国庆调休放假安排合理吗
答：中秋节和国庆节的放假通知已经公布，其中包含了对工作时间的调整。对于这种调休安排，公众意见不一。一方面，调休意味着我们可以通过牺牲周末的休息时间来换取一个较长的假期，这在一定程度上满足了人们想要放松和休息的需求。然而，另一方面，调休也引发了不满，因为它要求员工在周末加班，以补偿假期期间的缺...
答：国庆放三天假不违法。国庆节期间，公司放假三天，符合国家的规定，十一长假是按照正常公休日调休而成的，如用人单位未调休正常公休，是不违法的。按照相关法律规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天法定假日上班，用人单位应该...
答：2024年国庆放假调休共7天，需要补星期一到星期五中的工作日天数。具体的调休安排需要根据当年的国务院办公厅发布的放假调休安排来确定。1. 国庆节的放假安排是由国务院办公厅提前公布的，每年都会根据节假日和工作的实际情况进行调整。因此，关于具体的调休天数和需要补的工作日天数，都需要参考当年的官方公告。
答：根据国务院的放假安排，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。加班工资 在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，单位不得以补休为由拒绝支付加班工资。其...
答：国庆节只放一天假不一定违法。国庆节的法定假期有三天，即10月1日、2日、3日，经调休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末调休日。单位应当安排员工在1、2、3日休假，如果与员工协商一致安排其在上述日期加班的，则要向其支付至少三倍的加班工资，若支付工资则不违法，不支付工资或采取调休补休则...
答：今年国庆节放假7天，但是要调休7天。虽然放假是所有人都期盼的事情，但是调休却让人觉得十分的烦躁。大家会觉得连续上7天班会比较累，还不如不放那么多天的假期。虽然说放假时间长有利于人们出行玩耍享受生活，但是将假期的时间化零为整有好处也有坏处。好处是可以促进旅游消费，促进经济发展，只要大家放假...
答：我认为这一安排比较合理，能够让大家有更多时间处理私事。2023年的放假安排出炉了，中秋国庆能连休8天！日前国务院办公厅发布了关于2023年部分节假日安排的通知，在通知当中，元旦放假调休共三天，春节放假调休共7天，清明放假一天，劳动节放假调休共5天，中秋国庆放假调休共8天。其中，如果在正规公司上班的...
答：第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 元旦；春节； 国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
答：国庆放假调休安排2024 2024年10月1日至7日放假调休，共7天，其中，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）调休上班。国庆放假调休安排是调哪几天2024 2024年10月1日至7日放假调休，共7天，其中2024年9月29日(周日)和2024年10月12日(周六)为正常上班调休时间，分别补10月4日星期五和10月7日星期...
答：01、休7天上7天等于工作时间变长，工作量加大反而更加累。先说，国庆假期还没有到，可是关于放假安排已经火上热搜，网友纷纷吐槽这样放假不合理，这样更容易累。其实国家这样安排是好的，就是调休不合理，这样连着上真的很吃力，情愿不调休，少放几天都可以的。加上每年的国庆都是人挤人，去哪里都是...
网友评论：
亢熊15550003579：
关于法定假日单位安排调休是否合理? -
39631逯松
： 法定节假日不允许调休,必须支付三倍工资,所以单位对法定节假日调休是违法的,劳动者可以i拒绝,要求依法支付三倍工资.
亢熊15550003579：
为什么我们国庆只放假5天,而且还要调休2天? -
39631逯松
： 楼主你好,按照国家规定,国庆节的法定假期是3天,加上调休4天,共放假七天. 如果你单位调休两天 放假5天,也属正常.
亢熊15550003579：
问问我们公司十一放假安排是否合理 -
39631逯松
： 30-3号是中秋和国庆4天放假,因30好又是周天,因此,你公司还要补一天假才对(一般是4号补30号周末)
亢熊15550003579：
国庆不放假和其他月份调休合法不 -
39631逯松
： 国庆节属于法定节假日,用人单位安排劳动者加班的应当支付加班费,不能以调休方式进行处理.具体情况,请自行与用人单位进行沟通协商确定.
亢熊15550003579：
国庆公司不放假说调休可以吗?这不是坑爹吗? -
39631逯松
： 国庆期间公司可以根据公司的生产经营情况安排劳动者加班,但是必须依法支付加班工资而不能用安排倒休来代替.
亢熊15550003579：
国家法定节假日可以调休吗 -
39631逯松
： 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
亢熊15550003579：
公司要求十一假期多放2天,用加班调休、年假、事假抵偿,合法嘛? -
39631逯松
： 肯定不合法,违背了员工的意志.本来请事假对企业来说,是亏损行为,但为了节约成本,减少年休假未假天数以三倍工资发放,企业选择这样是可以理解的,你拿他没有办法.其实企业可以与摆设的工会或者职工代表协商,那你就更没辙了.
亢熊15550003579：
国庆加班可以用调休代替加班费吗? -
39631逯松
： 不能用调休代替加班费一、国庆节放假期间,其中10月1日、2日、3日是法定休假日,用人单位安排工作的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准300%支付加班费,不可以安排补休;其余是休息日或者调休日期,用人单位安排工作的,应当...
亢熊15550003579：
2010得十一放假安排合理吗,总感觉好象压榨了我们工人阶级是的.
39631逯松
： 如果是正常放假,你会玩两三天就上班,上一两天班就接着玩,你这样爽不?
亢熊15550003579：
国庆放假,调休时间可以不按相关规定休息吗??? -
39631逯松
： 好像这个调休是可以按照公司的实际情况做调整的哦,但是必须保证10-1至10-3休息就对了.我们公司更离谱呢,我们一个星期只休星期天一天的,十一公司说只放10-1至10-3三天,30号和5号都要上班,等于十一只休了一天!我是已经辞职了,不想和他理论,这样的公司不会为员工考虑,早走早好!!!
