国企外包有必要去吗
答：值得国企劳务派遣值得去。劳务派遣公司与劳务派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。国企劳务派遣符合规范，有保障，薪酬福利与正式工差不多。劳务公司最好是国企的关联企业，对劳务工和外包工，尤其是与正式工混岗的劳务、外包工，规定表现优秀的可以转为正式工。国企待遇好是针对正式工而言的，...
答：综上所述，选择国企、私企还是银行外包工作，取决于你的个人情况和职业规划。如果你注重稳定性和福利保障，希望有更大的职业发展空间和培训机会，那么国企或银行外包可能更适合你；如果你注重薪资和创新能力，希望有更灵活的工作氛围和晋升机会，那么私企可能更适合你。无论选择哪种工作类型，都需要认真考虑...
答：国企外包岗位不建议去。外包岗位缺乏归属感、存在乙方心态、缺乏成长体系、没有好的薪酬上升空间；但是在竞争环境下，外包公司逐渐趋于规范，并且为了吸引人才，通常会开出比较诱人的薪水，外包岗位已经成为很多同学转行、入行的过渡选择。外包岗位会对职业发展造成的影响：1、缺乏归属感：始终是在公司之外的非...
答：这个需要视个人的情况而定，如果你想过度或者短暂的那无所谓，国企相对来说还是挺有保障的。但你要是想在这里面长期发展就要好好考虑一下了，劳务派遣说白了就是招进来干一些他们都不愿意干的活或者是一些任务量特别大的工作。国有企业的劳务派遣大多比较靠谱，符合标准，有保障，至少比其他任何企业都靠...
答：这得看目前自身状况怎么样了，如果经济条件不好，那也没得挑，就先干着吧，毕竟今年很难，很多人都找不到工作，有份工作做着已经不错了，先熬过这段时间再说。如果还有储蓄，那么就可以考虑值不值得去做，毕竟干外包工作一般都很累，而且工资可能也不高。
答：国企的劳务派遣该不该去需要因人而异，如果你想考编，或者是失业很久急需工作回血，那劳务派遣不错。如果你想晋升，想成长，想拥有一个可持续发展的职业生涯，那不是很推荐去劳务派遣岗位。国企劳务派遣和正式工的区别主要有以下这些：1、身份不同正式工（正式合同制员工），与国企直接签劳动合同，俗称...
答：不可以。1、工作待遇遭遇瓶颈，国企外包员工的待遇普遍低于企业直接雇佣的员工。更甚者，国企外包员工的工资通常没有稳定性，很多公司会采取签订半年或一年期的合同，并且在需要时会临时停止劳动合同。2、职业发展受限，作为国企外包员工，职业发展通常是不得不面临的问题。与普通公司直接雇佣员工相比，国企...
答：这两者之间还是有一定的区别，要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的员工，那么你直接会跟自己所在的工作单位，签订劳动合同，那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工，其实现在...
答：先给出结论，可以，但不建议去。原因如下1.工作内容：外包的工作内容较边缘化，因为你要知道外包的本质就是把繁杂的事情外包出去，以便于正编人员可以减少处理复杂事物的时间，或是项目制的外包，呢么要考虑的就是工作的稳定性了，所以不管哪一种，外包都不是一个好的选择，尤其是大厂的外包，分工极其...
答：我觉得,实在没必要坚持,原因如下:1.国企劳务派遣的工作 我所待的国企,曾经招过一段时间的劳务派遣人员,后来跟他们混得挺熟的,他们告诉我,其实他们的工作非常痛苦,同部门里面有十几个人,其中几个是正式编制员工,其他小部分都是劳务派遣,而作为劳务派遣的朋友,就要每天承担正式编制员工的工作,同时还要天天看着他们...
网友评论：
杜屈17072075360：
进厂是劳务外包要不要去 -
33263屈茂
： 你了解什么事劳务外包吗,你进厂后和厂子没有劳动关系,不受劳动法保护,只与外包的单位有劳动关系,现在大型的国企想移动,联通,已经在清理劳务外包了,这是用人单位逃避劳动法的方式,去还是不去答案在你自己心里.
杜屈17072075360：
国企子公司,其实看业务就是干外包,能去吗? -
33263屈茂
： 这得看目前自身状况怎么样了知,如果经济条件不好,那也没得挑,就先干着吧,毕竟今年很难,很道多人都找不到工作,有份工作做着已经不错了,先熬过这段时间再内说.如果还有储蓄,那么就可以考虑值不值得去做,毕竟干外包工作一般都很累,而且工资容可能也不高.
