国家规定工资最迟发放时间
答：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主应以货币形式按月支付工资给劳动者本人，且不得无故扣除或延迟支付工资。这意味着雇主必须在每月约定的日期之前，将工资全额支付给劳动者。如遇节假日或休息日，雇主应提前在最近的工作日支付工资。此外，某些地区性法规或政策文件可能对工资最迟发放时间有...
答：其中规定了用人单位应当按月支付劳动者工资，并且工资支付日不得迟于本月最后一天。在实际操作中，企业应该根据自身经营状况和财务情况，合理安排工资支付时间，确保及时足额地向员工支付工资。同时，也应当考虑到税务政策等因素，以避免给企业带来不必要的风险和损失。此外，国家有关部门还对企业发放工资的形式...
答：【法律依据】《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
答：国家规定工资发放时间是月底或者下一个月的15号之前。国家规定工资发放时间是月底或者下一个月的15号之前，是为了保障劳动者的合法权益和企业的正常运营。根据《中华人民共和国劳动法》规定，“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。”同时，国家也出台了一系列的法律法规和政策文件，...
答：劳动法规定最迟几号发工资，需要根据用人单位的规定来判断。用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。具体发工资的日期由单位和劳动者协商。1、工资必须在用人单位与劳动...
答：国家没有规定每月工资发放的具体日期;1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月...
答：发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。工资发放时间我国也是没有具体的规定，一般是按照劳动者与用人单位协商的日期来进行发放，对于工资的发放一个是必须要按每月来进行，对于计时工可以按每日或者是每个星期来进行结算。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇...
答：一、工资最迟什么时候发 用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。 法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
答：推迟30天以上就构成拖欠；对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长...
答：法律分析：法律并没有明确规定月工资最迟不能超过下个月的多少号发，通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次，否则属于拖欠工资的行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
网友评论：
拓贸19436362932：
工资支付最迟发放时间是几号? -
61609公盲
： 《中华人民共和国劳动法》没有规定工资发放时间最迟时间.单位支付员工工资的周期为30天,只要满足这个条件就是可以的.也就是在一个月内需要支付员工一次工资,对于拖欠工资也是不能超过一个月的.用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个月工资发放的时间,除非遇到周末或者节假日,一般用人单位都是要在规定时间按时发放工资的.
拓贸19436362932：
工资最晚什么时候发 -
61609公盲
： 原则上工资应在约定日发放,特殊情况下,延迟发工资不得超过一个月.否则,就涉嫌拖欠工资.
拓贸19436362932：
关于发工资日期的规定 -
61609公盲
： 《劳动法》的有关规定: 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.劳动部文件《工资支付暂行规定》的有关规定: 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息...
拓贸19436362932：
国家规定工资发放时间是怎样的 -
61609公盲
： 工资发放时间规定:国家没有规定每月工资发放的具体日期. 但《劳动法》第五十条有规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
拓贸19436362932：
公司晚发工资最晚可以有多久?曾经到过几个公司,每个公司发工资的时
61609公盲
： 按法律规定,如果是月薪不能超过一个月,即当月工资当月结.如2月10日的工资最晚不得于3月10日发放.但是公司于员工沟通一致的除外. 查看原帖>>
拓贸19436362932：
劳动法规定什么时候发工资? -
61609公盲
： 劳动法规定上月工资最迟于次月15日前发
拓贸19436362932：
劳动法有没有规定哪天发工资? -
61609公盲
： 没有,但一般要求及时支付.比如你们公司是每月10号发工资,但10号恰好是双休日,那么公司应该在星期五发工资.又如每月1号发工资,但碰到五一或十一国家法定假日,也不应该拖到五一或十一长假结束后再发,但实践中很多公司并不遵守这些规定.
拓贸19436362932：
国家对发工资的具体日期有规定吗? -
61609公盲
： 没有,各单位根据实际情况发放.但一般都是在月初,每个单位都没有绝对固定的时间. 以前倒是有,在计划经济时期,全国有个比较统一的工资发放时间,一般是每月的七日发.
拓贸19436362932：
工资发放时间有何规定 缓发违法吗
61609公盲
： 根据规定,工资发放的最长周期是一个月,也就是必须每个月结算并支付工资,缓发是违法的.《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
