大量裁员后剩下的员工
答：在通常情况下，除非一家公司本身的规模非常大，或者公司需要进行大范围的业务调整，不然很多公司不会把公司的大部分员工裁掉。在出现这个情况之后，我建议员工最好能够寻求下家的工作，或者经营自己的副业，通过这种方式来对冲自己的职业风险。你首先需要意识到自己也可能会被裁掉。在公司的大部分员工已经被...
答：1.工作能力欠佳的，会比之前认真工作，也就是所谓的“杀鸡儆猴”；2.工作能力强的，多少也会有不安定的想法，同在一个企业有的走有的留下，也就是“共振”，会短期影响他的工作质量；3.工作水平处在中间的，就会比较紧张，这一类属于“前不着村后不着店”，所以影响比较大的只这一类，有的会利...
答：1. 如果公司违反劳动合同法规定，在您刚刚签订合同后立即进行大规模裁员，且未提供任何补偿，这属于违法解雇行为。2. 根据劳动合同法，公司应支付给您相当于每工作满一年两倍工资的赔偿金。3. 您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，请携带：仲裁申请书两份、您的...
答：更大的工作压力和竞争。中石化裁员后，公司会将更多的责任和任务分配给剩下的这些员工，以弥补被裁员造成的岗位空缺，一些员工会得到晋升机会，但这也意味着需要承担更多的责任和压力。
答：管理方式有：一、公布实情 裁员肯定会让团队成员人心惶惶，同时也会让留任员工对自己将来的去留存有疑问，当然也免不了一些不实的猜测。所以，团队领导者必须第一时间召开会议，向团队成员讲明实情，来阻断不实的猜想。当然，如果公司没有进一步裁员的打算，领导者就应该及时向员工宣布这个消息，以解除员工...
答：厂子一直裁员留下的员工还能坚持一年。根据查询公开信息显示，裁员是公司的一种自wo救赎的方式，公司能够改变现状，起死回生不是问题，情况越来越糟，倒闭也不远了。
答：那么，摆在企业面前，就是这道紧迫的问题：裁员后，留下来的人，怎么办？我们可以借鉴疫情防控阻击战的其中“三招式”： 人心、整合、减法。第一招：人心 留任的员工，经过折腾，已经元气大伤，心情低落，敏感易怒，且缺乏安全感。但他们可是一线士兵啊，需要在异常残酷的战场上继续厮杀的。士兵如此萎靡...
答：2、职工社保这么交，待遇会更好 以灵活就业方式交职工社保，具体的交费规则，我们也给大家总结了下：以灵活就业身份交职工医保：通常每月交固定数额，交满一定年限（15~30 年）后，就能终身享受医保报销待遇。以灵活就业身份交职工养老：自由选择交费基数（大多数城市的交费基数，都是当地平均工资的 60%~...
答：·不加薪。 做事情，需要按规矩办事；做企业需要按市场规矩做。薪酬制度改变，以后一直这么高的工资也不合适。留下的员工，做出了成绩，可以通过奖励、福利等形式作出补偿。·有条件的话，可以对被裁员的员工，进行相应的补偿。“人过留名，雁过留声”，做企业也一样。受到经济环境、政策、市场等方面的...
答：裁员前公司有480人。96乘20%等于480人。所以裁员钱有480人。企业进行经济性裁员时，裁员超过20人或者不足20人但占职工总人数10%以上的，就需要向工会或者全体劳动者说明，并且向劳动行政部门报告。裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限...
网友评论：
熊尹15280028814：
公司裁员会造成剩下来的员工什么负面的反应 -
49080柏标
： 裁员有很多种情况,如果是2113“瘦身”裁员,留下来的员工反应有很多: 1.工作能力欠佳的,会比之前认真5261工作,也就是所谓的“杀鸡儆猴”; 2.工作能力强的,多少也会有不安定的想法,同在一个企4102业有的走有的留下,也就是“共振”,会短期影响他的工作质量; 3.工作水平处在中间的,就会1653比较紧张,这一类属于“前不着村后不着店”,所以影版响比较大的只这一类权,有的会利用在公司的人脉,拼命打听自己的前景,或者骑马找马!
