国庆拒绝加班被开除
答：员工国庆节期间拒绝加班被公司开除，这个事情是否合理合法，按照公司规定公司可以这么说，但是按照劳动法规定，公司不可以这么做。因为加不加班是员工个人的自愿行为，公司不能强令员工加班，尤其是国庆节这种法定节假日。公司无论什么理由强令员工下班并且以此来威胁你，不下班就开除你这都是一种不受到法律保护...
答：在江西上班的一个年轻人因为拒绝了公司让员工在国庆加班的要求，于是事后他就被开除了，这件事情已经被发布到网络上面，引发了很多打工人的关注。有关江西一“打工人”国庆拒绝上班被开除，在劳动法中拒绝加班应该开除吗？我认为不应该，大致有以下的原因。劳动者并不是公司的附属品，有权利...
答：网友咨询：我是一名物业公司的保安人员，公司国庆节安排加班，但是我们公司加班都是调休，没有加班费，我就提前跟我们主管申请请假，主管不同意，我就没去上班，后来公司以我十一三天未上班为由算我旷工，开除我了，我想请问十一国庆节是法定节假日，加班不是要跟劳动者协商吗，以我拒绝加班为由开除我，...
答：国庆节期间拒绝加班，用人单位对劳动者进行罚款，明显是属于不合理的行为。违反了相关的法律法规。根据规定，劳动者有权拒绝加班，同时如果公司安排加班的话，是需要和劳动者进行协商，并且需要支付加班的费用。 公司安排加班不给加班费是违法的，同时也不能因为没有加班就进行处罚，明显违反了劳动法规。
答：有时候公司为了赶产量，甚至一天假都不给放，对此我觉得很不公平。这件事的具体情况。高某从2006年就与酒店签订了劳动合同，再酒店担任厨师，某一年国庆期间，酒店要求高某继续上班。高某拒绝了，后来也没有到岗，酒店因此开除了高某。在离职单上，写着高某一10月1日到10月3号没有上班，做旷工处理...
答：随着国庆假期的到来，关于节假日加班的问题又重新回到了大众的视野中。这不，南昌有一个酒店的员工在国庆节期间拒绝酒店要求的加班儿，遭到了酒店的解聘，酒店这么做肯定是不合理合法的，因为本身酒店确实是作为一个特殊的行业，可以在节假日要求加班，但是加班的时候都需要有三薪，同时要有上一休二的补休...
答：因此，企业不能以员工拒绝加班为由进行开除，如果这样做，就属于滥用开除权。虽然在员工拒绝加班后，企业可以对员工进行扣款、降职等处罚措施，但是不得采取开除行为。一则员工拒绝加班回怼后遭光速开除的新闻在社交网络上引起了广泛关注。该员工在公司要求其加班时，因个人原因无法加班，向上级领导表达了自...
答：可以提起劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决结果的在去起诉。劳动合同法对用人单位辞退员工有规定的，医院是否遵循了劳动合同法43条规定的工会程序？如果没有可以提起仲裁主张违法解雇，依据87条主张赔偿金，赔偿金是二倍经济补偿金。建议先研究下劳动合同法和劳动人事争议仲裁调解法。
答：3、如果出现不可抗力因素，如自然灾害、战争等情形，或者影响生产和公众利益等因素的，不受加班时间限制。如果不是出现自然灾害、抢修抢救等情形的，不得强制劳动者加班，如果因合理拒绝加班而被开除的，用人单位要承担赔偿的责任。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
答：在节假日强迫员工加班是否违法？这一定是违法的。法定节假日是指法律规定的特殊节假日，如国庆节、春节等，原则上员工在法定节假日休假。但是，企业因自身需要需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资的300%，法定节假日除周末外，不得以补假方式解决。公司不能解雇拒绝上班的员工。法院坚持认为，公司...
网友评论：
长狄15291408308：
拒绝加班被开除合法吗?
21366牧垂
： 首先,根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》规定,任何... 所以,劳动者在符合上述法律的规定情况下是有权拒绝加班的.但是,在《中华人民...
长狄15291408308：
国庆4~8要求加班,不加可以不? -
21366牧垂
： 坚持不加班当然可以,但是公司肯定会以这个为理由找你的麻烦,不过通过劳动仲裁可以解决这个纠纷,公司想用这个借口开除你肯定是不可能的,不过以后升职恐怕没希望了.
长狄15291408308：
员工不服从安排拒绝加班 单位能够直接辞退吗 -
21366牧垂
： 不可以.劳动合同法第三十一条规定“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”如果用人单位以职工拒绝加班为由辞退职工的话,可以提起劳动仲裁,要求用人单位恢复劳动关系或是要求用人单位支付赔偿金.
长狄15291408308：
员工拒绝加班被辞退合法吗?员工拒绝加班被辞退合法吗?
21366牧垂
： 《劳动法》第42条规定,只有在“发生自然灾害、事故等需要紧急处理;完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务”等4种情形下,员工不能拒绝加班. 我国法律明...
长狄15291408308：
您好,请问下本人因拒绝加班而被公司开除能有赔偿吗,在公司快三年了 -
21366牧垂
： 1、如果公司强制加班违反劳动法,你可以拒绝.2、公司因此解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,可以申请劳动者仲裁,要求赔偿.
长狄15291408308：
因拒绝加班而被公司辞退 -
21366牧垂
： 在试用期内被辞退公司可以不要理由!不过你做了半个月是应该有工资的!你们的工资是发现金还是打在卡上?如果是发现金那你可以在10号领!打卡的话你就不用担心了!因为只要你们公司不是假公司那你的工资他就必须发给你!如果不发建议你去你们公司所在地的工会去求助!
长狄15291408308：
拒绝加班能可以成为辞退员工理由吗? -
21366牧垂
： 1、根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商.如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.2、公司老板加班如符合上述条件,员工可能违反规章制度辞退;如不符合上述条件,企业单方面解除劳动关系属于违法,员工可要求加倍补偿.
长狄15291408308：
有因为不愿加班就被开除的吗 -
21366牧垂
： 这是严重违反劳动法的,根据劳动法规定:劳动者一天工作8小时,每天加班不得超过3小时,每周工作不得超过44小时.平时加班,工资按平时工资150%计算,休息日加班并且不安排补休,按200%工资计算,国家法定节假日并且不安排补休,按平时工资300%计算.且是按下上下班不拖延.你的这种情况,你可以收集证据,如加班安排时间表,工作条等等,然后向劳动局请求劳动仲裁,相信事情能得到解决以维护你们合法权益.
长狄15291408308：
拒绝节假日加班 单位要处罚我 合法吗 -
21366牧垂
： 根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商.协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝.如企业因你拒绝加班而解除与你的劳动关系,你可以向企业索要经济补偿金,若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理.
长狄15291408308：
休息日拒绝加班领导有权开除吗? -
21366牧垂
： 你的问题不是简单的是否要被开除.如果你的老板懂法律,不会因你不加班就开除你.现在一般公司和老板不会轻易开除员工的,开除属于纪律处分,要就证据和程序都很严谨.但是,如果换一种方式,依据合同或者公司的规章制度与你解除合...
