基本工资岗位工资套路
答：1、公司设置基本工资太低，主张靠绩效拿高工资。2、绩效奖金目标设定太高，以致于拿不到。3、绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。意思就是如果员工表现得好，绩效考核的结果优异，那么他的绩效工资就高，反之则绩效工资低。因此绩效工资并不是固定的，金额可以上下浮动。高的时候...
答：许多公司倾向于通过设置绩效奖金来调整员工薪酬，认为这是提高工资的有效手段。然而，这种模式并非总是公平且有效。首先，基本工资普遍偏低，导致员工必须依赖高绩效才能获得可观收入，这无疑增加了工作的压力和不确定性。其次，绩效目标的设定往往过高，使得许多员工难以达到，进而影响到他们的绩效奖金。这不仅...
答：基本工资和绩效工资陷阱是绩效工资不确定。入职前，HR给的薪资是每月10k，然而实际上，这10k有6k是基本工资，4k是绩效工资。同时还有一个东西叫“绩效指数”，0.6~1，当你本月“绩效指数”不足1的时候，绩效工资是拿不满4k的。辛辛苦苦干一个月，还有可能遇到降薪。上述jenny遇到的就是典型案例，HR...
答：我之所以说招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000,公司就会按照这个数发,是因为工资出自于招聘公司的薪酬制度,只要公司的薪酬制度在,工资就有支付的依据和标准,是不可能匡大家的。此其一。 其二,招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000,从实际的公司执行来讲,存在三种可能的情况,且都是比较合理的,具体如下: 以上...
答：首先，房地产行业的例子往往以最低工资标准（比如2000元）为底薪，但这往往不足以支撑外来务工者的基本生活成本。企业会巧妙地添加“保障性底薪”，通常在最低工资的基础上加几百到上千元（比如1500元），然而这个“保障”是有条件的。比如在试用期三个月内，如果前两个月没有业绩，第三个月开单后...
答：你好，这种招聘信息就是一种骗人的套路。普工的工资一般在4千到5千左右。加班多的高峰期才朋6千多，但也很辛苦。
答：一般的薪资构成项目包括固定和浮动两类,此外还有代扣项影响实得工资。 固定工资项目:基本工资、岗位工资、职务工资、技能工资、工龄补贴、学历补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、过节费等(根据各公司状态而定,请不要拿我的文章去问老板要钱)。 浮动工资项目:计件工资、业务提成、专项奖金、加班工资、员工持股数(...
答：只有少数员工能拿得到的那种。其次，人事部的员工说每个人基本可以拿5000元，其实这剩下的800元，要么是提成（带有一定销售性质的岗位），要么就是加班费（但这种岗位也许不是天天都能加班的，只是偶尔安排一次加班罢了）。所以综合来说，对大部分的员工而言，基本每个月只能拿3800元工资。
答：4～6k那一般就是4000，特别突出的可能5000甚至6000，但绝对再加上试用期工资打八折！如果是销售类工作，4～6k很可能是底薪2000，最后加上提成或者绩效才能达到4～6k。那些招聘销售岗位的，工资写上6～8k甚至1万+更甚之有写3万+的，不用做美梦了，基本底薪两三千，提成上不封顶，那写上薪资100万理论...
答：这就是套路，一般来说3000元就是底薪，2000元就是绩效，如果你能够百分百完成绩效，那么你就可以拿到5000元。但是一般新入职的员工也就只能拿到3000元的基本工资。
网友评论：
尤紫19817238290：
如何回答面试时期望薪酬是多少 -
63326梅詹
： 第一种情况,岗位的薪资基本是按级别标准固定的,但是面试官想要通过该问题耍个套路,试探你对自己的认知和定位.这种情况可能更常见于初级岗位.只要提前多做功课,了解该行业/地区/职位的大约价码是多少,就不至于回答得太离谱. ...
尤紫19817238290：
如何设计一个公司的薪酬体系?
63326梅詹
： 公司的薪酬体系一直都是社会关注的重点,同事也是能影响公司竞争力的核心因素之一,因为薪酬体系决定了团队工作的积极性和创造力.首先,薪酬体系是由基本工资+...
