多发工资多少可以立案
答：但是可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 只要单位拖欠工资，没有数额限制，但是要向法院起诉，应该先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。但是可以直接向人民法院...
答：劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。法律依据：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条明确，有两种情况之一的，应当认定为数额...
答：工资以外多少钱不退还可以立案，大约是1万元一元以上吧。
答：如果对方是在职员工，可以下个月公司发工资的时候扣回来的。如果对方是离职员工，最好是跟对方协商，请对方退回该笔金额的钱。如果对方不肯退钱，由于金额不是很大，这就要看你们公司的领导想要怎么解决这个问题了。如果公司领导嫌麻烦，有可能是要出错的财务人员去负责。如果公司领导觉得不能容忍离职员工...
答：一、拖欠多少工资可以立案1、拖欠多少工资可以立案，具体如下：（1）对于劳动争议案件，立案无数额要求；（2）对于刑事案件，应当定拒不支付劳动报酬罪，拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上，或拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上的，则可以立案。2、法律依据：《中华人民共和国...
答：《司法解释》第三条明确，有两种情况之一的，应当认定为“数额较大”，可以追究有关行为人的刑事责任：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。由于各地经济发展情况不一样，人们的生活...
答：对于劳动争议案件，对立案是没有数额要求的。用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
答：拖欠三个月会立案。拖欠工资属于刑事案件的拖欠三个月以上且数额在一万元以上可以立案、或者拖欠十名以上劳动者报酬且数额累计在八万元以上可以立案，拖欠工资属于劳动争议案件的立案无数额要求。刑事案件需要公安机关自报案控告之日起七日内立案，劳动争议案件需要仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内立案。...
答：不予受理。对双方工资问题无法认定，无法确认其中有违法犯罪行为。
答：法律分析：可以。劳动争议案件立案无数额要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一...
网友评论：
郭先13636497408：
因为老板多发了600工资,有我身份证,,报警警察会接受么? -
2837拓诚
： 这个不会,顶多算是不当得利,而且警察不会受理.
郭先13636497408：
工资多发3500元可以立案吗 -
2837拓诚
： 立案不是以涉案金额为标准的,可以去立案,多发部分应作为不当得利返还.
郭先13636497408：
工资多发了不退会怎?工资多发了不退会怎样
2837拓诚
： 离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利.劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益.
郭先13636497408：
公司多发了工资给我怎么?公司多发了工资给我怎么办
2837拓诚
： 员工正常工作会得到工资,一般公司的公司都是一个月发一次,有财务部管理.然而有时因为疏忽或是其他原因,可能会给员工多发工资.已经构成不当得利,应该返还工资.如果不返还,公司可以提起民事诉讼.
郭先13636497408：
工资多发了不退会怎样 -
2837拓诚
： 属于不当得利,先协商解决,如果协商无果,只能采取法律手段解决.还有就是可以下月从工资中扣除.
郭先13636497408：
多给离职员工发了一次工资 对方不还怎么办 -
2837拓诚
： 1、给离职的员工多发了工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资. 2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的. 3、《民法通则》第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人受到损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人.
郭先13636497408：
你好,我们公司给一名离职员工发工资时多发了2000多,请问是否可以要回 -
2837拓诚
： 首先,我建议你先弄清楚单位为什么会多发工资,多发工资的性质;其次,如果是公司的财务不小心发错了,应该是有记录的,最好还给公司,要不然以后公司查出来问你要就不好看了;但是如果公司查不出来,可能你是幸运的.从法律上来说,这是一种不当得利行为,应当返还,否则要承担法律责任.
郭先13636497408：
工资多发不退违法吗 -
2837拓诚
： 多发一定是要还的,严格来说这个构成侵占罪或者不当得利
郭先13636497408：
在劳动法中公司没有与员工签劳动合同 ,没有买保险但是每个月多发200元的工资是不是违法行为 -
2837拓诚
： 1、属于违,用人单位应当在于劳动者建立劳动合同的一个月内签订劳动合同. 2、工伤保险是法律规定用人单位必须为劳动者购买的保险之一,用人单位应严格按照法律规范执行.根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳...
郭先13636497408：
我给员工工资发错了,多发三千块钱,现在他不肯还,我起诉划不划� -
2837拓诚
： 三千块钱还是算了吧,没什么必要.就当扶贫了吧!有句话叫:百金财富必定百金人物,千金人物必定千金财富.还是舍了吧!
