女子怀三胎疑遭强行辞退
答：原来，就在七个半月前，刘女士怀孕了，这是她的第三胎。就在上个月的月底，领导找到刘女士谈话，让她回家休息几天，好好考虑一下辞职的事情。刘女士听后非常不解，自己工作好好的，为什么要辞职呢？领导则称，刘女士现在是第三胎，但是医院没有相应的规定让员工生三胎，所以刘女士需要考虑辞职。从...
答：1、事情经过在郑州市金水区有一名女士，她在一家医院的社区卫生服务中心，已经工作了九年时间。随着三胎政策的公布，她打算要第三个孩子，结果被领导给辞退了。按照单位领导的说法，他们没有接到关于三胎的通知，想生育就辞职。虽然已经按规定请假，但是领导强行要按照旷工处理。由于事情存在不合理的地方...
答：【郑州一个社区医院服务中心的刘女士，因为怀三胎，遭遇了被辞退陷阱】。这天刘女士被叫到院长办公室，院长告诉她回家休息两天，考虑一下辞职的事情。只因她怀三胎7个月，不符合医院规定，要她回家考虑清楚，刘女士填写好请假条后，院长的一个举措，让刘女士成为被直接辞退的理由。在院长办公室，院长叫...
答：刘女士觉得单位是因为她怀三胎才把她开除的，想要维护自己的合法权益。一、可以向劳动部门提出仲裁申请。员工如果对单位的做法有异议，可以通过劳动仲裁的方式解决，当地的劳动部门会受理这类案件。如果对劳动仲裁的结果不满意，也可以向法院提起上诉。国家非常重视劳动者的权益，所以不用担心一定有解决的办法...
答：一、单位的做法合法。劳动法有明确的规定，不能在女员工孕期、产期、哺乳期跟员工解约，但是员工有过错的情况除外。案例中的李女士虽然是在哺乳期被单位开除的，但实际上是因为她生育三胎，单位并不需要给予相应的产假，所以单位的做法没错。二、女子没有执行基本生育原则。《人口与计划生育法》有相关的...
答：在河南的郑州，刘女士是怀孕7个月的孕妇，在职场上就面临了困难。在刘女士怀孕7个月的时候，被领导叫过去谈话，领导让她回家休息几天，结果没有想到，她被告知是因为旷工然后就被公司开除了。明明就是领导让她回家休息几天的，结果却成了自己旷工，这件事让这位女士彻底的蒙圈了。其实这已经是刘女士...
答：据了解，刘女士当初怀孕的时候，根本没想到自己会被单位辞职，大家都知道，国家已经放开三胎政策，因此，刘女士有权选择休假，但是她的单位却告知自己，如果想生孩子，就必须辞职，单位的做法让刘女士陷入了困顿。根据我们国家法律的规定，任何单位不得以怀孕，产假，哺乳期等情形辞掉在职员工，因此该单位的...
答：如果这名女子能够证明当时他和领导协商的事情，也能证明是他的领导，希望他回家休息几天的，那么肯定是这个单位做法不合法。因为，他并没有正当的理由解除劳动合同。但是证明这件事或许并没有那么容易。三、这家单位的做法合适吗？有人认为，这名女子工作九年怀上三胎，至少有一半多的时间没有给这家...
答：事情经过郑州的一位女子，在怀孕六七个月的情况下，遭到了公司的辞退。公司给出的意见是，需要她在生孩子和工作之间做出选择。因为怀孕已经有一段时间了，加上已经有明文规定，可以生三胎。这位母亲肯定不想就此放弃。没想到，公司会以无故旷工为由，辞退了这位母亲。经过记者的了解，这位母亲是在和...
答：杭州一女子生三胎哺乳期被开除索赔14万元的事情在网上引起热议，有很多网友对此感到非常愤怒，首先单位的做法非常不合理，在没有得到李女士的同意之下，就强制将李女士辞退，这根本就不符合法律规定，其次李女士本来怀孕正处于虚弱的时期，这个时候单位应该给与更多的照顾，而不是强制将员工进行辞退，这是...
网友评论：
汪巧15375587763：
单位劳动合同工,因怀第三胎被单位辞退是否合法 -
40826苍狐
： 劳动者即使违反国家计划生育政策,公司也不得以此为由与劳动者解除劳动合同.否则公司违法,要支付每工作一年赔偿两个月的工资.
汪巧15375587763：
我怀孕因为是第三胎请公司是否有权辞退我 -
40826苍狐
： 如果是非法生育,有权辞退,否则,不能以怀孕 为由进行辞退.
汪巧15375587763：
生三胎公司是依法辞退还是违法辞退 -
40826苍狐
： 你好,一般情况是不可以的,但如果劳动合同约定或者公司规定违反计划生育用人单位可以解除劳动合同,并且你已知悉确认,那么用人单位是可以根据这条解除劳动合同的
汪巧15375587763：
怀孕第三胎 ,公司是不是有权利开除我 ,也有权利劝退我? -
40826苍狐
： 应该都不可以吧,就算是超生了,那也是生育方面的问题,跟公司一毛钱的关系都没有啊,如果因为超生劝退或开除,应该是违背了劳动人民保护法的吧?建议你可以找律师详细了解下
汪巧15375587763：
女职工怀孕期间被辞退怎么办?女职工怀孕期间被辞退怎么办?
40826苍狐
： 不可以,你向12333投诉《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.第七条女职工在怀孕期间,所在单位不...
汪巧15375587763：
我在这家公司6年,现怀三胎,是政策外的,公司现在要辞退我,但是不 -
40826苍狐
： 用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身...
汪巧15375587763：
女职工怀孕有合同到期的情况下被辞退该怎么办 -
40826苍狐
： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能根据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.因此,无论在中国的哪个城市,用人单位都不能在女职工怀孕期间将其辞退....
汪巧15375587763：
妊娠期妇女被辞退合法吗? -
40826苍狐
： 可以 如果保险公司给你书面的辞退通知书,那么你们可以要求如下: 一,要求公司支付未签劳动合同的双倍工资(用工之日起一个月后到用共满一年期间11个月的工资) 二、公司涉嫌非法辞退,那你可以要求公司支付经济赔偿金,经济赔偿金根据你在公司工作的时间来确定,如果工作五年,那么就是十个月的经济赔偿金. 三、你还可以要求确认公司违法辞退,要求公司继续履行合同(那么就不能跟第二项同时主张了.二、三选择一项.) 四,如果保险公司没有给你们缴纳社会保险,你们还可以要求公司补缴这几年的社会保险. 如果还有其他问题可以加我好友 看了其他朋友的回答,感觉自己的回答或许有问题,我不明白保险代理人合同的意义,所以上述回答应该有问题.
汪巧15375587763：
公司强制辞退孕妇怎么赔偿啊 -
40826苍狐
： 当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同时,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时.若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院...
汪巧15375587763：
妻子因怀孕被公司辞退合法吗 -
40826苍狐
： 不合法根据国家的规定.女人应怀孕,来例假,没办法上班,公司应该和以前一样给员工开支,可能是产假是5个月吧,在这段时间,你老婆和以前的开支是一样的,总之就是不合理的,你再去质询...