尤紫19817238290：
综合工资包括加班费吗 - 综合工资是什么意思我看那么多企业招聘写着基本工资,然后跟着综合工
63326梅詹
： 一般来说,综合工资主要是指基本工资之外,根据企业效益、个人工作业绩、岗位重要性、工龄、职称等各种因素综合起来的工资.其特点是浮动性强,不固定.经常说的岗位工资、绩效工资等等都属于综合工资范畴.
尤紫19817238290：
我是机械专业的应届毕业生,应聘上了机械工程师职位,招聘网上写着工资6K到12K,要求有两年工作经验 -
63326梅詹
： 应届生都是这样的,因为你刚出来还是张白纸,在学校学的大多数只是课堂上的教程,得不到实践,所以呢,出来先把基础扎稳了才有资格谈条件,而且面试讲究的就是一个套路,刚进去的新人的都是懵懵懂懂的.以上只是我的观点,希望能帮...
尤紫19817238290：
如何正确计算工?如何正确计算工资
63326梅詹
： 你们公司目前是怎么算的?###实领工资=10000-事假工资(10000/21.75*事假天数*60%)-保险代扣-个税###1、全勤实得工资:10000-社保公积金个人应缴部份-个税-其它应扣款项;2、事假当月实得工资:10000/174*实际出勤工时+10000/174*60%*事假工时-社保公积金个人应缴部份-个税-其它应扣款项;###从字面上看:第一个如何计算:=10000-个人交社保部分-个交公积金部分;完事啦.第二个:=10000/应出勤小时*实际出勤小时+10000*60%*事假小时
尤紫19817238290：
会计工资如何与业务人员工资挂钩?
63326梅詹
： 对于公司来说,公司工资大体可以分为三种,一种是业绩浮动工资,即基本工资加业绩提成;一种是贡献工资,即特定岗位如开发岗位的开发奖励及工资;最后是一般工资.问题中的业务员工资应属第一种,工资好定,会计的工资为最后一种,工资的确定应是一种横向的定位,即社会同等水平和背景公司的相同职位的工资,只要保证在相等或略高就可以了,为什么非得好本公司的业务员相比较呢,非得在自己公司这一棵树上吊死!!
尤紫19817238290：
网络上招聘的工资那么高,为什么实际却很低? -
63326梅詹
： 作为一名HR,招聘是日常工作的一部分,在薪资那一项从我就职的公司来看,工资并没有虚高,只是有一个薪资范围浮动.个人认为这种情况多发生于创业公司或小企业,下面我来分析一下具体情况. 回答问题前先引入一个概念:岗位薪资...
尤紫19817238290：
基础工资是什么是应发工资数吗?
63326梅詹
： 私营企业都会钻一些空子,员工的工资结构分得很细,你拿到手的工资分明不多,但组成部分很多,生活补助、交通补助、通讯补助、住房补助、全勤奖……在没有被扣的时候你不知道,因为拿到手的好像有那么多,但是一请假你就知道了. 基础工资也被称为基本工资,比如你的工资总和是1500,扣了社保就是1300多.但是社保扣的是你的基础工资,换言之你在扣了社保后基础工资就只有1100多了.你请了十天假,扣了122元,那就只有1000多了. 那些补助、奖金很可能也没有了,他们的理由是你没上班,没有在单位吃饭、没有坐车来单位,也没有为单位办事掏话费,更没有全勤奖,这一百多块钱的补助、奖金自然就没有了.
尤紫19817238290：
私营企业里,如何管理领导员工 -
63326梅詹
： 1、一碗水端平,执行制度的时候尽量不要心存偏心.有些时候,反而对自己亲近的人,如自己的亲戚,亲信要更严格些,这样能服众. 2、以奖励为主,惩罚为辅,多栽花,少栽刺.在设定薪资的时候尽量分的细一些.比如说工资里边就可以设定基本工资 岗位工资 全勤 无事故奖 业绩奖等,尽量让员工看的明白,这样员工心里也有底,哪怕碰到需要处罚的,少发点钱的,也有据可依,人家也心服口服. 3、如果条件许可,适当的时候可以组织一些团队活动,这样可以激发大家的归属感和劳动积极性. 总之,管理这个东西很复杂,没有固定的套路,但也很简单,那就是以心换心、以德报怨,毕竟人心都是肉长的.
尤紫19817238290：
跟hr 谈工资有什么套路吗 -
63326梅詹
： 没有套路,求职面试时候就应该准备好的吧.
