复杂人假设认为
答：“社会人”假设：认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面，人们重视与周围的人和平相处，良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设：（又称：Y理论）主张为员工创造有利环境，能充分发挥员工个人潜能、特长、创造力。“复杂人”假设：（又称：超Y理论）基于“人是复...
答：【答案】：“复杂人”假设。 该人性假设是由雪恩等人提出。“复杂人”假设认为：人不只是单纯的经济人，也不是完全的社会人，更不会是纯粹的自我实现人，而应该是因时因地、因各种情况采取适当反应的复杂人。根据“复杂人”假设，莫尔斯和洛西提出了权变理论，也称“超Y理论”。 管理措施： (1)管理...
答：复杂人假设认为，人的需要和潜力会随着年龄、知识、地位、环境以及人际关系的改变而发生变化，不能简单地将人归为某一类人性假设。复杂人假设强调了人的复杂性和变化性，为管理者提供了更灵活和适应性的管理思路和方法。超Y理论就是在复杂人假设的基础上提出的，强调根据具体情况选择或交替使用不同的管理...
答：“复杂人”假设认为，无论“经济人”假设还是“社会人”假设，都有其合理的一面，但都不适用于一切人。人本身是复杂的，在复杂的、不断变换的环境中会表现出不同的人性来。人性中既有唯利是图、追求物质利益的一面，也有精神需要、追求社会责任、实现自身最大价值的一面。而且二者是个权变的过程，...
答：复杂人假设是60年代末至70年代初由沙因提出的。“复杂人”假设是西方现代管理学中对人性的一种假定，出现于20世纪60年代末、70年代初。该假设认为，人是极其复杂的，不但人与人在能力和需求上存在差异，而且每个人在不同的年龄段、不同时刻、不同地点以及不同场景下的表现也各不相同。每个人的需求...
答：【答案】：D “复杂人”假设是在“X理论”与“Y理论”等的基础上形成的一种具有权变思想的理论。该理论认为，X理论并非一无是处，无处可用；Y理论也不是一切都好，普遍适用。根据这一结果，莫尔斯和洛希提出了“超Y理论”。这一理论体现了“复杂人”假设的主要观点。
答：3. 自动人假设，又称为自我实现人假设，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出。这一假设认为，人们工作不仅仅是为了物质利益，更是出于实现个人潜能和自我价值的内在驱动力。人们内心深处是积极进取的，追求成长和实现自我。4. 复杂人假设则认为，每个人都是独一无二的，拥有复杂的思想和需求，不可能简单地...
答：然而，复杂人假设与超Y理论也存在局限，它们过于强调个性的差异性，忽视了群体的共性；过于强调灵活性可能导致管理的稳定性受到影响；而且，若脱离社会阶级背景去谈个体性，可能陷入历史唯心主义的误区。尽管如此，复杂人假设的合理性在于它引入了辩证法的视角，提倡因人而异、因时制宜的管理策略，这无疑为...
答：复杂人假设是西方现代管理学中关于人性的一种假设。在20世纪60年代末、70年代初提出。认为：人是很复杂的，不仅人与人之间在能力和需求方面存在着差异，而且每个人在不同的年龄、不同的时间、不同的地点和不同的场合也有不同的表现。每个人的需要及需要的层次都不尽相同。随着年龄的增长、知识的增长、...
答：“复杂人”假设的主要观点如下： 1）人的需要和动机多种多样。人在不同工作单位或者同一工作单位的不同部门，会产生不同的需要和动机。随着人在组织中的工作和生活条件的不断发展变化，其需要和动机也在变化，会不断产生新的需要和动机。也就是说，人的动机的形成，是内部需要与外部环境相互作用的结果...
网友评论：
时茅18127933253：
管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点 -
9949房柔
：[答案] 管理学对人的定位有一个发展的过程 人性假设理论:＂经济人＂、＂社会人＂、＂自我实现人＂、＂复杂人＂的假设 ＂经济人＂假设的基本观点 此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 X理论概括地说明了＂经济人＂假设的...
时茅18127933253：
在人性假设理论中,“复杂人”的观点是什么?这种观点对管理工作有什么指导意义? -
9949房柔
： ＂复杂人＂的含义有以下两个方面:其一,就个体人而言,其需要和潜力会随着年龄的增长,知识的增加,地位的改变,环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同.其二,就群体的人而言,人与人是有差异的. 复杂人观点:人的需求...
时茅18127933253：
认为“人一般都是勤奋的”的理论是( )a、“经济人”假设 b、“社会人”假设 c、“自我实现人”的假设 d、“复杂人”的假设 猜的人后面告诉我你是猜... -
9949房柔
：[答案] 经济人假设 较早和较完善提出经济人假设思想是亚当斯密.斯密的思想的要点是:(1)每人天然地是他自己利益的判断者.如果不受干扰,他的行为可使他达到自己的目的.(2)每个人都能自由选择某种方式追求自己的最大利益...
时茅18127933253：
关于人性假说的观点主要有哪几种?请阐述自己认同的人性假说观点,及在现代管理中的借鉴作用. -
9949房柔
：[答案] 1,经济人假设,认为人是懒惰的,其劳动是为了获取经济收入;2 社会人假设,认为人是社会的动物,应让劳动者参与到企业管理;3自动人假设,认为人工作是为了实现自我价值,人从内心里是积极向上的;4 复杂人假设,认为每个人...
时茅18127933253：
四种人性假设理论是哪四种? -
9949房柔
： 管理学对人的定位有一个发展的过程 人性假设理论:＂经济人＂、＂社会人＂、＂自我实现人＂、＂复杂人＂的假设 ＂经济人＂假设的基本观点 此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 X理论概括地说明了＂经济人＂假设的基本观点 泰罗是＂经济人＂观点的典型代表 ＂社会人＂的假设的基本观点 此假认为,人们在工作中得到的物质利益,对于调动人们的生产积极性只有次要意义,人们最重视在工作中与周围的人友好相处 ＂社会人＂假设是由霍桑实验的主持者梅奥提出的 ＂自我实现人＂
时茅18127933253：
如何理解西方人性化假设 -
9949房柔
： 西方人性假设包括经济人假设、社会人、自我实现人、性恶论、性善论、复杂人假设等.经济人假设认为劳资双方都是为自己私利而精打细算的理性人.与“经济人”假设相适应,古典管理模式体现出新的特点:一是管理效率至上;二是形成了...
