女子刚入职就怀孕起诉公司
答：因此,企业仍然可以放心招聘女性职工,特别是对外岗位,女性入职就怀孕的概率会更低。然而,如果新入职的女性职工生育保险未能连续缴纳半年以上,产假期间的工资和社保将不会得到报销,只能由企业承担。但即便如此,企业仍然可以要求女性职工继续上班,直到她满足社保生育津贴标准并可以享受社保津贴发放工资时再休产假。如果女性职工...
答：1. 我在入职后不久发现自己怀孕了，而在面试过程中，我明确向面试官表示今年没有计划要孩子。2. 考虑到这种情况，我仍在考虑是否有可能转正。毕竟，公司在转正后为我提供了医疗保险，而孩子的出生也可以通过医疗保险来报销相关费用。3. 如果公司在我转正后因我怀孕而故意辞退我，我将开始收集证据，例如...
答：我国的劳动法明确规定了：女性在怀孕期间不会缓解劳动合同。您可以向劳动监测部门汇报，要求劳工处进行干预，恢复继续履行合同或提供经济补偿。还有可能申请劳动仲裁到当地劳动仲裁部门，要求公司继续执行合同或进行相应的经济补偿。但是从另一个角度来看，你刚刚进入一家新公司，不要为公司创造任何贡献。你怀孕...
答：1. 劳动法为女职工提供了较为全面的孕产期保护，包括减轻工作负担、保障休息时间以及提供产假和生育津贴等。违反这些规定的用人单位将面临法律责任，职工可以向劳动监察部门投诉。2. 对于用人单位而言，新员工怀孕可能会带来一定的挑战，特别是对于人手紧张的小规模单位。这可能导致需要额外招聘人员，从而增加...
答：剩余津贴等生育保险待遇赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在怀孕期间被公司辞退后，是可以收集好相关的证据材料，前往劳动仲裁机构，进行劳动仲裁保护自己的合法权益的。
答：法律主观：如果是用人单位的原因，且你是在试用期满后被辞退的，可以有不同的办法，如直接要求用人单位支付补偿金、赔偿金，恢复劳动关系、申请劳动仲裁等等。用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...
答：首先：员工的这种行为不违法。再者：企业也不能有相关的规定对此进行限制，即使有规定也会认定为无效（属于霸王条款）。还有：对三期女性，公司不能单方面停止合同、辞退或开除。但是：如果她还在试用期，而且贵公司的试用期考核又非常严谨，那么可以从试用期考核上下手来证明其试用期不合格。（这不属于开除...
答：法律主观：员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利，若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的，可将单位告上...
答：根据网上的报道不难总结出该起事件的大致经过：该女子自入职起就已经怀有身孕，但其生完一胎后不久立刻怀上二胎，公司高层因为“种种原因”开除了该名女子，该女子随后起诉公司。关于这件事网友也是议论纷纭。下面陈述一下我对这件事的理解：这种情况不管是出于各项法规还是情理，应该都是不用赔偿的。
答：正常的是不可以终止合同的，解雇孕产妇职工要付款从孕期到哺乳期的全额工资，另加一年二倍薪水的赔偿金，及其撤销各种各样税收政策（全国各地有区别）。孕期的职工是不可以裁的，即使大家不想让她继续上班，也需要付款她怀孕期和生育假的全部薪水 2个月赔付。全部新入职的职工，企业都付钱分配常规体检，...
网友评论：
党友17235664653：
入职前怀孕,后面公司要求解除劳动合同可以吗 -
42869束琳
： 不可以.根据《劳动合同法》第二十六条条第一款第一项规定(一)项规定,以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效.按第三十九条(五)项和第八十六条规定,用人单位可以解除合同,并要求...
党友17235664653：
女子入职后怀孕公司辞退该怎么补偿 -
42869束琳
： 女子入职后怀孕,公司辞退涉嫌违法解除劳动合同.怀孕职工有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求继续履行劳动合同,要么要求支付第八十七条规定的二倍的赔偿金.
党友17235664653：
如果女的在一个地方上班了2个月但怀孕了8个月 ,然后请孕假 有没有工资?如果没有工资可以告公司吗 -
42869束琳
： 一、必须享受的假 产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间.(有些企业将怀孕女职...
党友17235664653：
起诉公司辞退怀孕女职工 -
42869束琳
： 你好,怀孕期间单位不得解除劳动合同,建议向劳动监管部门投诉,或者直接起诉.http://www.kaiyunlaw.com/
党友17235664653：
公司欲辞退一新入职的怀孕女员工,如何规避法律风险 -
42869束琳
： 除非该女员工有严重违反规章制度的行为,公司可以依据《劳动合同法》第三十九条规定的问题,解除与其的劳动合同,且无需支付经济补偿.
党友17235664653：
公司开除孕妇可以要补偿吗? -
42869束琳
： 您好,公司开除孕妇分两种情况: 1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金. 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金. 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月. 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”.
党友17235664653：
刚到公司1个月就怀孕了,我的试用期是2个月,刚入职的时候,合同已经签了!这种情况下,公司有权辞退我 -
42869束琳
： 只要你不严重违反厂记厂规或国家法律法规,单位是不能辞退你的. 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
党友17235664653：
我公司最近解聘一实习期女员工,由于工作表现与公司要求相差深远,所以实习不合格被解聘,不巧的是她刚怀 -
42869束琳
： 试用期 如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件 可以辞退 与怀孕无关
党友17235664653：
入职一个月后发现怀孕会被单位辞退吗 -
42869束琳
： 不会. 根据《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况.”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工...
党友17235664653：
女职员怀孕要求回家,并不发工资我们公司女职员一旦告之公司怀孕,公
42869束琳
： 你好!公司这种行为是违法的. 根据《劳动法》规定,实行劳动合同制的女职工,在合同有效期内,公司不能以怀孕、生育、哺乳等理由,解除其劳动合同.女职工怀孕期间,单位不应该安排其在夜间劳动.女职工产前检查,根据卫生部的要求,不能按病假、事假处理. 女职工生产可享受90天的产假(产前假15天、产后假75天).超期生产的,可将超出的时间按病假处理;难产的,增加产假15天;多胎生育的,每多一婴儿,增加产假15天. 可以找公司索赔,或者通过劳动与社会保障局协调解决.