杜屈17072075360：
外包公司到底要不要去? -
33263屈茂
： 不建议去外包公司.相信大家都听过外包公司这个词,很多人对外包公司都有一种敬而远之的感觉. 从项目外包型公司来讲: 在外包公司做产品,公司接什么项目,你就做什么项目,所以你一年下来负责了很多项目,做上线了很多项目,这些...
杜屈17072075360：
人事外包的企业,我应该去吗? -
33263屈茂
： 没什么好不好的,现在好多公司都这样,大公司更是如此,如旺旺、格力等. 为了规避新劳动法. 你小弟去这样的公司,工资没问题.至于新劳动法规定的10年以上永久劳动合同,那只是梦,有工资发就不错了.
杜屈17072075360：
国企,外派西南地区或西北地区到底去还是不去呢? -
33263屈茂
： 如果你是工程师,被国企派去其他地方,实行安装,指导,或工程项目管理,可以考虑去.因为这些经验,你回来后,在该公司发展很有利的如果你是文职类的,建议你别去----因为文职类的,要你去,只是充当一个人员,说什么管理是骗你的.如果是第一个,去四川挺好的,那里有熊猫:)
杜屈17072075360：
为什么现在国有企业的部分业务要外包给私人做? -
33263屈茂
： 可以减轻许多不必要的负担,有业务的时候就外包,没有的时候可以不养这些多余的人.如果自己来做这些业务,就要负担着部分员工的工资福利保险什么的,在没有业务的时候也要负担;而外包,有业务的时候才支付.相对来说减小了风险
杜屈17072075360：
为什么国企劳务喜欢外包 -
33263屈茂
： 两大问题国企自己无法解决,只能通过外包解决. 1、人员编制,所有的国企都有人员编制问题,但是处于发展阶段的国企,往往是100人的编制,却接了需要200人才能做的业务,那么剩下的100人就需要用外包解决,总不能违法或者违规用人...
杜屈17072075360：
外包女生去有前途吗? -
33263屈茂
： 看你的想法和对前途的理解.外包其实也不错,只是可能不同的项目来了,你就得学习新的业务逻辑、新的框架和技术.如果你喜欢接受新事物,那么你就能见多识广,对你的经验很有帮助.如果你只喜欢干一种单一的技术,那么外包不是你最好的选择.外包干久了,可以往上走项目管理这条路,前提是你外语得学好,以后直接跟外方沟通.也许还会有去国外出差甚至长期工作的机会,多一双眼睛看另一个世界.好与不好,全看你怎样想. 价位上面,应该比你现在的提高些,你再多看看论坛,不同地方不同公司行情真不一样. 我干对日外包8年,其中一半在日本,一半在国内,现在开始创业了.在我看来前途还不错.因为现在外包业务越来越多.说的这些仅是我的看法,仅作参考.
杜屈17072075360：
华为外包岗位值得去吗?
33263屈茂
： 外包公司的岗位实际上只是在华为工作而已.不建议去.实际上,很多公司都有大量的第三方编制,大多数岗位都是底层的基础岗位,比如柜员,保安,保洁等,这样可以有效节省用人成本.正式员工的待遇与这种第三方合同工的待遇,那可以是天差地别.简单说就是有好事都是正式工的,出了事都是临时工的.说转正,其实签正式的第三方合同,而正式工的名额少之又少,每年都是抢的撕破脸.哪能轮的上你,选择外包合同,就是选择了同工不同酬.早晚你得离职跳槽走人的.实际上你不是华为员工.只是让二道贩子人力资源倒手卖了而已.
杜屈17072075360：
17年毕业生,在国企做外包(劳动派遣)工资比编制内低多了……想跳槽,但是才在这公司做了五六个月…… -
33263屈茂
： 别冲动,首先切合实际想想自己真正喜欢什么行业,自己能什么,想学习什么,如果有了目标,就看看目前是否有契合点,你不得不同时考虑金钱成本,如果单纯只是绝的薪水低,我还是觉得你需要慎重考虑,17年毕业,时间成本与企业看中的可塑造培养性是你的优势,好好把握机会,汲取足够的经验才能成为你下分工作的有力跳板. 来自职Q用户:王女士 我也是,做电商但是我也挺喜欢的,就是想去大城市发现,但是投简历的时候发现自己没什么经验,好多简历都直接拒绝,所以很纠结 来自职Q用户:孙女士
