央视网谈调休
网友评论：
叶宋13687775159：
国家法定节假日可以调休吗 -
28713敖琴
： 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
叶宋13687775159：
什么叫调休 -
28713敖琴
： 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班.或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 但是,如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”.或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资.所以一些公司常常采取调休的办法.
叶宋13687775159：
国家法定节假日被调休合理吗,有明文规定吗 -
28713敖琴
： 你好,国家法定节假日不可以调休,应当支付三倍工资.
叶宋13687775159：
法定节假日,“调休”的目的究竟在哪 -
28713敖琴
： 法定节假日加班的,应当支付三倍工资.不能调休.周末加班才可以调休.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
叶宋13687775159：
加班与调休
28713敖琴
： 周六 周日可以调休,但像春节 元旦 中秋这样的法定节假日不可以.因为这种休息日都为特定节日,具有不可补偿性,调休也无法自己过节.只能依法给予300%的工资
叶宋13687775159：
关于调休扣工资的事 -
28713敖琴
： 根据《劳动法》第十四条的规定,用人单位在休息日安排劳动者加班,可以调休或者支付加班工资.因此,用人单位单位安排劳动者调休后,劳动者无权要求加班费.
叶宋13687775159：
公司效益不好,让回家调休,是不是变向辞退? -
28713敖琴
： 确实是有一些这个意思存在的,毕竟这段时间情况特殊,很多人的生活事业都受到了很大的变化.作为公司肯定是也是要考虑成本问题的.
叶宋13687775159：
关于调休制度 -
28713敖琴
： 还有这种事情,第一次听说.要是签一个三年多用工合同,三年放365天假(所有的双休法定假期和单位放假)那不还要白送一年用工期?工作4年才算数.
叶宋13687775159：
加班时间调休 -
28713敖琴
： 加班时间可以不支付工资而予以调休,但只适用于《劳动法》第四十四条第二款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的情况,法定节假日只能支付不低于工资的百分之三百的工资,不能调休.
叶宋13687775159：
关于节假日调休问题 -
28713敖琴
： 国家目前的法律规定:星期天安排劳动者上班的,应优先安排补休,不能补休的才支付双倍工资的.但是法定节假日加班是不能调休的,只能支付三倍工资的.同时法律规定,不得强迫员工加班,也就是说,法定节假日安排上班你可以不去.但是实际上,虽然法律有这样的规定,但是如果你真的不去了,企业总是变着法子来处罚员工的.富士康这样的大公司也这样弄,有点令人费解.
