培训一般培训什么
答：社会培训班一般的培训类型包括职业技能培训、兴趣爱好培训、升学考试培训和综合素质培训等。1. 职业技能培训 职业技能培训是社会培训班中最为普遍的一种。这类培训主要针对各行各业的专业技能，如IT技术培训、外语培训、厨师培训、会计培训等。随着社会发展和产业升级，对专业技能的要求越来越高，很多想要提...
答：1、确定培训目标 2、选择受训对象 3、确定培训项目 4、建立培训标准 5、制定培训计划 6、实施培训计划 7、分析评估培训效果
答：公司一般有以下培训：1. 新员工培训 解释：新员工培训是为了帮助新员工快速融入公司文化，了解公司规章制度，熟悉工作流程而进行的一种培训。这种培训通常包括公司文化介绍、组织架构说明、工作流程讲解、职业技能初步学习等内容。通过培训使新员工快速成为合格员工，提高工作效率。2. 技能培训 解释：技能培训是...
答：3、职业技能培训。广泛的培训内容，如人际交流技能，计算机技能，其他的相关专业知识（如财务、采购、工程等），以及各种基本技能培训和复习进修。4、技术培训。这是近年来发展最快的一个领域，也是完成各项工作所必须进行的培训，培训内容计算机，生产工艺，使用特殊系统和设备，执行有关政策和规程。5、安全...
答：员工培训的内容,一般分为三大类: 第一类:心态、思想意识类,占比10%; 第二类:技能类,有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%; 第三类:知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占比30%。 ――然后就是不同的员工分类,可以分成新进员工,正职员工,晋升员工,专业岗位员工四大类;...
答：4、辅导/跟踪 形成各种有效的培训转化方案，培训的辅导/跟踪体系建立。5、管理 将所学的东西应用到管理工作中去，建立管理应用评估体系。6、再测评 对受训的各级管理者的管理知识、管理技能、管理风格进行半年后或一年后的测评，再次形成个人特质报告，包括其个人的优势、特长、缺点及不足，通过各种测评...
答：1高效培训、时间管理培训、团队精神培训、营销技巧培训、客户服务技巧培训、沟通技巧培训、项目管理培训、薪酬设计培训、领导艺术情景培训、战略性人力资源管理培训 2.专业技术人员是许多企业的关键人才，例如，销售代表、研发人员、生产管理人员、项目管理经理等，他们的工作特点是同样的工作任务遇到的情形会有不...
答：财务管理：使学员掌握财务管理的基本知识和技能，包括财务分析、资本运营、风险管理等，确保企业稳健发展。市场营销：教授学员市场营销的策略和技巧，包括品牌管理、数字营销、消费者行为等，以提升企业品牌影响力和市场竞争力。在众多的企业管理培训机构中，北大汇丰EDP以其独特的优势和卓越的实践价值，成为众多...
答：能力培训是培训的基础，建立个人或员工（或其他社会关系）的能力基础。应包含对完成任务的理解（内容掌握和控制）与支持（技术、管理、协调、辅助等）。四、个人技能 个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国...
答：一般来说，企业培训的内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。技能培训是企业培训中的第二个层次。招进新员工、采用新设备、引进新技术等都要求进行...
网友评论：
周儿18767788544：
公司培训要培训哪些内容 -
34781籍利
： 看是什么培训,如果是入职培训,一般会先讲解公司的历史沿革、未来发展方向、公司文化、部门机构设置、近两三年公司取得的经营成果,然后会对入职员工所在岗位的专业知识进行培训.如果是平时培训,一般就是对专业知识技能培训,或者是对计算机软件使用的培训(例如对EXCEL\PPT\WORD\PHOTOSHOP等常用办公软件的培训),当然,如果你们公司有自己的专用程序或者软件,公司也可能对这款对员工进行培训
周儿18767788544：
企业给员工要培训哪些内容 -
34781籍利
： (一)应知应会的知识 主要是员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争;员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能;如何节约成本,控制支出,提高效益;如何处理工作中发生的一切问题,特别是安全问...
