哺乳期老板强制要求出差怎么办
答：现在很多女性在生产后半年都需要回到公司工作，但是为了宝宝的健康，会在宝宝一岁的时候断奶。所以工作中的女性会将奶水挤出，放入冰箱给宝宝喝。现在很多的工作都是需要出差的，如果出差的话就没有办法给宝宝喂奶了。那么，哺乳期出差的话要怎么做才能不回奶呢？宝宝的吸吮可以促进奶水的分泌，所以女性在...
答：依据我国相关法律的规定，对于怀孕后的女职工，是没有规定禁止出差的，但出于安全的考虑，原则是不安排怀孕女职工出差的。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据...
答：哺乳期出差不违反劳动法，但是不可以加班。哺乳期加班违反劳动法，劳动法明确规定，女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间。公司与员工解除劳动合同的赔偿标准如下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
答：声明你也想留下来照顾老婆，但是公司条件不允许，这关系到公司的未来和自己的升迁。可以恳请父母帮你来照顾老婆，并保证你一忙完，第一时间回来照顾老婆。或者由你们公司领导出面在中间协调一下，相对比较好。父母不同意你的，但不一定不同意公司意见。公司轻易不会直接向家庭里开口要人的。
答：我认为哺乳期间是可以要求不出差的，因为你说有的公司就规定。哺乳期间可以在家呃给孩子喂奶。
答：2. 找替代人员：如果你不想出差的原因是因为个人原因或者能力不足，可以主动寻找替代人员，如其他同事或者下属。这种方法可以让领导看到你的合作精神和责任感，但也存在替代人员无法胜任工作的风险。3. 提出解决方案：如果你无法避免出差，可以提出一些解决方案来缓解你的顾虑。例如，你可以提出在出差期间安排...
答：哺乳期出差不违反《中华人民共和国劳动法》。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和在休假日劳动。哺乳期间的女职工禁忌从事劳动范围有：1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、...
答：在出门期内也需要准时挤奶水，可以找地区冷藏下去回家还可以接着用。假如食量充裕，只必须挤出来不许奶胀回就可以了。这样做尽管不便，可是对于孩子是十分有好处的。赶紧配置整套的设施吧，挤奶器、玻璃奶瓶、储奶袋、蓝波等，使你在出门期内小孩一样吃到你的奶。假如提早了解要外出，就提前准备一些奶...
答：法律分析：一般情况下，双方都应按合同约定履义务。如果双方无法达成，可协商解除合同即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
网友评论：
王送15852109833：
哺乳期间可以拒绝公司安排的出差么? -
6431冉枯
： 拒绝出差安排是没有法律支持的. 1、劳动法中只规定用人单位不得解雇哺乳期女性(第二十九条); 2、六十三条规定“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.” 3、你所适用的估计只有劳动强度这条了,但是第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分极》(BG3869-83)中规定第Ⅲ级的体力劳动强度.若需了解其工种劳动强度的大小,可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算.我估计出差这种劳动强度几乎不太会被认定为该类别. 所以,如果已经回到公司上班了,拒绝该出差安排是没有法理依据的,最多只能从人情上来争取.
王送15852109833：
怀孕期间,领导要求出差或者换岗(夜班) -
6431冉枯
： 怀孕期间不能开除女员工,但是内部调动工作就属于一个模糊概念了.很明显,你们公司就是用这种迂回的方法,迫使你最好自己辞职.你可以适当找你的领导和人事经理谈谈,看他们...
王送15852109833：
产后刚3+月哺乳期单位强迫去外地学习三个月,我能拒绝吗? -
6431冉枯
： 可以的,跟领导把具体情况说清楚,应该可以吧
王送15852109833：
哺乳期出差一周怎么办? -
6431冉枯
： 现在有法律规定不能安排哺乳期的妇女长时间的出差哦,和你们公司商量一下,看看能不能换别人去,如果实在要去可以多背一些奶在冰箱里给宝宝吃,你在外面也要吧奶挤出来.不能涨奶,要不会回奶的.
王送15852109833：
宝宝6个月了,纯母乳喂养,我要出差三天,怎么办呢?
6431冉枯
： 提前挤出奶来,储存起来.不过依照劳动法和母婴掩护条例,哺乳期阶段是不该该出差的.
王送15852109833：
妇女在哺乳期间 单位可以外派出差吗 -
6431冉枯
： 不合适,应该提供方便哺乳,比如哺乳假、早退等,这样出差不合适,违反了女职工保护条例,可以向当地劳动部门求助.
王送15852109833：
哺乳期领导要求加班怎么办 -
6431冉枯
： 哺乳期领导要求加班,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼. 用人单位要求哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款.
王送15852109833：
哺乳期出差怎么办?我的宝宝五个多月了,近段时间我的单位派我到外地
6431冉枯
： 建议你在出差的时候带上吸奶器.因为我在生完宝宝之后的26天以后就经常不在宝宝身边.我一般是带上吸奶器的,在早晨/中午和晚上自己用吸奶器吸奶,因为如果你不经常吸奶的话,奶水就会回流,到时候就没有了,虽然吸出来的奶要全部倒掉,心里有些难受,但是总比孩子以后没有奶水喝要好得多.另外,如果你不吸奶水的话,乳房就会很涨,很难受,为了自己的孩子,坚持用吸奶器吸奶水吧.另外建议你在出差之前给孩子喂奶时,用奶瓶装上奶水和牛奶一起给孩子,因为如果一下子给孩子奶瓶时,他会拒绝的.
王送15852109833：
哺乳期员工可否安排到外地出差 -
6431冉枯
： 答:哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体,企业不仅有解雇保护的限制,也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排. 《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的...
