培训考核表怎么制作
答：9、总分：如果只有任务考核，则：总分＝自己评定分数＊20％＋上级评定分数＊80％；如果还有行为考核，则：总分＝任务考核合计分数＊80％＋行为考核合计分数＊20％。10、特殊项：特殊项就是加分项，我们绝大多数公司的考核表基本是扣分制，仅有小部分公司开始实施加分制。从激励的角度出发，扣分项是违背人...
答：1、首先，在表格的顶部填写幼儿园食堂从业人员培训考核记录表的标题。在表格中，为每个从业人员提供以下基本信息：姓名、工作岗位、培训日期、考核日期。2、其次，列出该从业人员接受的培训内容，如食品安全知识、卫生操作规范、应急处理等。列出每个培训内容对应的考核项目，可以包括选择题、问答题、实际操作等...
答：1、首先打开员工培训考核表。2、其次，选择右上方的表格排序。3、然后选择排序的方法。4、最后，排序完后进行从上到下的顺序进行编号即可。
答：1、首先要想给孩子制作考核表先得合理规定学习和作息时间。2、按照我们大多数中国家庭的教育模式，基本上是父母给孩子制作各种“考核表”。特别是受到“不让孩子输在起跑线”教育理念的影响，现在很多父母更是花费巨大代价送孩子去各种兴趣班、培训班学习，让孩子们的“考核表”越来越长。3、从教育科学角...
答：考核成绩 培训讲师 备注 以上内容自行进行表格排版即可。安全教育制度：指加油站对全体员工进行教育的要求、范围、内容、形势及考核等制定的一系列规定。通过安全教育，不仅能提高广大员工的责任感和自觉性，还能使加油站员工提高安全技术操作水平，增强自我保护意识，有利于安全生产的开展和劳动生产率的提高。
答：1、首先填写日期，需要填写培训学习的具体日期，确保填写的记载清晰、准确。2、接着是学习内容，需要填写培训学习的详细信息，例如培训主题、培训方式、培训机构等。3、然后是学习时间，需要填写实际参加培训的时间长度，通常是以小时为单位。如果是自主学习，则需要记录学习时长。4、之后是学习成果，需要填写...
答：员工培训计划完成率=×100%雷区激励工作计划性管理-101、 缺乏年度行政工作计划扣10分(含人力资源、行政、保安)。2、 缺乏季度行政计划扣5分。3、 缺乏月度行政工作计划扣2分。考核执行-101、 不按考核指标进行考核或有考核舞弊行为,扣10分/次。2、不严格按考核表考核扣2分/次。3、不接要求及时进行考核扣...
答：绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 工作业绩 1．工作目标达成性（人均产能目标、管理...
答：填写考核表时按照相对应的培训类型进行填写；2、根据该事业单位制定出台的规范性文件填写培训提供者、培训时间、培训内容、受益面；3、根据标准学时制度，填写表格中对应的学时栏目，注意填写时要准确、清晰地填写学时数量，不要填写模糊或不明确的词语；如果不清楚标准学时要求，及时向该事业单位相关部门咨询...
答：该同志政治立场坚定。遵纪守法,努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，与同事打成一该同志忠诚党的教育事业，爱岗敬业、严谨治学、为人师表，处处严格要求自己。在思想上该同志坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章...
网友评论：
荀垄15688244088：
如何制作关于考证培训部门的助理绩效考核表? -
30234苗戴
： 1、助力类的工作内容你清楚吗?也就是说该岗位的岗位说明书你有没有2、培训部门有不有年度计划3、在1和2的基础上,进行指标设计:考核重点是什么?常见指标:培训记录 培训档案 培训计划 培训教材 培训课时 学员信息统计分类 上级交办工作 等等,
荀垄15688244088：
怎样制作进行考核表
30234苗戴
： 制一份word表.内容:姓名、考核项目(下分子项目为各考核内容:迟到、早退、事假、出差、旷工、等)
荀垄15688244088：
部门考核制度表应该怎样制作(最好带格式) -
30234苗戴
： 员工绩效考核制度第一条、工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据.更重要的是,通过...
荀垄15688244088：
在职员工培训测验成绩统计表怎么做????? -
30234苗戴
： 横向写你考的科目 竖向写你的职工姓名 输入exle表格里就行了! 他里面有按升降序排列的功能,你可以直接输入数据,按这个功能就能排出名次了!
荀垄15688244088：
员工绩效考核表怎么做 -
30234苗戴
： 原发布者:y娟儿10月儿湾员工绩效考核表填表日期:被考核者姓名考核项目被考核者部门评分标准积极主动,责任心强,能很好完成任务责任心工作行为与态度45分有责任心,可放心交付工作尚有责任心,基本能完成工作无责任心,自由散漫...
荀垄15688244088：
保安训练考核表是怎样的?
30234苗戴
： 保安训练考核表 单位: 队 年 月 日 内容 姓名 单兵队列 (40分) 擒敌 (18分) 体能 (18分) 消防 (16分) 车辆指挥 (8分) 得分 评定结果 军人军姿,停止间转法,齐步与立定,跑步与立定,正步与立定各5分,步代变换7分,行礼8分. 基本功(打、踢、推、击、勾、绊、抓)8分,声音2分,精神2分,拳术完整、准确、流畅6分. 百米跑(14秒达标)6分,俯卧撑(50个达标)6分,爬楼(20层45秒)6分. 消防知识4分,消防报警3分,灭火器使用4分,消防水带使用5分. 手臂动作2分,两手有节奏2分,会识、转向灯2分、姿势正确2分. 完成 丢弃
荀垄15688244088：
对安全生产管理目标实施考核要怎么做表
30234苗戴
： 安全生产管理目标考核,建议设定如下项目(以部门为单位): 一.工伤事故次数(目标设定为0起,考核频次为每月/次) 二.安全教育培训(根据企业实际状况设定每人每月培训课时) 三.违规违纪(目标设为0,内容包含打架、斗殴、盗窃等) 四.入厂施工管理(施工过程安全事故目标设定为0) 五.厨房安全事故(目标设为0) 六.消防安全(火灾、火险事故,目标0)
荀垄15688244088：
不知道如何做绩效考核,想要学习 -
30234苗戴
： 绩效考核说容易也容易,说复杂也复杂,关键是看单位的规模和人数.人越少越简单.总体说来就是kpi关键业绩指标的制定和考核.业绩指标制定需要从业务来看,在利益关键节点设置kpi指标,这个是专门的学问,譬如定额设定.其次是考核手段,建议全部电子化信息化,可以胜任复杂繁多并发的工作任务.譬如指纹机考勤,可以直接生成出勤表.这样考核就能节省很多工作麻烦.
荀垄15688244088：
绩效考核该怎么做 -
30234苗戴
： 具体可以参考以下五点: 1、进行工作分析 要发挥考绩对整个管理系统的信息反馈作用,必须开展有效的工作分析,即明确岗位职责及岗位员工对素质要求,确定哪些是完成工作必须的绩效要素.只有明确了岗位职责,才能有针对性的对企业...
荀垄15688244088：
我是做培训工作的,现想求一份培训考核机制. -
30234苗戴
： 员工培训考核制度 一、目的:为加强员工对 GSP 相关知识和业务的培训,不断提高员工素质,达 到人力资源的可持续发展. 二、范围:本司所有员工 三、培训计划的制订 1、新员工培训计划的制订. 1-1、公司办公室主任负责组织新员工上岗...