熊尹15280028814：
公司裁员后,要不要给留下来的员工给予相应补偿或者加薪 -
49080柏标
： ·不加薪. 做事情,需要按规矩办事;做企业需要按市场规矩做.薪酬制度改变,以后一直这么高的工资也不合适.留下的员工,做出了成绩,可以通过奖励、福利等形式作出补偿.·有条件的话,可以对被裁员的员工,进行相应的补偿.“人过留名,雁过留声”,做企业也一样.受到经济环境、政策、市场等方面的影响,企业难以维持很多的员工,裁员是不得已为之.一定要从“情、理、利”等方面向所有同事说明情况.做企业不仅仅是为了“利益”,还有要照顾好更多的人、家庭.一个员工失业了,意味着一些家庭经济条件有所下降.大环境不好,工作也难找.所以,有条件的话可以给及被裁员的员工一定补偿.即安抚了离开的人,也给留下的人继续创造价值的动力.因为,企业有了文化.
熊尹15280028814：
裁员后留下的员工会降低归属感吗 -
49080柏标
： 如果裁员的过程公平公正公开,真正做到优胜劣汰,那么至少不会对留下来的员工有负面影响 如果裁员的过程出现这样那样的问题,存在事实上的不公平,那么留下来的员工可能心灰意冷
熊尹15280028814：
裁员对留任的员工心理有什么影响 -
49080柏标
： 如果裁员本着公平公正公开的原则行事,那么这次裁员将对留任员工没啥影响,即使有影响也是正面的……那只是庸者下,好事!如果裁员既不公正也不公平更不公开,那么将是比较伤人心的……即使留下来,也对公司没有归属感了.
熊尹15280028814：
巨华集团破产了吗?尽量详细些. -
49080柏标
： 大量裁员 裁的就剩下中上层的人 底下员工趋势而立 走的走转行的转行 这个集团走不下去了 除了被抓起来的总经理 剩下的都是废材老板 不到才怪 穷的工资都发不开了 就剩下等着倒闭了
熊尹15280028814：
企业因为效益不好精简人员,留下的人员如果不同意新的岗位分配,要求自动离职可以吗?离职后应该得到什 -
49080柏标
： 如果企业因效益不好,可以以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由与员工协商调岗、调薪(即变更原劳动合同内容)或裁员(解除劳动合同),如果是裁员的情况下,企业需要支付员工N+1(“N”指在本单位工作的年限,“1...
熊尹15280028814：
公司经营困难,面临裁员降薪.已在公司工作很多年,签有劳动合同并约定薪酬,裁员后被留下来的员工薪酬降 -
49080柏标
： 按劳动合同约定 根椐劳动法来进行补偿 对处理协商结果不服 可到劳动仲裁委员会申请仲裁
熊尹15280028814：
如果公司面对裁员没有上班的反而被留下了上班的被裁员了违反劳动法吗? -
49080柏标
： 公司裁员只要是程序合法,除法律规定的特殊情形之外,留下什么员工,应该是用人单位自身的管理决定,与法律无关.以下法条里对裁员时用人单位应当优先留用的人员7a686964616fe58685e5aeb931333339653761和不得解除合同的人员作...
熊尹15280028814：
公司大裁员,员工各自是用什么套路才留下的 -
49080柏标
： 公司裁员的话 那就是要给北裁员的员工赔偿的 所以说,有时候员工宁愿是被裁员,不想要留下的
熊尹15280028814：
公司裁员到底能给公司带来什么益处?
49080柏标
： 从公司管理层(公司老板)来说:裁掉部分素质差、对企业贡献不大而且工资又高的员工,从而节约公司人工成本,当然就效益客观喽.. 但是,一旦裁员必然带来不利因素:一是员工人心不稳,影响正常生产;二是剩下员工工作量加大,影响安全;三是被裁人员安置也是个麻烦事情;四是裁员对社会稳定的影响,必然引发地方政府对企业的不满甚至... 任何事情有利有弊,权衡得失,合理统筹安排
