国家规定上24休多久
答：法律分析：按照国家相关法律法规的规定中可知，规定的换算每上班二十四小时应该休息四十八小时。每天工作八小时应该拥有十六小时的休息时间，可以依据这个标准来进行测算，应该拥有四十八小时，即两天的休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
答：上24小时休息48小时不合法。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，一般情况下，上24小时休48小时的工作制度超出了法定的工作时间限制，可能违反劳动法规定。但是，《劳动法》第三十九条也规定，企业因生产特点不能实行第三十...
答：上24休息24小时是违法行为，相关法律规定每天工作时间不超过八小时。【法律分析】按规定，在国家法定节假日，比如国庆、中秋，一般公司要统一给员工放假。实际中，节假日要求加班的，公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位安排员工超时加班是属于违法行为。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综...
答：虽然国家规定的是八小时工作制，但是如果是特殊岗位，连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。 上班时间的规定有2种： 1、标准工作时间。2、特殊工时。 特殊工时又分为（ 1-不定时工作制 2-综合计算工时工作制 ） 1、标准工时 每日八小时、每周不...
答：上24休24，一个月上班时间为15至16天。一个月按照30天计算，一天24小时，上12休24那一个月是上10天，休20天，如果上24休24那是上15天休息15天。上24休24的意思是上班24小时，然后休息24小时，一个月就上班15至16天，并按此循环。上24休24的工作制度通常指工厂里的工作制度，工厂因为需要赶货...
答：但是24小时连续工作本身对身体损害就很大，所以不建议上24休24。连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。可提交劳动仲裁，如果仲裁你输了，提交人民法院，国家规定的工作时间是每天8小时，超过这个时间都违法。违反劳动法规定，应该未经劳动部门批准，用人...
答：上班24小时，休息72小时企业因生产特点不能实行本法规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。所以如果上24小时休72小时的工作安排经属于生产特点，经劳动行政部门批准的，是符合劳动法的，如果不属于生产特点，也没有经劳动行政部门批准的，属于违反劳动法的行为。国家劳动法制度：第三十六条...
答：上一天，休两天，咋一看没问题，但是再细看，是上班24小时，不是上班8小时。我们来看一下是否符合我国目前现行的几种工时制度。（一）标准工时工作制。第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。根据《劳动法》第三十六条的规定，目前用人单位主流的...
答：是违法的，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。上二十四小时休二十四小时违反了相关法律的工作时间规定。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定...
答：劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周不超过44小时，经行政部门审批允许企业加班的，劳动者每天的加班时间最多部超过3小时，每周至少休息一天；计算后一个月总工时不超过286小时。劳动者的休息权利：我国宪法规定，“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”劳动法规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过...
网友评论：
闾面19177558435：
上24小时休48小时3班倒劳动法是怎样规定 -
55829狄贫
： 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条规定:用人单位应保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.因此,用人单位根据本单位的生产特点实行上二十四小时休四十八小时三班倒的工作和休息办法,只要是经劳动行政部门批准的,也是合法的.
闾面19177558435：
上24小时休72小时的工作安排符合劳动法吗? -
55829狄贫
： 按相关法律规定,实际情况,上24小时休72小时的工作安排是否符合劳动法,要根据实际情况进行分析.因为国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,同时用人单位应当保证劳动者每周至少...
闾面19177558435：
上二十四小时,休息二十四小时,合法吗 -
55829狄贫
： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.你的通宵是白天上了晚上还继续上班的意思,还是指只晚上上班.如果只晚上上班的通宵8小时+3小时的话,那应该是没有问题的.前提是单位申请过综合工时或不定时(称为因特殊原因需要延长工作时间).面试人员告诉你的不便于取证,要看合同---以上答案由家律网整理提供
闾面19177558435：
工作24小时怎么休? -
55829狄贫
： 既然已经工作了24小时,就不要提劳动法了,劳动法里面根本不允许连着工作24小时,他怎么可能还规定怎么休呢.自己感觉干24小时休几天合适,开多少工资合适就怎么干,要不是那样就选择不干
闾面19177558435：
上24休48怎样计算工时
55829狄贫
： 上24小时休息48个小时,一个月为10天的出勤,工时为80个小时.上24小时,休息48个小时,为传统的上休二的轮班摸式.一个月30天,所以会上一天的班,休息2天.也就是上10天,休息20天.出勤为10天,一天8个小时,也就是上80个小时的班.所以,上24休48计算工时一个月为8O个小时. 上24休48怎样计算工时 上24休48的意思是上一天班(24小时),休息两天(48小时).相当于三天时间工作了24小时,平均每天工作8小时.根据我国劳动法规定,我国实行每天8小时、每周40小时工作制.所以说每天工作8小时就算出勤一天.按照“上24休48〞这种作息模式,相当于每天都工作8小时,就算每天都出勤.已经超出国家规定的工作时间啦.
闾面19177558435：
(上24小时休48小时),三班倒劳动法是怎样规定
55829狄贫
： 导读:劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工... 《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、...
闾面19177558435：
上24小时班,休息72小时,法定节假日怎么算? -
55829狄贫
： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.所以只能是三天.比如你之前的工资是一个月3000块,,一天就是100,现在法定节假日一天就是300.
闾面19177558435：
职工上班24小时休息72小时是不是合法 -
55829狄贫
： 上什么班制 法律没有规定的 法律的规定只是 每月的标准出勤为176小时 加班不得超过30小时 最长不超过70 当然 很多员工自己愿意加班 或者企业也乐意员工加班 那加150小时的都有 但是有一条 超过标准出勤时间 要算加班的2倍工资计算 至于班制 比如 正常班 8小时 双休 还是 12小时2班制 还是24小时3班制 还是4天出勤 休息一天 等等等 都不算违法
闾面19177558435：
我是机场上班的工作24小时应该休息几天? -
55829狄贫
： 这以上是给你参照的/如果你有异议可以报告给劳动监察为你主张!根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制.任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间. 这一制度与劳动法的规定有些不同.《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”
