国家法定节假日不放假不给加班费
答：法定节假日不放假也不给三倍工资的举报方法如下：1、可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉；2、如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉；3、如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。劳动仲裁的程序如下：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委...
答：法定节假日不给三倍工资怎么办 国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。 劳动法:第四十四条一、加班工资标准&#...
答：（三）法律、行政段掘法规规定的其他情形。二、法定节假日有加班费吗 法定节假日有加班费。具体如下：1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于...
答：【法律分析】：根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果占有节假日的，需要支付加班费，无加班费又不休假的，属于违法行为。【法律依据】：《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不...
答：法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。【法律依据】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排...
答：劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发1995226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作...
答：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不...
答：一、国家法定节假日上班不加工资违法吗1、国家法定节假日上班不加工资违法。具体如下：（1）用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费；（2）在休息日安排劳动者上班又不给补休的，应支付不低于平时工资二倍的加班费；（3）在工作日安排劳动者上班的，应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。2、...
答：法定节假日不放假没有三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一...
答：法律分析：法定节假日不放假劳动者可以要求给加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能...
网友评论：
拓琪18799952273：
在国家定的法定节假日,老板不放假也不给加班费请问员工怎么办 -
55766杨扶
： 1、公司不支付加班费的做法,既违反《劳动法》,也违反《工资支付暂行规定》.2、加班费的支付方式,请参阅《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定.3、可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同同时要求公司支付相应的经济补偿,补发被克扣的加班费.
拓琪18799952273：
国家节假日不放假不加工资是否违法 -
55766杨扶
： 国家节假日不放假不加工资是违法的,《劳动法》中有明确规定,法定节假日放假,如果特殊情况不能放的,要加倍发工资.
拓琪18799952273：
法定节日不放假,不算加班合法吗? -
55766杨扶
： 1、法定节假日不放假,不算加班是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
拓琪18799952273：
国定节假日公司不给员工加工资也不放假是不是属于犯法 -
55766杨扶
： 是的,国家规定的法定节假日不放假必须给予三倍工资,并且不能以调休来代替.平时你应该搜集好证据,比如节假日加班的考勤记录啊什么的,这样可以直接到劳动部门申请仲裁
拓琪18799952273：
用人单位不给劳动者安排休法定节假日又不给加班费怎么办 -
55766杨扶
： 1、这类情况怎么办?可以找当地的劳动监察处理,电话:123332、如果劳动监察也解决不了!你只有另选单位走人了...
拓琪18799952273：
公司元旦不放假也没有加班费 是违法的吗? -
55766杨扶
： 1、公司元旦不放假也没有加班费,是违法行为的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付法定假日的三倍加班工资的. 2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部...
拓琪18799952273：
如果国庆节老板不放假,还不给节日加班工资,怎么办 -
55766杨扶
： 必须要求老板加工资.2017元旦加班费怎么算 法定假加班:1月1日元旦为法定节假日,按工资的300%来抵消,不得用一般假期来抵消. 一般假期加班:1月2日至3日一般假期,企业给劳动者安排补休,或者按不低于劳动者日工资的200%字...
拓琪18799952273：
企业法定节假日不给加班费违法劳动法吗? -
55766杨扶
： 关键问题是看你的单位的作息制度是否获得劳动部门同意. 另外,节假日的情况下,单位是否有通知你加班?如果有,那么单位要给加班费了.如果单位不通知你加班,但你自己想赶工,而单位让你进厂工作,那么视同要求你加班. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
拓琪18799952273：
私人单位如何休假,怎么投诉?国家正常法定节假日,不让休息,还没有加班费. -
55766杨扶
： 私人企业按照国家劳动法执行休假和加班工资等福利,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且一星期至少休息一天. 用人单位违反《劳动合同法》第39条,劳动者可以随时离职,并要求用人单...
拓琪18799952273：
国庆节老板不给放假,还不给加班工资怎么办?
55766杨扶
： 国庆7天假日中,10月1日、2日、3日为国家法定节假日,用人单位应按工资的300%支付加班工资;其余4天(10月4日-7日)为调休的公休日,用人单位应按工资的200%支付加班工资. 如果公司不支付,可先与公司协商,如果不行可考虑向当地劳动局投诉或者向媒体暴光,以迫使公司让步.如果还不行,那就,劳动争议仲裁吧.
