国家规定最迟发薪日
答：劳动合同发放工资时间，一定都不注明具体时间，但最迟不能超过每月15号，不然，劳动者可以反映到法院，申请支付令的。
答：1、与公司解除劳动关系的，工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。2、如公司工资核算需要时间的，应当在核算完成后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
答：公司跨月发放工资，其实就是拖欠工资的一种做法，这是违反劳动法的，劳动者应该挺起腰杆做人，用事实为证据、用法律为工具，来维护自己的合法权益，要求政府有关部门帮助你们劳动者解决这样的拖欠工资的违法之事 按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，劳动者可以向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金...
答：18号到25号。根据查询boss直聘网信息显示，无锡小天鹅股份有限公司前身始建于1958年，是中国最早经营洗衣机业务的企业，该公司员工发薪日为每个月的18号，工资发放日因节假日或非工作日而延迟两到三天，但最迟不超过25号。
答：3) 总之，一旦条件允许，应尽早发放工资，最迟不要超过20号。我们咨询过的企业通常在15号左右发薪。法律依据：- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
答：劳动法没有这种规定，公司内部规定员工请假几天就推迟几天发工资，这是不合法的，应当按照合同约定的日期来发工资。法律分析用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定...
答：一般进工厂打工都是要压一个月的工资的，有的是半个月的工资，这个是不一定的，要看你进的工厂是哪一家
答：加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）...
答：1、单位发放工资时间，太违背常理，应该最迟在下个月15日发放工资。因此，离职当日，必须结清工资。2、单位以各种理由拖欠工资，那么要尽快反映到劳动争议仲裁委员会处理，而且你们这种情况应该属于未签合同，可以申请双倍月工资赔偿的。
答：发薪日遇到节假日的工资发放方式是：1、提前至最近的工作日发放工资。2、用人单位应该在约定日期发放工资，如果发薪日遇到节假日，那么工资可能无法发放，根据法律规定，用人单位应该提前至最近的工作日发放工资，不得推迟发放。一般单位发工资流程：1、单位向银行提出申请，与银行签订代发协议；2、提交开户...
网友评论：
利季15812196461：
国家规定工资发放时间是怎样的 -
7286楚承
： 工资发放时间规定:国家没有规定每月工资发放的具体日期. 但《劳动法》第五十条有规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
利季15812196461：
劳动法有没有规定哪天发工资? -
7286楚承
： 没有,但一般要求及时支付.比如你们公司是每月10号发工资,但10号恰好是双休日,那么公司应该在星期五发工资.又如每月1号发工资,但碰到五一或十一国家法定假日,也不应该拖到五一或十一长假结束后再发,但实践中很多公司并不遵守这些规定.
利季15812196461：
国家有没有规定企业或者是私人公司发工资的时间不得超过多久?
7286楚承
： 劳动法关于工资发放的规定: 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
利季15812196461：
国家劳动合同法规定企业应在什么时候发当月工资
7286楚承
： 劳动合同法只是规定不能拖欠.拖欠一个月就能去申请劳动仲裁 所以最迟最迟这个月底发上个月工资吧
利季15812196461：
我想问一下,现在是不是新闻说了国家要求每月10就给员工发工资?求详细解说! -
7286楚承
： 根据《广东省工资支付条例(征求意见稿)》(下称意见稿),广东拟规定,企业工资属按月支付的,发薪日不得迟于次月10日.而用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的,将被认定为拖欠工资,面临最高20万元罚款...
利季15812196461：
法定发薪日 -
7286楚承
： 这可能就是法律的疏漏,却偏偏被某些“有心人”钻了空子. 由于我国还没有哪部法律对发薪日做出明确规定,但较为普遍的做法是在次月的15-20天内发放.以你单位工资的发放是在次月的28日看,虽然拖延的时...
利季15812196461：
遇上法定假日工资迟几天到账啊 -
7286楚承
： 不应推迟,用人单位约定的发薪日如遇法定假日,依法应提前至最近的工作日支付.根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
利季15812196461：
出勤不够15天拖一个月工资符合国家劳动法吗 -
7286楚承
： 不符合劳动法规定,员工工资必须当月结算,最迟不超过次月12日.如果经营困难,提前知会可以延迟1个月发放.这不是针对个人行为,是全体.如果只针对你,可以去劳动局举报.
利季15812196461：
国家有规定要压员工半个月工资吗? -
7286楚承
： 国家当然没有这种规定了,雇佣单位应当全额支付工人全额工资.
利季15812196461：
A公司的发薪日有没有问题? -
7286楚承
： A 公司不构成违约.只要A公司在次月的1-10日准时发薪即可.其次,为避免一定风险,可以细化一下,比如临近周末,国家法定日等,以免个别别有用心的人钻公司管理空子,给公司造成不良负面影响和经济损失.在本案例中,建议A公司维护自身合法权益走仲裁,要求离职员工支付违约金,支付已培训的相关费用.其次,对于本次离职员工是否提前请假,做出调查.如果擅自离岗,不来公司上班的,可以依据公司人事管理规定给予严格处理.
