该赔多少,或者应该怎么和HR谈? -
13914宋要
： 赔三个月工资,一般不需要和HR谈.有什么可谈的呢.不过你应该仔细看合同的相关条款有无这一项.不赔的都有呢.
弓砖18215245871：
公司合理裁员有没有赔偿,公司裁员怎么赔偿 -
13914宋要
： 工作满一年无故裁员.劳动仲裁已判,公司不服上诉 1.上诉多出一个证据:签订集体合同,只有主管签字,我并没签过.伪造的.怎么绊倒这个证据! 2.还有告我已经工作超过一个月也没提出签订合同,默认员工自愿留在公司上班,无双倍赔偿. 3.上班时间10个小时,夏天10个小时班,过长,要求加班费,我该如何提出要求,有什么法律依据. 4.申请劳动仲裁后公司说要有发通知单给我,通知我回去上班,是我自己不愿去.该怎么回应. 5.说我月工资算错.月工资怎么算.我每月有奖金,但是没在工资条显示出来. 6.经济性裁员有什么要求,公司有什么理由经济性裁员. 7.和我一起被裁的还有个员工,他和公司是私解赔偿的.他能做认证吗?能帮上我什么?给些指示帮助
