基本工资的算法
答：员工工资薪酬计算公式：1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)工资薪酬的知识扩展：薪酬是员工因向所在的组织...
答：1、基本工资的算法如下：制度工作时间的计算，年工作日为365天减104天（休息日）减11天（法定节假日）等于250天。季工作日为250天除以4季等于62.5天/季。月工作日为250天除以12月等于20.83天/月。工作小时数的计算是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资和小时工资的折算，在计算日工资...
答：，亲老师正在为您总结相关信息，将在三分钟之内为您解答，请您稍等，在这期间您也可以请您的问题具体的叙述一下，以便老师更好的为您解答[握手][握手][微笑] 您好亲，非常荣幸为您解答[比心][比心][比心]关于工资的算法公式如下：...
答：员工工资怎么计算公式是什么？ 1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数× (出勤天数比例) 2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数× (出勤天数比例) 3、月计薪天数= (月出勤天数 + 法定节假日天数)
答：其它的福利、职位津贴等一般都按30天算，有一天算一天，也有是与基本工资一样算法的。全勤奖就是有缺勤就没了。如果出满勤的话就不用再加减乘除了，直接全薪+加班费-扣项就是你的应发了。如果没有加班费就不用加，直接全薪-扣项。3、保险种类有：医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险。...
答：问题七：月基本工资怎么计算？ 30天 问题八：月工资是怎么计算的呢? 每个公司算法不一样，有按一个月天数，即：月工资/天数=日工资 但是大部分是这样按照实际上班天数计算的，即：月工资/实际上班天数=日工资（减去了休息天）跟奖金是没有关系的 应该是(2000/21)*9 那500不是工资的话就不算...
答：基本工资2280元.每个星期休息一天.2280的底薪平时加班是19.66元每小时，周末加班是26.21每小时，节假日加班是39.31每小时。算法是先算出正常上班的时薪为2280÷21.75÷8＝13.10元每小时，平常加班是1.5 倍时薪13.1×1.5＝19.66元每小时，周末加班是2倍时薪13.1×2＝26.21元每小时，节假...
答：3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。4、出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数）。5、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入/月计薪天数。小时工资=月...
答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：固定...
答：工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的 劳动报酬 。 包括 基本工资 、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 等。
网友评论：
井贸17388003991：
员工的工资正确计算方法是什么?
2571诸倪
： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
井贸17388003991：
员工的工资正确计算方法是什么?基本工资1000,月休4天.按30天怎么计算,按26天怎么计算.按28天怎么计算 -
2571诸倪
：[答案] 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日...
井贸17388003991：
普工公司的工资算法 -
2571诸倪
： 分两种情况:1. 每个月统一按30天算:应该=(3000/30)*(31-5)=26002. 按每个月实际天数算,当月有31天算:应该=(3000/31)*(31-5)=2516 加班费的计算,要看计算加班费的基数是多少,比如我们公司的,以当地最低工资标准1130元为计算基数,每月标准天数为21.75天;周一到周五八小时以外为平日加班,加班费=(1130/21.75/8)*1.5=9.74元/小时;周六周日为假日加班,加班费=(1130/21.75/8)*2=12.99元/小时 法定假日加班,加班费=(1130/21.75/8)*3=19.48元/小时;每个公司的计算方法不同,正规的合法的是这样计算的.希望可以帮到你.
井贸17388003991：
怎么计算工资?
2571诸倪
： 周六不算加班的话,周日算休息,就是一个月按27天或26天计算应出勤工资,12月共有31天,应出勤27天,你实际出勤11天,实领工资应为1500/27*11=611.10元;一月份共有31天,有5个周日,应出勤是26天,你实际出勤时间为17天,1号为法定假日,应算三倍,总计出勤时间应计算19天,1500/26*19=1096.15元.如1号三倍工资,则按17天计发工资,1500/26*17=980.77元.
井贸17388003991：
请教工资的算法
2571诸倪
： 算工资也分很多种啊,要看他们是计件工作,考勤工资还是绩效工资, 实际出勤天数的话,例如基本工资是1000元,1000/天数(这个天数是你们公司应上班的总天数)*实际出勤天数行了,再每项加起来等于总工资,有要扣的事项的话再列明,例如饭费,保险费,以及个别费用
井贸17388003991：
员工工资计算方法 -
2571诸倪
： 应该按1000-1000/30*3=900算,新员工工资应订立一个标准,比如当月8号以前加入公司,则按全月标准发放,22之前加入则按半月发放等等.
井贸17388003991：
算工资都有那几种算法,比如:计件、计时,还有什么算法?
2571诸倪
： 工资的算法常有的有年薪、月薪、日薪、计件、计时、计绩(按实际工作业绩,如销售员按销售额计算)等.
井贸17388003991：
工资算法:实际工资=基本工资 - --基本工资/30*缺勤天数+全勤+资金 -
2571诸倪
： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-...
井贸17388003991：
基本工资和职位津贴的计算方法我的基本工资为800元,职位津贴为1
2571诸倪
： 800+1400/22*(22-2)=2000
井贸17388003991：
工资一般怎么计算
2571诸倪
： 每个公司的算法都不一样,总的有以下三种:一:1800元除以30天或者31天,约等于60元每天.(周末也有工资的)二:1800元除以21.75,约等于82.76元每天.(周末没有工资,算工作日的平均数的)三:1800除以22天或21天,约等于82元每天.(只算工作日的)