周儿18767788544：
公司想做培训,不知道做哪些课程?一般大中型企业做培训都有哪些培训? -
34781籍利
： 您好,至少您要知道需要做的是哪个方面的培训吧.我们的HR每年都会安排很多的培训给各个部门的合适的人员,如果没有合适的内训师,可以寻求第三方机构的外训服务. 有句话叫“安全第一”,关于安全方面的培训是我们公司最注重的. 从比较基础的,公司安全体系框架介绍、工业卫生基础知识、事故调查与分析等;比较深入的专项培训,安全审核工具的使用、承包商的管理、与人沟通的软技巧,等等. 希望能给你一些启发.
周儿18767788544：
企业一般需要做哪些培训 -
34781籍利
： 最基本的就是安全教育、企业管理制度的培训、企业理念的培训、企业组织机构的培训.其他就需要根据各种工作性质不同进行针对性的专业培训了.
周儿18767788544：
企业管理培训课程包括哪些 -
34781籍利
： 企业管理培训课程包括;意志培训、认知培训、技能培训、职业培训等. 1、意志培训 意志培训的形式主要是军训,其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识. 军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与...
周儿18767788544：
一般入职培训都包含哪些内容呢?
34781籍利
： 一般入职培训都包含以下内容:通用入职培训会包括企业文化、产品知识、职业素养(商务礼仪、职业发展、团队合作、沟通技巧等)、规章制度、员工行为规范等.另外还有部门单独的培训,也叫技能专业培训.这种培训主要有两种方式,一种是理论上的知识的,另一种是工作中的实际操作培训.
周儿18767788544：
新员工应该培训什么? -
34781籍利
： 现在,企业进行培训的必要性已被熟知,很多企业都在进行员工的技能培训与专业提升,对于刚入职的员工更是要进行岗前培训,培训的内容也是各种各样无奇不有.刚入职员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方...
周儿18767788544：
一般企业新员工培训都培训什么内容,最好的培训老师是谁? -
34781籍利
： 一般包括四个部分:公司的背景;公司的文化及发展历程和前途;公司制度;从普通员工到优秀员工的引导.当然最好开始的时候有一个简单的互相介绍,中间有一些故事、游戏等互动活动,最后在让培训学员填写一下你事先准备好的培训反馈表,对你以后的培训有好处.当然这是最简单最原始的新入职员工的培训
周儿18767788544：
企业培训主要培训什么?
34781籍利
： 因为在培训公司实习过,所以有些小小的感触.总的来说,企业培训分为两大模块:1.Hard skills:与你的工作核心内容紧密相关的.在这一点上,毋庸置疑,培训就是来提高你的专业度的.比如销售人员就要进行销售技巧、产品认识等一系列培训.2.Soft skills:提升待人接物能力的.那对于这一点,我想培训是用于提高融入度的.即便可能跟工作核心内容关系不是很密切,但不论对于日常的生活与本职工作,还是对于晋升进行铺垫,这类培训也必不可少.毕竟,这是一个由人组成的社会.
周儿18767788544：
公司培训能学到什么 -
34781籍利
： 这要看您参加的erp培训是属于什么类别的. 如果是erp短期培训考证类,一般也就是3天左右学习,然后参加考证.这个学习过程主要是理论学习讲解.有的培训班也会有简单操作.但考证的目标是可以达到的. 如果是erp中期培训班,1-3个月左右的培训,对于erp系统操作掌握是比较好的.但是仅限于系统本身,无法进一步了解企业业务.而真正的erp实施是需要非常熟悉企业业务的. 最好的是结合企业管理应用的erp培训,时间在3-6个月的,在学习过程中可以结合企业业务管理,不断加深对erp的了解,这是erp培训的最佳方式.不仅仅学会操作,也同时学会实施、管理和维护.这种培训是最有价值的.
